Stimmungsbild

Ein Stimmungsbild sammelt Reaktionen, während eine Idee noch entwickelt wird. Die Optionen Sieht gut aus, Könnte besser sein und Ein Umdenken ist erforderlich zeigen, ob die Gruppe bereit ist, weiterzumachen, oder die Idee zuerst überarbeiten sollte.

Diese Seite erklärt, wie du ein Stimmungsbild durchführst. Beispiele dafür, wie du ein Stimmungsbild als einen Schritt in einem umfassenderen Verfahren nutzen kannst, findest du unter Einfaches Entscheidungsverfahren, Konsentverfahren oder Konsensverfahren.

Wann du ein Stimmungsbild nutzen solltest

Nutze ein Stimmungsbild, um:

• einen frühen Entwurf zu prüfen, bevor du Zeit in einen ausführlichen Vorschlag investierst;
• Fragen und Bedenken vor einer formellen Entscheidung aufzudecken;
• zu prüfen, ob eine weitere Runde der Diskussion nötig ist; oder
• die Unterstützung vor und nach der Überarbeitung einer Idee zu vergleichen.

Betrachte Sieht gut aus nur dann als formelle Freigabe, wenn die Gruppe dies ausdrücklich vereinbart hat. Nutze Konsent oder Konsens, wenn die Antwort eine Entscheidung autorisieren muss.

Beispiel: einen Plan für einen Testlauf prüfen

Die Oatmilk Cooperative hat einen Testlauf mit Mehrwegflaschen geplant. Sie führt ein Stimmungsbild durch, um herauszufinden, ob der Abholplan, die Kontrollen bei der Reinigung und der Plan für die Berichterstattung bereit für die abschließende Prüfung sind.

Den Vorschlag einrichten

Beschreibe, wie weit die Idee entwickelt ist und was mit den Rückmeldungen geschehen wird. Behalte die vorgegebenen Bedeutungen der Antworten bei oder passe sie an die Sprache der Gruppe an. Lege ein Enddatum fest, das genügend Zeit lässt, den Plan zu überarbeiten.

Abstimmen

Teilnehmende wählen die Antwort, die ihre aktuelle Sicht am besten wiedergibt, und erklären, was bereit ist oder was sich ändern sollte. Eine hilfreiche Begründung gibt der Person, die den Vorschlag erstellt hat, einen konkreten Ansatzpunkt für die Überarbeitung.

Das Ergebnis lesen

Das Diagramm zeigt die Anzahl und den Anteil der Stimmen für jede Antwort. Lies neben der Verteilung auch die Begründungen: Ein einzelnes gut begründetes Bedenken kann Aufmerksamkeit erfordern, selbst wenn die meisten Teilnehmenden Sieht gut aus auswählen.

Ein Fazit teilen

Teile ein Fazit, wenn das Stimmungsbild beendet ist. Fasse zusammen, welche Änderungen die Gruppe vornehmen wird, oder halte fest, dass die Idee bereit für den nächsten Entscheidungsschritt ist. Unter Ein Fazit teilen erfährst du, wie Fazits funktionieren.