Самокеровані організації
Розподіляйте владу через рішення,
яким усі можуть довіряти
Loomio надає самокерованим організаціям зрозумілий простір для консультацій, згоди та голосування — з місцем для кожної думки та спільним записом, який допомагає рухати роботу вперед.
Безкоштовна пробна версія · Банківська картка не потрібна · Доступні тарифи для неприбуткових організацій
Для самоврядування добрих намірів недостатньо
Коли повноваження розподілені, рішення мають бути видимими, враховувати думки всіх і бути зрозумілими — інакше влада непомітно повертається до того, хто говорить найголосніше, або до учасників останньої зустрічі.
Зустрічі стають вузьким місцем
Необхідність зібрати в одному місці всіх, кого стосується рішення, уповільнює його ухвалення. Важливі розмови відкладають, повторюють або питання вирішують ті, хто випадково опинився на зустрічі.
Виважені думки залишаються непочутими
Не всі думають уголос або працюють в однакові години. Якщо немає часу на роздуми й відповідь, ваш процес може залишити поза увагою саме ті погляди, які мав врахувати.
Рішення губляться в чаті
До рішення, ухваленого під час дзвінка, в обговоренні в чаті або в дюжині особистих повідомлень, важко повернутися. Нові учасники команди не бачать обґрунтування, і ті самі питання виникають знову.
«Архітектура ухвалення рішень у Loomio дуже відповідає нашим переконанням щодо того, як слід ухвалювати рішення».Лус Іглесіас, Raise (раніше Ian Martin Group)
Від традиційної рекрутингової компанії до самокерованої організації
Дізнайтеся, як рекрутингова компанія усунула владу за посадою та ухвалює всі рішення в 3 країнах за допомогою Loomio.
- Самоврядування для 450 працівників
- Пропонування, обговорення та документування рішень в одному місці
- Рівне право голосу незалежно від посади
- Прозорий облік рішень команди
Ми цінуємо в Loomio те, що маємо запис. Ми можемо просувати питання, які не викликають суперечок, у Loomio, і це дає нам більше простору під час особистих зустрічей для розмов про те, що справді важливо.Науель, 10Pines
Рішення на основі згоди в аргентинській консалтинговій компанії
У компанії 10Pines із Буенос-Айреса, що консультує у сфері ПЗ, «без начальників» — не просто гасло, а принцип роботи.
- Прозоре визначення зарплат командою
- Історія рішень та їхніх обґрунтувань із можливістю пошуку
- Асинхронне ухвалення повсякденних рішень
- Рівне право голосу завдяки процесу на основі згоди
Loomio — чудовий інструмент, який заощадив нам багато часу. Якщо організації потрібно запровадити розподілене ухвалення рішень, Loomio стане чудовим місцем для початку.Хав'єр Кастаньо, Igalia
Як кооператив зі 120 людей визначає стратегію на загальних зборах
120 розробників відкритого ПЗ працюють повністю дистанційно й конкурують за таланти з Кремнієвою долиною. Усі питання проходять через загальні збори.
- Загальні збори для 120 або більше учасників
- Цілеспрямовані обговорення заощаджують час на зустрічах
- Прозорі рішення кооперативу на відстані
- Архів стратегічних рішень із контекстом
«Нам потрібно було зробити процес ухвалення рішень зрозумілішим і прозорішим. Тепер, коли ми впровадили Loomio, ми бачимо й можемо бути впевнені, що рішення команди було найкращим із можливих на той момент».Марін Петров, Camplight
Як самоврядна команда ухвалює рішення
Дізнайтеся, як кооператив розробників ПЗ Camplight із 20–40 учасників ухвалює прозорі рішення за згодою в розподіленій самоврядній команді у Loomio.
- Розподілене ухвалення рішень на основі згоди
- Повна прозорість завдяки документуванню
- Шаблони для повторюваних процесів
- Асинхронне узгодження стратегії та фінансового бачення
Простір для розподіленого управління
Loomio доповнює наявний спосіб роботи вашої організації. Використовуйте його в різних колах, ролях і командах, не залучаючи всіх до кожного рішення.
Кожна команда має простір для роботи
Створіть окремий простір для кожного кола, проєкту чи робочої групи. Люди, які безпосередньо займаються роботою, можуть рухати її вперед, а всі інші — стежити за висновками, що їх стосуються.
- Окремі простори для кіл і проєктів
- Запрошуйте потрібних людей до ухвалення кожного рішення
- Забезпечуйте належну конфіденційність чутливої роботи
- Діліться висновками з усією організацією
Зробіть вашу практику видимою
Незалежно від того, чи застосовуєте ви консультації, згоду, консенсус, соціократію, Holacracy або власну практику, Loomio надає вашій команді зрозумілий простір для формулювання пропозицій, вислуховування застережень, вдосконалення ідей і фіксації висновків.
- Структуровані пропозиції з чіткими термінами
- Обговорення, пов'язане з рішенням
- Час, щоб висловити застереження та вдосконалити роботу
- Датований запис рішень із можливістю пошуку
Зробіть участь зручною
Дайте людям можливість робити вагомий внесок між зустрічами, не просячи їх проводити цілий день на дзвінках.
Обміркуйте відповідь
Розпочніть обговорення, у якому люди зможуть ознайомитися з контекстом, поділитися своєю думкою та повернутися, коли матимуть що додати.
Обговорюйте асинхронно
Чітко сформулюйте пропозицію та встановіть термін. Люди зможуть брати участь незалежно від часових поясів і графіків, а на наступній зустрічі провести більш змістовну розмову.
Зберігайте не лише рішення, а й причини
Кожне рішення зберігається разом із контекстом, обговоренням і висновком, щоб ваша організація могла вчитися на власному досвіді.
Відкрито висловлюйте застереження
Спростіть завчасне порушення питань, конструктивне опрацювання розбіжностей і вдосконалення пропозицій до їх остаточного затвердження.
Допомагайте новим учасникам зрозуміти контекст
Нові колеги можуть побачити, як ухвалювалися рішення, зрозуміти поточну роботу та долучитися до розмови, не починаючи з нуля.
Перетворюйте рішення на рух уперед
Коли процес ухвалення рішення закривається, результат стає зрозумілим. Ваша команда може перейти від обговорення до дій, не втрачаючи з уваги досягнуті домовленості.
Простий ритм для кращих рішень
Використовуйте Loomio разом із зустрічами, щоб ваша практика управління мала надійний простір — від першого запитання до чіткого наступного кроку.
Окресліть рішення
Поділіться контекстом, запитанням і вкажіть, кого потрібно залучити. Добре рішення починається зі спільного розуміння того, що саме потрібно вирішити.
Залиште простір для внеску
Дозвольте людям відповідати у зручний для них час. Збирайте запитання, реакції та застереження там, де всі зможуть їх побачити й врахувати.
Завершуйте процес чітко
Зафіксуйте висновок і подальші кроки. Робота залишиться видимою для тих, кому це потрібно, — зараз і після змін у команді.
Створіть практику ухвалення рішень, у яку вірить ваша організація
Почніть з одного кола, одного проєкту або одного важливого рішення. Разом сформуйте звичку, а потім розширюйте практику, коли ваша команда буде готова.
Безкоштовна пробна версія · Банківська картка не потрібна