Gevoelscheck
Een gevoelscheck verzamelt emoji-reacties terwijl een idee nog wordt ontwikkeld. De opties—Ziet er goed uit, Het zou beter kunnen. en Moet opnieuw worden bekeken—laten zien of de groep klaar is om verder te gaan of het idee eerst moet aanpassen.
Deze pagina legt uit hoe je een gevoelscheck uitvoert. Bekijk het Eenvoudige besluitvormingsproces, het Consentproces of het Consensusproces voor voorbeelden waarin een gevoelscheck één stap in een groter proces is.
Wanneer gebruik je een gevoelscheck?
Gebruik een gevoelscheck om:
- een eerste concept te toetsen voordat je tijd steekt in een gedetailleerd voorstel;
- vragen en zorgen naar boven te halen vóór een formeel besluit;
- te controleren of er nog een discussieronde nodig is; of
- de steun vóór en na het aanpassen van een idee te vergelijken.
Beschouw Ziet er goed uit niet als formele goedkeuring, tenzij de groep dit expliciet heeft afgesproken. Gebruik Consent of Consensus wanneer het antwoord een besluit moet bekrachtigen.
Voorbeeld: toets een proefplan
Oatmilk Cooperative heeft een proef met retourflessen uitgewerkt. De coöperatie voert een gevoelscheck uit om te bepalen of het inzamelschema, de controles op het wassen en het rapportageplan klaar zijn voor de definitieve beoordeling.
Stel het voorstel op
Geef aan in welke fase het idee zich bevindt en wat er met de feedback gebeurt. Behoud de standaardbetekenissen van de antwoorden of pas ze aan het taalgebruik van de groep aan. Stel een sluitingstijd in die genoeg tijd overlaat om het plan aan te passen.
Stem
Deelnemers kiezen het antwoord dat hun huidige mening het beste weergeeft en leggen uit wat klaar is of wat moet veranderen. Een bruikbare reden geeft de auteur van het voorstel iets concreets om mee aan de slag te gaan.
Bekijk het resultaat
De grafiek toont het aantal en het aandeel stemmen voor elk antwoord. Lees naast de verdeling ook de redenen: één goed onderbouwde zorg kan aandacht vragen, zelfs als de meeste deelnemers Ziet er goed uit selecteren.
Deel een conclusie
Deel een conclusie wanneer de gevoelscheck sluit. Vat samen welke wijzigingen de groep zal aanbrengen, of leg vast dat het idee klaar is voor de volgende stap in het besluitvormingsproces. Bekijk Deel een conclusie voor uitleg over hoe conclusies werken.
