Арганізацыі з самакіраваннем
Размяркоўвайце ўладу праз рашэнні,
якім усе могуць давяраць
Loomio дае арганізацыям з самакіраваннем зразумелую прастору для парад, згоды і галасавання, дзе ёсць месца кожнаму пункту гледжання і агульны запіс, які дапамагае рухацца далей.
Бясплатны пробны перыяд · Крэдытная картка не патрэбна · Даступныя тарыфы для некамерцыйных арганізацый
Для самакіравання недастаткова добрых намераў
Калі паўнамоцтвы размеркаваны, рашэнні павінны быць бачнымі, інклюзіўнымі і зразумелымі для ўсіх — інакш улада незаўважна вернецца да тых, хто гаворыць найгучней, або да ўдзельнікаў апошняй сустрэчы.
Сустрэчы становяцца вузкім месцам
Неабходнасць сабраць у адным месцы ўсіх, каго закранае рашэнне, запавольвае яго прыняцце. Важныя размовы адкладаюцца, паўтараюцца або пытанні вырашаюць тыя, хто выпадкова прысутнічае.
Удумлівыя галасы застаюцца непачутымі
Не ўсе думаюць уголас або працуюць у адны і тыя ж гадзіны. Калі няма часу абдумаць і адказаць, ваш працэс можа выключыць менавіта тыя пункты гледжання, для ўліку якіх ён быў створаны.
Рашэнні губляюцца ў чаце
Да рашэння, прынятага падчас званка, у размове ў чаце або ў дзясятку асабістых паведамленняў, цяжка вярнуцца. Новыя калегі не бачаць абгрунтавання, і тыя ж пытанні ўзнікаюць зноў.
«Архітэктура рашэнняў у Loomio вельмі адпавядае нашым перакананням адносна прыняцця рашэнняў».Luz Iglesias, Raise (раней Ian Martin Group)
Ад традыцыйнай рэкрутынгавай кампаніі да арганізацыі з самакіраваннем
Даведайцеся, як рэкрутынгавая кампанія адмовілася ад улады паводле пасады і прымае ўсе рашэнні ў 3 краінах праз Loomio.
- Самакіраванне для 450 супрацоўнікаў
- Цэнтралізаванае прапанаванне, абмеркаванне і дакументаванне рашэнняў
- Роўная магчымасць выказацца незалежна ад пасады
- Празрысты ўлік рашэнняў каманды
Мы цэнім Loomio за тое, што ў нас застаецца запіс. Мы можам прасоўваць неспрэчныя пытанні ў Loomio, і гэта дае нам больш магчымасцей пры асабістых сустрэчах абмеркаваць тое, што сапраўды важна.Nahuel, 10Pines
Рашэнні на аснове згоды ў аргентынскай кансультацыйнай кампаніі
У кампаніі 10Pines з Буэнас-Айрэса, якая кансультуе ў галіне ПЗ, «без начальства» — не проста дэвіз, а прынцып працы.
- Празрыстае вызначэнне заробкаў камандай
- Гісторыя рашэнняў і іх абгрунтаванняў з магчымасцю пошуку
- Асінхроннае прыняцце штодзённых рашэнняў
- Роўнае права голасу праз працэс згоды
Loomio — выдатны інструмент, які зэканоміў нам шмат часу. Калі арганізацыі трэба ўкараніць размеркаванае прыняцце рашэнняў, Loomio стане выдатным месцам для пачатку.Xavier Castaño, Igalia
Як кааператыў са 120 чалавек вызначае стратэгію на агульных сходах
120 распрацоўшчыкаў адкрытага кода працуюць цалкам дыстанцыйна і канкуруюць за таленты з Крамянёвай далінай. Нічога не адбываецца без агульнага сходу.
- Агульны сход для 120+ удзельнікаў
- Абмеркаванні па канкрэтных пытаннях эканомяць час сустрэч
- Празрыстыя дыстанцыйныя рашэнні кааператыва
- Архіў стратэгічных рашэнняў з кантэкстам
«Нам трэба было зрабіць працэс прыняцця рашэнняў больш ясным і празрыстым. Цяпер, калі мы ўкаранілі Loomio, мы бачым і верым, што рашэнне каманды было найлепшым з магчымых на той момант».Marin Petrov, Camplight
Як самакіравальная каманда прымае рашэнні
Кааператыў распрацоўкі ПЗ Camplight з 20–40 чалавек выкарыстоўвае Loomio для празрыстых рашэнняў на аснове згоды ў размеркаванай самакіравальнай камандзе.
