Галоўная старонка: гісторыі і матэрыялы

Галоўная старонка: гісторыі і матэрыялы Loomio пра сумеснае прыняцце рашэнняў.

Прыродаахоўная некамерцыйная арганізацыя

Як міжнародная некамерцыйная арганізацыя забяспечыла празрыстасць прыняцця рашэнняў на адлегласці

Даведайцеся, як каманда па аднаўленні зямель з 150 чалавек на трох кантынентах зрабіла прыняцце важных рашэнняў празрыстым.

  • Дакладны запіс ключавых рашэнняў
  • Структураваныя прапановы ад тэрытарыяльна разрозненых каманд
  • Шматэтапнае зацвярджэнне ў розных часавых паясах
  • Рашэнні асобна ад інфармацыйнага шуму
Гісторыя арганізацыі: World Resources Institute →
Як міжнародная некамерцыйная арганізацыя забяспечыла празрыстасць прыняцця рашэнняў на адлегласці
Кіраванне кааператывам нерухомасці без асабістых сустрэч
Кааператыў для сумеснага пражывання

Кіраванне кааператывам нерухомасці без асабістых сустрэч

Даведайцеся, як 130 уладальнікаў кааператыва з 32 краін кіруюць колівінгам у балгарскіх гарах з дапамогай Loomio.

  • Юрыдычна абавязковыя галасаванні кааператыва
  • Паўнацэнны ўдзел для тэрытарыяльна разрозненых удзельнікаў
  • Архіў абмеркаванняў кіравання з магчымасцю пошуку
  • Адсочванне ўдзелу ўдзельнікаў
Гісторыя арганізацыі: Semkovo Co-op →
Рэкрутынгавая кампанія з самакіраваннем

Ад традыцыйнай рэкрутынгавай кампаніі да арганізацыі з самакіраваннем

Даведайцеся, як рэкрутынгавая кампанія адмовілася ад улады паводле пасады і прымае ўсе рашэнні ў 3 краінах праз Loomio.

  • Самакіраванне для 450 супрацоўнікаў
  • Цэнтралізаванае прапанаванне, абмеркаванне і дакументаванне рашэнняў
  • Роўная магчымасць выказацца незалежна ад пасады
  • Празрысты ўлік рашэнняў каманды
Гісторыя арганізацыі: Raise Recruiting →
Ад традыцыйнай рэкрутынгавай кампаніі да арганізацыі з самакіраваннем
Кіраванне бібліятэкай, якая забяспечвае бяспеку інтэрнэту
Праект з адкрытым зыходным кодам

Кіраванне бібліятэкай, якая забяспечвае бяспеку інтэрнэту

OpenSSL выкарыстоўвае Loomio для адкрытага і празрыстага прыняцця рашэнняў з удзелам супольнасці.

  • Улік меркаванняў розных зацікаўленых бакоў супольнасці
  • Празрысты архіў кожнага рашэння
  • Справядлівы баланс уплыву дзякуючы галасаванню дэлегатаў
  • Узаемадзеянне за межамі супольнасці распрацоўшчыкаў
Гісторыя арганізацыі: OpenSSL →
Палітычны рух

Дэмакратыя ў тэмпе выбарчай кампаніі

NYC-DSA выкарыстоўвала Loomio для каардынацыі сумесных рашэнняў у кампаніі, якую вялі добраахвотнікі.

  • Маштабныя галасаванні з абавязковай сілай
  • Ананімнае галасаванне ўдзельнікаў
  • Выразны запіс кожнага рашэння
  • Поўны кантроль над данымі праз уласны хостынг
Гісторыя арганізацыі: NYC Democratic Socialists of America →
Дэмакратыя ў тэмпе выбарчай кампаніі
Стварэнне блокчэйна без начальства
Тэхналагічны калектыў

Стварэнне блокчэйна без начальства

Argot Collective прымае рашэнні на аснове згоды для стварэння важнай інфраструктуры Ethereum.

  • Размеркаванае прыняцце рашэнняў на аснове згоды
  • Юрыдычна абавязковыя рашэнні па кіраванні
  • Кожны голас пачуты незалежна ад часавага пояса
  • Афіцыйны запіс абгрунтавання рашэнняў
Гісторыя арганізацыі: Argot Collective →
Экапаселішча

Экапаселішча замяняе традыцыйнае кіраванне супольнай уласнасцю дэмакратыяй

Жыхары Witchcliffe Eco Village выкарыстоўваюць Loomio, каб разам кіраваць сваёй супольнасцю, якая расце.

