Itseohjautuvat organisaatiot
Jaa valtaa päätöksillä,
joihin kaikki voivat luottaa
Loomio tarjoaa itseohjautuville organisaatioille selkeän paikan neuvojen kysymiseen, suostumukseen ja äänestämiseen. Kaikille näkökulmille on tilaa, ja yhteinen dokumentaatio auttaa työtä etenemään.
Ilmainen kokeilu · Luottokorttia ei tarvita · Hinnoittelu voittoa tavoittelemattomille organisaatioille
Itseohjautuvuus tarvitsee muutakin kuin hyviä aikomuksia
Kun päätösvalta on jaettu, päätösten on oltava näkyviä, osallistavia ja helposti seurattavia. Muuten valta siirtyy huomaamatta takaisin äänekkäimmälle tai viimeisimpään kokoukseen.
Kokouksista tulee pullonkaula
Kaikkien asianosaisten saaminen samaan tilaan hidastaa päätöksentekoa. Tärkeitä keskusteluja lykätään tai käydään uudelleen, tai päätökset tekevät ne, jotka sattuivat olemaan paikalla.
Harkitut näkemykset jäävät kuulematta
Kaikki eivät ajattele ääneen tai työskentele samoihin aikoihin. Jos aikaa pohtimiseen ja vastaamiseen ei ole, prosessi voi sulkea ulos juuri ne näkökulmat, jotka sen oli tarkoitus ottaa mukaan.
Päätökset katoavat chatiin
Puhelussa, chat-ketjussa tai tusinassa yksityisviestissä tehtyyn päätökseen on vaikea palata. Uudet tiimin jäsenet eivät näe perusteluja, ja samat kysymykset nousevat uudelleen esiin.
”Loomion päätöksenteon rakenne vastaa hyvin käsityksiämme päätöksenteosta.”Luz Iglesias, Raise (aiemmin Ian Martin Group)
Perinteisestä rekrytoijasta itseohjautuvaksi organisaatioksi
Tutustu siihen, miten rekrytointiyritys luopui asemaan perustuvasta vallasta ja tekee kaikki päätökset Loomiossa 3 maassa.
- Itseohjautuvuus laajennettu 450 työntekijälle
- Päätöksiä ehdotetaan, käsitellään ja dokumentoidaan keskitetysti
- Yhtäläinen mahdollisuus vaikuttaa asemasta riippumatta
- Läpinäkyvä tallenne tiimin päätöksistä
Arvostamme Loomiossa sitä, että asioista jää tallenne. Voimme edistää kiistattomia asioita Loomiossa, jolloin meille jää kasvokkain enemmän aikaa keskustella siitä, mikä on todella tärkeää.Nahuel, 10Pines
Suostumukseen perustuvia päätöksiä argentiinalaisessa konsulttiyrityksessä
Buenos Airesissa toimivalle ohjelmistokonsulttiyritys 10Pinesille ”ei pomoja” ei ole vain motto – se on toimintatapa.
- Tiimin palkoista päättäminen läpinäkyvästi
- Haettava päätöshistoria ja perustelut
- Rutiinipäätösten ratkaiseminen eriaikaisesti
- Tasavertainen vaikutusmahdollisuus suostumusprosessissa
Loomio on loistava työkalu, joka on säästänyt meiltä paljon aikaa. Jos organisaation on otettava hajautettu päätöksenteko osaksi toimintaansa, Loomio on erinomainen paikka aloittaa.Xavier Castaño, Igalia
Näin 120 hengen osuuskunta määrittää strategiansa yleiskokouksessa
120 avoimen lähdekoodin kehittäjää työskentelee täysin etänä ja kilpailee osaajista Piilaakson kanssa. Kaikki käsitellään yleiskokouksessa.
- Yleiskokous vähintään 120 jäsenelle
- Rajatut keskustelut säästävät kokousaikaa
- Osuuskunnan läpinäkyvä päätöksenteko etänä
- Strategisten päätösten arkisto taustatietoineen
”Meidän piti lisätä päätöksentekoprosessin selkeyttä ja läpinäkyvyyttä. Nyt kun olemme ottaneet Loomion käyttöön, näemme ja voimme luottaa siihen, että tiimin tekemä päätös on paras, jonka olisimme sillä hetkellä voineet tehdä.”Marin Petrov, Camplight
Näin itseohjautuva tiimi tekee päätöksiä
Katso, miten 20–40 hengen ohjelmisto-osuuskunta Camplight käyttää Loomiota hajautetun itseohjautuvan tiimin avoimiin, suostumukseen perustuviin päätöksiin.