- Рашэнні на аснове згоды ў размеркаванай камандзе
- Поўная празрыстасць дзякуючы дакументаванню
- Шаблоны для паўторных працэсаў
- Асінхроннае ўзгадненне стратэгіі і фінансавага бачання
Прастора для размеркаванага кіравання
Loomio дапаўняе існуючы спосаб працы вашай арганізацыі. Выкарыстоўвайце яго ў колах, ролях і камандах, не прыцягваючы ўсіх да кожнага рашэння.
Кожная каманда мае прастору для працы
Стварыце асобную прастору для кожнага кола, праекта або рабочай групы. Людзі, найбольш блізкія да працы, могуць рухаць яе наперад, а астатнія — сачыць за высновамі, якія іх датычацца.
- Асобныя прасторы для колаў і праектаў
- Запрашайце патрэбных людзей да кожнага рашэння
- Забяспечвайце належную прыватнасць для канфідэнцыйнай працы
- Дзяліцеся высновамі ва ўсёй арганізацыі
Зрабіце вашу практыку бачнай
Незалежна ад таго, ці карыстаецеся вы парадамі, згодай, кансенсусам, сацыякратыяй, Holacracy або ўласнай практыкай, Loomio дае вашай камандзе зразумелую прастору, каб сфармуляваць прапанову, пачуць занепакоенасці, дапрацаваць ідэю і зафіксаваць выснову.
- Структураваныя прапановы з дакладнымі тэрмінамі
- Абмеркаванне, звязанае з рашэннем
- Час выказаць занепакоенасці і палепшыць працу
- Запіс рашэнняў з датамі і магчымасцю пошуку
Зрабіце ўдзел зручным
Дайце людзям магчымасць уносіць значны ўклад паміж сустрэчамі, не просячы іх праводзіць увесь дзень на званках.
Абдумайце перад адказам
Пачніце абмеркаванне, дзе людзі змогуць прачытаць кантэкст, дадаць свой пункт гледжання і вярнуцца, калі ім будзе што карыснага дадаць.
Абмяркоўвайце асінхронна
Сфармулюйце ясную прапанову і вызначце тэрміны. Людзі змогуць удзельнічаць з розных часавых зон і пры розных графіках, а на наступнай сустрэчы правесці больш абгрунтаваную размову.
Захоўвайце не толькі рашэнне, але і яго прычыны
Для кожнага рашэння захоўваюцца кантэкст, абмеркаванне і выснова, каб ваша арганізацыя магла вучыцца на ўласным досведзе.
Адкрыта выказвайце занепакоенасці
Спрашчайце ранняе выяўленне пытанняў, канструктыўнае абмеркаванне рознагалоссяў і паляпшэнне прапаноў да іх канчатковага прыняцця.
Дапамажыце новым людзям зразумець кантэкст
Новыя калегі могуць убачыць, як прымаліся рашэнні, зразумець бягучую працу і далучыцца да размовы, не пачынаючы з нуля.
Ператварайце рашэнні ў рух наперад
Калі прыняцце рашэння завяршаецца, вынік становіцца ясным. Ваша каманда можа перайсці ад абмеркавання да дзеяння, не губляючы з поля зроку дасягнутыя дамоўленасці.
Просты рытм для лепшых рашэнняў
Выкарыстоўвайце Loomio разам з вашымі сустрэчамі, каб даць практыцы кіравання надзейную прастору — ад першага пытання да яснага наступнага кроку.
Сфармулюйце рашэнне
Падзяліцеся кантэкстам і пытаннем, а таксама вызначце, каго трэба прыцягнуць. Добрае рашэнне пачынаецца з агульнага разумення пастаўленага пытання.
Дайце месца для выказванняў
Дазвольце людзям адказваць у зручны для іх час. Збірайце пытанні, рэакцыі і занепакоенасці там, дзе ўсе могуць іх бачыць і вучыцца з іх.
Завяршыце з яснай высновай
Зафіксуйце выснову і наступныя крокі. Праца застаецца бачнай для тых, каму гэта патрэбна, — цяпер і пры зменах у камандзе.
Стварыце практыку прыняцця рашэнняў, якой давярае ваша арганізацыя
Пачніце з аднаго кола, аднаго праекта або аднаго важнага рашэння. Разам выпрацуйце звычку, а затым пашырайце практыку, калі ваша каманда будзе гатовая.
Бясплатны пробны перыяд · Крэдытная картка не патрэбна