  • Рашэнні ў суседскіх кластарах
  • Празрысты архіў рашэнняў супольнасці
  • Роўнае права голасу для ўсіх жыхароў
  • Самакіраванне замест кіравання супольнай уласнасцю
Гісторыя арганізацыі: Witchcliffe Ecovillage →
Экапаселішча замяняе традыцыйнае кіраванне супольнай уласнасцю дэмакратыяй
Рашэнні на аснове згоды ў аргентынскай кансультацыйнай кампаніі
Кансультацыйная кампанія ў галіне ПЗ, якая належыць супрацоўнікам

Рашэнні на аснове згоды ў аргентынскай кансультацыйнай кампаніі

У кампаніі 10Pines з Буэнас-Айрэса, якая кансультуе ў галіне ПЗ, «без начальства» — не проста дэвіз, а прынцып працы.

  • Празрыстае вызначэнне заробкаў камандай
  • Гісторыя рашэнняў і іх абгрунтаванняў з магчымасцю пошуку
  • Асінхроннае прыняцце штодзённых рашэнняў
  • Роўнае права голасу праз працэс згоды
Гісторыя арганізацыі: 10Pines →
Кааператыў па кансультаванні ў галіне праграмнага забеспячэння

Як самакіравальная каманда прымае рашэнні

Кааператыў распрацоўкі ПЗ Camplight з 20–40 чалавек выкарыстоўвае Loomio для празрыстых рашэнняў на аснове згоды ў размеркаванай самакіравальнай камандзе.

  • Рашэнні на аснове згоды ў размеркаванай камандзе
  • Поўная празрыстасць дзякуючы дакументаванню
  • Шаблоны для паўторных працэсаў
  • Асінхроннае ўзгадненне стратэгіі і фінансавага бачання
Гісторыя арганізацыі: Camplight →
Як самакіравальная каманда прымае рашэнні
Кіраванне аховай прыроды ў сусветным маштабе
Міжнародная прыродаахоўная асацыяцыя

Кіраванне аховай прыроды ў сусветным маштабе

Даведайцеся, як ICCA Consortium праз Loomio далучае 240 удзельнікаў з 70 краін да асінхронных рашэнняў Генеральнай асамблеі на розных мовах.

  • Генеральная асамблея ў 70 краінах
  • Удзел з усіх часавых паясоў
  • Асінхроннае дасягненне кансенсусу да і пасля сустрэч у прамым эфіры
  • Аўтаматычны пераклад на розныя мовы
Гісторыя арганізацыі: ICCA Consortium →
Кааператыў распрацоўкі праграмнага забеспячэння ва ўласнасці супрацоўнікаў

Як кааператыў са 120 чалавек вызначае стратэгію на агульных сходах

120 распрацоўшчыкаў адкрытага кода працуюць цалкам дыстанцыйна і канкуруюць за таленты з Крамянёвай далінай. Нічога не адбываецца без агульнага сходу.

  • Агульны сход для 120+ удзельнікаў
  • Абмеркаванні па канкрэтных пытаннях эканомяць час сустрэч
  • Празрыстыя дыстанцыйныя рашэнні кааператыва
  • Архіў стратэгічных рашэнняў з кантэкстам
Гісторыя арганізацыі: Igalia →
Як кааператыў са 120 чалавек вызначае стратэгію на агульных сходах
Як кампанія з 450 супрацоўнікамі адмовілася ад іерархіі
Кампанія па падборы і найме персаналу

Як кампанія з 450 супрацоўнікамі адмовілася ад іерархіі

Шэсць чалавек прачыталі кнігу пра пераасэнсаванне арганізацый і пераканалі кампанію з 60-гадовай гісторыяй адмовіцца ад іерархіі.

  • Усе рашэнні прапануюцца, абмяркоўваюцца і дакументуюцца
  • Інструменты, якія адпавядаюць самаарганізацыі
  • Роўная ўвага да голасу кожнага з супрацоўнікаў
  • Рашэнні на аснове згоды ва ўсёй кампаніі
Гісторыя арганізацыі: Ian Martin Group →

Заставайцеся ў курсе

Атрымлівайце гісторыі пра сумеснае прыняцце рашэнняў на электронную пошту.