Tanácsadási folyamat

Ez az útmutató a teljes tanácsadási folyamatot mutatja be. Egy tanácsadási javaslat indításához és értelmezéséhez lásd a Tanácsadás oldalt.

Yoda fényképe, amely bölcs tanácsra utal – *Fotó: Nadir sYzYgY, Unsplash*

Kérj tanácsot egy döntéshez, amelyet meg kell hoznod.

Kérd ki az érintettek és a hozzáértők tanácsát, hogy jobb döntést hozhass a szervezeted számára.

„A tanácsadási folyamatban bárki meghozhat bármilyen döntést, de ki kell kérnie az érintettek és a hozzáértők tanácsát.” – Frederick Laloux, Reinventing Organizations.

Főbb tudnivalók

  • Szabadon hozhatsz döntést.
  • Hívj meg másokat, hogy osszák meg a tanácsaikat.
  • Vedd figyelembe mások véleményét.

A tanácsadási folyamat lépései

Észreveszel egy problémát vagy lehetőséget, és kezdeményezel. 1. Határozd meg, miről kell dönteni és ki hozza meg a döntést, majd hívd meg az érintetteket és a megfelelő szakértőket. 2. Indíts egy Loomio-beszélgetést, és ha hasznos a strukturált válaszadás vagy a határidő, indíts egy tanácsadási javaslatot. 3. A szavazatok indoklásai és a beszélgetés hozzászólásai alapján tisztázd és egészítsd ki a kapott tanácsokat. 4. Hozd meg a döntést, majd tedd közzé a következtetést. Írd le, miről döntöttél, és hogyan segítettek ebben a tanácsok.

Előnyök

  • A tanácsok segítenek jobb döntést hozni a szervezeted számára.
  • Erősödnek a kapcsolatok, lehetőség nyílik a tanulásra, és többféle nézőpont jelenik meg.
  • Több teret kap a kezdeményezés és a kreativitás, a munka pedig élvezetesebbé válhat.

A tanácsadási folyamat alkalmazása a Loomióban

Tanácsadási folyamat A Loomióban
Észreveszel egy problémát vagy lehetőséget, és kezdeményezel.
Mielőtt cselekvést javasolnál, kérj visszajelzést a különböző nézőpontok megismeréséhez. Indíts egy Loomio-beszélgetést, amelyben bemutatod a helyzetet, és teret adsz a véleményeknek. Indíts egy tanácsadási javaslatot, ha meghatározott válaszadási időszakot, a szavazatok indoklását és egyértelmű nyilvántartást szeretnél a résztvevőkről.
A kapott tanácsok figyelembevételével hozd meg a döntést, és tájékoztasd azokat, akik tanácsot adtak. Adj hozzá egy következtetést a beszélgetéshez.

Írd le a döntést, és köszönd meg a tanácsokat és a visszajelzéseket.

Mondd el, mi történik ezután, és értesítsd a résztvevőket a következtetésről.

A következtetés később is fontos feljegyzése lesz a döntésnek.

Frissítsd a beszélgetés leírását a következtetéssel, vagy írd meg egy hozzászólásban, amelyet kitűzöl az idővonalra, hogy később könnyen megtaláld.

Példa egy tanácsadási folyamatra a Loomióban

0. lépés – Észreveszel egy problémát vagy lehetőséget, és kezdeményezel.

Érdemes foglalkozni a problémával vagy lehetőséggel? Takashinak gondjai vannak a régi számítógépével, amely egy nemrég tartott előadás közben leállt.

Szükség van döntésre? Ideje lecserélni a számítógépet.

Érint ez másokat és a szervezetet? Takashi munkatársai szeretnék, ha hatékonyan tudná ellátni a feladatait, és nem vesztegetné az időt az értekezleteken. Ezért megértik, hogy működő számítógépre van szüksége. Egy eszköz vásárlása a szervezet költségvetését és beszerzési szabályait is érinti, és lehet, hogy egyeztetni kell róla más csapattagokkal.

1. lépés. Kérj visszajelzést a különböző nézőpontokról, mielőtt cselekvést javasolnál

Takashi Loomio-beszélgetést indít, és világosan leírja, milyen döntést kell meghoznia. Bemutatja a helyzetet, és jelzi, hogy tanácsadási folyamatot indít.

A beszélgetésben tanácsadási javaslatot is indíthat, hogy egy záró dátumig strukturált válaszokat kérjen.

2. lépés. Tisztázd és egészítsd ki a tanácsokat a beszélgetésben

Takashi válaszol a beszélgetésben kapott tanácsokra. Tisztázza a helyzetét, és kérdésekkel tud meg többet a javaslatokról.

A tanácsok és hozzászólások nyomán Takashi egyre biztosabb lesz a döntésében.

3. lépés. Hozz döntést a tanácsok alapján, és tájékoztasd a résztvevőket

Amikor mindenki megosztotta a tanácsát, vagy a javaslat lezárul, Takashi meghozza a döntést, és közzéteszi a következtetést.

A következtetés világosan leírja a döntést és a következő lépéseket. Fontos feljegyzés lesz a szervezet számára.

Takashi szerkeszti a beszélgetés leírását, és belefoglalja a következtetést.

A következtetést egy hozzászólásban is leírhatja, amelyet kitűz a beszélgetésben, hogy jól látható legyen az idővonalon.