Etusivu: tarinoita ja aineistoja
Etusivu: Tutustu Loomion tarinoihin ja aineistoihin yhteisestä päätöksenteosta.
Näin maailmanlaajuinen yleishyödyllinen järjestö toi avoimuutta hajautettuun päätöksentekoon
Lue, miten 150 hengen ennallistamistiimi toi avoimuutta merkittäviin päätöksiin kolmella mantereella.
- Selkeä dokumentaatio keskeisistä päätöksistä
- Hajautettujen tiimien jäsennelty osallistuminen
- Monivaiheiset hyväksynnät aikavyöhykkeiden yli
- Päätökset erillään viestinnän hälystä
Kiinteistöosuuskunnan hallinnointi ilman tapaamisia kasvokkain
Lue, miten 130 osuuskunnan omistajaa 32 maasta hallinnoi yhteisasumiskohdetta Bulgarian vuoristossa Loomion avulla.
- Osuuskunnan oikeudellisesti sitovat äänestykset
- Täydet vaikutusmahdollisuudet eri puolilla maailmaa asuville jäsenille
- Haettava hallintoa koskevien keskustelujen arkisto
- Jäsenten osallistumisen seuranta
Perinteisestä rekrytoijasta itseohjautuvaksi organisaatioksi
Tutustu siihen, miten rekrytointiyritys luopui asemaan perustuvasta vallasta ja tekee kaikki päätökset Loomiossa 3 maassa.
- Itseohjautuvuus laajennettu 450 työntekijälle
- Päätöksiä ehdotetaan, käsitellään ja dokumentoidaan keskitetysti
- Yhtäläinen mahdollisuus vaikuttaa asemasta riippumatta
- Läpinäkyvä tallenne tiimin päätöksistä
Internetin turvallisuutta ylläpitävän ohjelmistokirjaston hallinto
OpenSSL käyttää Loomiota avoimeen, läpinäkyvään ja yhteisölähtöiseen päätöksentekoon.
- Yhteisön eri sidosryhmien näkemykset
- Läpinäkyvä arkisto kaikista päätöksistä
- Edustajaäänestys tasapainottaa valtaa oikeudenmukaisesti
- Tavoita ihmisiä kehittäjäyhteisösi ulkopuolelta
Demokratia toimii kampanjan tahdissa
NYC-DSA käytti Loomiota yhteisten päätösten koordinointiin vapaaehtoisvetoisessa kampanjassaan.
- Sitovat äänestykset suuressa mittakaavassa
- Jäsenten anonyymi äänestäminen
- Selkeä kirjaus jokaisesta päätöksestä
- Tietojen täysi hallinta oman ylläpidon avulla
Lohkoketjua rakentamassa ilman pomoja
Argot Collective tekee suostumukseen perustuvia päätöksiä rakentaessaan Ethereumille kriittistä infrastruktuuria.
- Suostumukseen perustuvat hajautetut päätökset
- Oikeudellisesti sitovat hallintopäätökset
- Kaikkien ääni kuuluu aikavyöhykkeiden yli
- Virallinen kirjaus päätösten perusteluista
Ekoyhteisö korvaa kiinteistöhallinnon demokratialla
Witchcliffe Eco Villagen asukkaat käyttävät Loomiota kasvavan yhteisönsä hallinnointiin yhdessä.
- Päätöksenteko naapurustoryhmien välillä
- Yhteisön läpinäkyvä päätösarkisto
- Kaikille asukkaille yhtäläinen sananvalta
- Itsehallinto kiinteistöhallinnon tilalla
Suostumukseen perustuvia päätöksiä argentiinalaisessa konsulttiyrityksessä
Buenos Airesissa toimivalle ohjelmistokonsulttiyritys 10Pinesille ”ei pomoja” ei ole vain motto – se on toimintatapa.
- Tiimin palkoista päättäminen läpinäkyvästi
- Haettava päätöshistoria ja perustelut
- Rutiinipäätösten ratkaiseminen eriaikaisesti
- Tasavertainen vaikutusmahdollisuus suostumusprosessissa
Näin itseohjautuva tiimi tekee päätöksiä
Katso, miten 20–40 hengen ohjelmisto-osuuskunta Camplight käyttää Loomiota hajautetun itseohjautuvan tiimin avoimiin, suostumukseen perustuviin päätöksiin.
- Suostumukseen perustuvat hajautetut päätökset
- Täysi läpinäkyvyys dokumentoinnin avulla
- Mallit toistuviin prosesseihin
- Yhteisen strategisen ja taloudellisen suunnan löytäminen eriaikaisesti
Luonnonsuojelun hallintaa maailmanlaajuisesti
Katso, miten ICCA Consortium käyttää Loomiota 240 osallistujan osallistamiseen 70 maasta yleiskokouksen eriaikaisiin päätöksiin eri kielillä.
- Yleiskokous, johon osallistutaan 70 maasta
- Osallistuminen kaikilta aikavyöhykkeiltä
- Konsensuksen rakentaminen eriaikaisesti yhteisten kokousten ympärillä
- Automaattinen käännös useille kielille
Näin 120 hengen osuuskunta määrittää strategiansa yleiskokouksessa
120 avoimen lähdekoodin kehittäjää työskentelee täysin etänä ja kilpailee osaajista Piilaakson kanssa. Kaikki käsitellään yleiskokouksessa.
- Yleiskokous vähintään 120 jäsenelle
- Rajatut keskustelut säästävät kokousaikaa
- Osuuskunnan läpinäkyvä päätöksenteko etänä
- Strategisten päätösten arkisto taustatietoineen
Miten 450 työntekijän yritys purki hierarkiansa
Kuusi ihmistä luki kirjan organisaatioiden uudistamisesta ja sai sitten 60-vuotiaan yrityksen purkamaan hierarkiansa.
- Kaikista päätöksistä tehdään ehdotus, keskustellaan ja ne dokumentoidaan
- Itseohjautuvuutta tukevat työkalut
- Jokaisen työntekijän ääni kuuluu tasavertaisesti
- Suostumukseen perustuvat päätökset koko yrityksessä
Pysy ajan tasalla
Saat tarinoita yhteisestä päätöksenteosta suoraan sähköpostiisi.