Itseohjautuvuus: tarinoita ja aineistoja
Itseohjautuvuus: Tutustu Loomion tarinoihin ja aineistoihin yhteisestä päätöksenteosta.
Perinteisestä rekrytoijasta itseohjautuvaksi organisaatioksi
Tutustu siihen, miten rekrytointiyritys luopui asemaan perustuvasta vallasta ja tekee kaikki päätökset Loomiossa 3 maassa.
- Itseohjautuvuus laajennettu 450 työntekijälle
- Päätöksiä ehdotetaan, käsitellään ja dokumentoidaan keskitetysti
- Yhtäläinen mahdollisuus vaikuttaa asemasta riippumatta
- Läpinäkyvä tallenne tiimin päätöksistä
Lohkoketjua rakentamassa ilman pomoja
Argot Collective tekee suostumukseen perustuvia päätöksiä rakentaessaan Ethereumille kriittistä infrastruktuuria.
- Suostumukseen perustuvat hajautetut päätökset
- Oikeudellisesti sitovat hallintopäätökset
- Kaikkien ääni kuuluu aikavyöhykkeiden yli
- Virallinen kirjaus päätösten perusteluista
Suostumukseen perustuvia päätöksiä argentiinalaisessa konsulttiyrityksessä
Buenos Airesissa toimivalle ohjelmistokonsulttiyritys 10Pinesille ”ei pomoja” ei ole vain motto – se on toimintatapa.
- Tiimin palkoista päättäminen läpinäkyvästi
- Haettava päätöshistoria ja perustelut
- Rutiinipäätösten ratkaiseminen eriaikaisesti
- Tasavertainen vaikutusmahdollisuus suostumusprosessissa
Näin itseohjautuva tiimi tekee päätöksiä
Katso, miten 20–40 hengen ohjelmisto-osuuskunta Camplight käyttää Loomiota hajautetun itseohjautuvan tiimin avoimiin, suostumukseen perustuviin päätöksiin.
- Suostumukseen perustuvat hajautetut päätökset
- Täysi läpinäkyvyys dokumentoinnin avulla
- Mallit toistuviin prosesseihin
- Yhteisen strategisen ja taloudellisen suunnan löytäminen eriaikaisesti
Rekrytointiyrityksen itseohjautuvuuden toimintajärjestelmä
Katso, miten Raisen 450 hengen itseohjautuva yritys tekee Loomiolla hajautettuja päätöksiä kolmessa maassa ilman asemaan perustuvaa määräysvaltaa.
- Itseohjautuvuus 450 työntekijän mittakaavassa
- Päätöksenteko maiden ja aikavyöhykkeiden yli
- Päivittäiset hajautetut päätökset suuressa mittakaavassa
- Läpinäkyvä kirjaus tiimin päätöksistä
Näin 120 hengen osuuskunta määrittää strategiansa yleiskokouksessa
120 avoimen lähdekoodin kehittäjää työskentelee täysin etänä ja kilpailee osaajista Piilaakson kanssa. Kaikki käsitellään yleiskokouksessa.
- Yleiskokous vähintään 120 jäsenelle
- Rajatut keskustelut säästävät kokousaikaa
- Osuuskunnan läpinäkyvä päätöksenteko etänä
- Strategisten päätösten arkisto taustatietoineen
Arkkitehtiosuuskunta rakentaa oman hallintomallinsa
Kestäviä rakennuksia suunnitteleva arkkitehtiosuuskunta tarvitsi yhtä huolellisesti rakennetun hallintomallin.
- Nopeat hyväksynnät kokousten ulkopuolella
- Asiaankuuluviin projekteihin keskittyvät alaryhmät
- Hallintoasiakirjojen laatiminen etänä
- Järjestetyt ehdotukset, päätökset ja menettelyt
Ohjelmisto-osuuskunta, jossa suunnittelijat ja kehittäjät ansaitsevat saman verran
Argentiinalainen ohjelmisto-osuuskunta Eryx käyttää yhteistä palkka-asteikkoa ja ottaa tiimin mukaan palkkatasolla etenemistä koskeviin päätöksiin.
- Reilu palkka-asteikko kaikille
- Läpinäkyvä viestintä kasvavassa organisaatiossa
- Osakkaiden tasavertainen osallistuminen päätöksiin
- Selkeisiin johtopäätöksiin johtavat keskustelut
Miten 450 työntekijän yritys purki hierarkiansa
Kuusi ihmistä luki kirjan organisaatioiden uudistamisesta ja sai sitten 60-vuotiaan yrityksen purkamaan hierarkiansa.
- Kaikista päätöksistä tehdään ehdotus, keskustellaan ja ne dokumentoidaan
- Itseohjautuvuutta tukevat työkalut
- Jokaisen työntekijän ääni kuuluu tasavertaisesti
- Suostumukseen perustuvat päätökset koko yrityksessä
Yhteiskunnallinen yritys äänestää palkkojen avoimuudesta
Ohjelmistoyritys mondoran anonyymi äänestys palkkojen avoimuudesta paljasti palkkaeron, johon tiimi pystyi puuttumaan.
- Kuukauden vieneet päätökset syntyvät nyt viikoissa
- Kaikkien mielipiteiden turvallinen esittäminen
- Sidosryhmät mukana suunnitteluprosessissa
- Etäkeskusteluissa päästään selkeisiin johtopäätöksiin
Holacracy-hallintomalli uudelle tasolle
Tutustu siihen, miten Holacracy-mallin integroiva päätöksenteko auttaa tiimejä kehittämään ehdotuksia yhdessä.
Lue opas →
Vieraidensa pyörittämä yhteisöllisen asumisen hotelli
San Franciscon Haight-Ashburyn yhteisöllinen hotelli johtaa asukkaiden, vieraiden ja naapureiden elävää yhteisöä yhteisillä päätöksillä.
- Yhteisön päätökset ilman kokouksia
- Elävä arkisto jokaisesta päätöksestä
- Jännitteet esiin, kannustimet yhteensopiviksi
- Verkkokeskustelu parantaa yhteistyötä verkon ulkopuolella
Pysy ajan tasalla
Saat tarinoita yhteisestä päätöksenteosta suoraan sähköpostiisi.