- Suostumukseen perustuvat hajautetut päätökset
- Täysi läpinäkyvyys dokumentoinnin avulla
- Mallit toistuviin prosesseihin
- Yhteisen strategisen ja taloudellisen suunnan löytäminen eriaikaisesti
Paikka hajautetulle hallinnolle
Loomio täydentää organisaatiosi nykyistä toimintatapaa. Käytä sitä piirien, roolien ja tiimien välillä ilman, että jokaisesta päätöksestä tarvitsee tehdä koko organisaation yhteinen päätös.
Jokaisella tiimillä on tilaa työskennellä
Luo jokaiselle piirille, projektille tai työryhmälle oma tila. Työtä lähimpänä olevat voivat edistää sitä, ja muut pysyvät ajan tasalla heihin vaikuttavista johtopäätöksistä.
- Erilliset tilat piireille ja projekteille
- Kutsu oikeat ihmiset mukaan jokaiseen päätökseen
- Pidä arkaluonteinen työ asianmukaisesti yksityisenä
- Jaa johtopäätökset koko organisaatiolle
Tee toimintatavastasi näkyvä
Käytitpä neuvojen kysymistä, suostumusta, konsensusta, sosiokratiaa, Holacracy-menetelmää tai omaa toimintatapaasi, Loomio tarjoaa tiimillesi selkeän paikan ehdotuksen laatimiseen, huolten kuulemiseen, idean kehittämiseen ja johtopäätöksen kirjaamiseen.
- Jäsennellyt ehdotukset ja selkeä aikataulu
- Päätökseen liittyvä keskustelu pysyy sen yhteydessä
- Aikaa tuoda huolia esiin ja parantaa työtä
- Päivätty ja haettava päätösdokumentaatio
Tee osallistumisesta käytännöllistä
Anna ihmisille mielekäs tapa osallistua kokousten välillä pyytämättä heitä viettämään koko päiväänsä puheluissa.
Pohdi ennen vastaamista
Aloita keskustelu, jossa ihmiset voivat lukea kontekstin, tuoda esiin näkökulmansa ja palata, kun heillä on hyödyllistä lisättävää.
Harkitse asioita eriaikaisesti
Laadi selkeä ehdotus ja aikataulu. Ihmiset voivat osallistua eri aikavyöhykkeiltä ja omien aikataulujensa mukaan sekä käydä seuraavassa kokouksessa paremmin tietoon perustuvaa keskustelua.
Säilytä myös perustelut
Jokaisen päätöksen konteksti, keskustelu ja johtopäätös säilyvät yhdessä, jotta organisaatiosi voi oppia omasta työstään.
Tuo huolet avoimesti esiin
Helpota kysymysten esiin nostamista varhain, erimielisyyksien rakentavaa käsittelyä ja ehdotusten parantamista ennen niiden viimeistelyä.
Perehdytä ihmiset taustatietojen avulla
Uudet kollegat näkevät, miten päätökset tehtiin, ymmärtävät meneillään olevan työn ja voivat liittyä keskusteluun aloittamatta alusta.
Vie päätökset käytäntöön
Kun päätös suljetaan, tulos on selvä. Tiimisi voi siirtyä keskustelusta toimintaan kadottamatta tietoa siitä, mitä sovittiin.
Yksinkertainen rytmi parempiin päätöksiin
Käytä Loomiota kokousten rinnalla ja anna hallintotavallesi luotettava paikka ensimmäisestä kysymyksestä selkeään seuraavaan askeleeseen.
Rajaa päätettävä asia
Jaa konteksti ja kysymys sekä kerro, keiden on osallistuttava. Hyvä päätös alkaa yhteisestä käsityksestä siitä, mitä kysytään.
Anna tilaa näkemyksille
Anna ihmisten vastata omassa tahdissaan. Kerää kysymykset, reaktiot ja huolet paikkaan, jossa kaikki voivat nähdä ne ja oppia niistä.
Päätä prosessi selkeästi
Kirjaa johtopäätös ja seuraavat askeleet. Työ pysyy näkyvissä niille, jotka sitä tarvitsevat, sekä nyt että tiimin vaihtuessa.
Rakenna päätöksentekotapa, johon organisaatiosi uskoo
Aloita yhdestä piiristä, projektista tai tärkeästä päätöksestä. Rakenna tapa yhdessä tiimisi kanssa ja laajenna sitä, kun tiimisi on valmis.
Ilmainen kokeilu · Luottokorttia ei tarvita