Галоўная старонка: гісторыі і матэрыялы
Галоўная старонка: гісторыі і матэрыялы Loomio пра сумеснае прыняцце рашэнняў.
Як міжнародная некамерцыйная арганізацыя забяспечыла празрыстасць прыняцця рашэнняў на адлегласці
Даведайцеся, як каманда па аднаўленні зямель з 150 чалавек на трох кантынентах зрабіла прыняцце важных рашэнняў празрыстым.
- Дакладны запіс ключавых рашэнняў
- Структураваныя прапановы ад тэрытарыяльна разрозненых каманд
- Шматэтапнае зацвярджэнне ў розных часавых паясах
- Рашэнні асобна ад інфармацыйнага шуму
Кіраванне кааператывам нерухомасці без асабістых сустрэч
Даведайцеся, як 130 уладальнікаў кааператыва з 32 краін кіруюць колівінгам у балгарскіх гарах з дапамогай Loomio.
- Юрыдычна абавязковыя галасаванні кааператыва
- Паўнацэнны ўдзел для тэрытарыяльна разрозненых удзельнікаў
- Архіў абмеркаванняў кіравання з магчымасцю пошуку
- Адсочванне ўдзелу ўдзельнікаў
Ад традыцыйнай рэкрутынгавай кампаніі да арганізацыі з самакіраваннем
Даведайцеся, як рэкрутынгавая кампанія адмовілася ад улады паводле пасады і прымае ўсе рашэнні ў 3 краінах праз Loomio.
- Самакіраванне для 450 супрацоўнікаў
- Цэнтралізаванае прапанаванне, абмеркаванне і дакументаванне рашэнняў
- Роўная магчымасць выказацца незалежна ад пасады
- Празрысты ўлік рашэнняў каманды
Кіраванне бібліятэкай, якая забяспечвае бяспеку інтэрнэту
OpenSSL выкарыстоўвае Loomio для адкрытага і празрыстага прыняцця рашэнняў з удзелам супольнасці.
- Улік меркаванняў розных зацікаўленых бакоў супольнасці
- Празрысты архіў кожнага рашэння
- Справядлівы баланс уплыву дзякуючы галасаванню дэлегатаў
- Узаемадзеянне за межамі супольнасці распрацоўшчыкаў
Дэмакратыя ў тэмпе выбарчай кампаніі
NYC-DSA выкарыстоўвала Loomio для каардынацыі сумесных рашэнняў у кампаніі, якую вялі добраахвотнікі.
- Маштабныя галасаванні з абавязковай сілай
- Ананімнае галасаванне ўдзельнікаў
- Выразны запіс кожнага рашэння
- Поўны кантроль над данымі праз уласны хостынг
Стварэнне блокчэйна без начальства
Argot Collective прымае рашэнні на аснове згоды для стварэння важнай інфраструктуры Ethereum.
- Размеркаванае прыняцце рашэнняў на аснове згоды
- Юрыдычна абавязковыя рашэнні па кіраванні
- Кожны голас пачуты незалежна ад часавага пояса
- Афіцыйны запіс абгрунтавання рашэнняў
Экапаселішча замяняе традыцыйнае кіраванне супольнай уласнасцю дэмакратыяй
Жыхары Witchcliffe Eco Village выкарыстоўваюць Loomio, каб разам кіраваць сваёй супольнасцю, якая расце.
- Рашэнні ў суседскіх кластарах
- Празрысты архіў рашэнняў супольнасці
- Роўнае права голасу для ўсіх жыхароў
- Самакіраванне замест кіравання супольнай уласнасцю
Рашэнні на аснове згоды ў аргентынскай кансультацыйнай кампаніі
У кампаніі 10Pines з Буэнас-Айрэса, якая кансультуе ў галіне ПЗ, «без начальства» — не проста дэвіз, а прынцып працы.
- Празрыстае вызначэнне заробкаў камандай
- Гісторыя рашэнняў і іх абгрунтаванняў з магчымасцю пошуку
- Асінхроннае прыняцце штодзённых рашэнняў
- Роўнае права голасу праз працэс згоды
Як самакіравальная каманда прымае рашэнні
Кааператыў распрацоўкі ПЗ Camplight з 20–40 чалавек выкарыстоўвае Loomio для празрыстых рашэнняў на аснове згоды ў размеркаванай самакіравальнай камандзе.
- Рашэнні на аснове згоды ў размеркаванай камандзе
- Поўная празрыстасць дзякуючы дакументаванню
- Шаблоны для паўторных працэсаў
- Асінхроннае ўзгадненне стратэгіі і фінансавага бачання
Кіраванне аховай прыроды ў сусветным маштабе
Даведайцеся, як ICCA Consortium праз Loomio далучае 240 удзельнікаў з 70 краін да асінхронных рашэнняў Генеральнай асамблеі на розных мовах.
- Генеральная асамблея ў 70 краінах
- Удзел з усіх часавых паясоў
- Асінхроннае дасягненне кансенсусу да і пасля сустрэч у прамым эфіры
- Аўтаматычны пераклад на розныя мовы
Як кааператыў са 120 чалавек вызначае стратэгію на агульных сходах
120 распрацоўшчыкаў адкрытага кода працуюць цалкам дыстанцыйна і канкуруюць за таленты з Крамянёвай далінай. Нічога не адбываецца без агульнага сходу.
- Агульны сход для 120+ удзельнікаў
- Абмеркаванні па канкрэтных пытаннях эканомяць час сустрэч
- Празрыстыя дыстанцыйныя рашэнні кааператыва
- Архіў стратэгічных рашэнняў з кантэкстам
Як кампанія з 450 супрацоўнікамі адмовілася ад іерархіі
Шэсць чалавек прачыталі кнігу пра пераасэнсаванне арганізацый і пераканалі кампанію з 60-гадовай гісторыяй адмовіцца ад іерархіі.
- Усе рашэнні прапануюцца, абмяркоўваюцца і дакументуюцца
- Інструменты, якія адпавядаюць самаарганізацыі
- Роўная ўвага да голасу кожнага з супрацоўнікаў
- Рашэнні на аснове згоды ва ўсёй кампаніі
Заставайцеся ў курсе
Атрымлівайце гісторыі пра сумеснае прыняцце рашэнняў на электронную пошту.