Organisationen mit Selbstorganisation
Teile Macht durch Entscheidungen,
denen alle vertrauen können
Loomio gibt Organisationen mit Selbstorganisation einen klaren Ort für Beratung, Konsent und Abstimmungen – mit Raum für jede Perspektive und einer gemeinsamen Dokumentation, die die Arbeit voranbringt.
Kostenlose Testversion · Keine Kreditkarte erforderlich · Preise für gemeinnützige Organisationen verfügbar
Selbstorganisation braucht mehr als gute Absichten
Wenn Entscheidungsbefugnisse verteilt sind, müssen Entscheidungen sichtbar, inklusiv und leicht nachvollziehbar sein – sonst wandert die Macht unbemerkt zurück zur lautesten Stimme oder zur letzten Sitzung.
Sitzungen werden zum Engpass
Alle Betroffenen in einem Raum zusammenzubringen, verzögert Entscheidungen. Wichtige Gespräche werden verschoben, wiederholt oder von denen entschieden, die zufällig anwesend waren.
Bedachte Stimmen gehen unter
Nicht alle denken laut oder arbeiten zu denselben Zeiten. Ohne Zeit zum Nachdenken und Antworten kann dein Prozess genau die Perspektiven ausschließen, die er einbeziehen sollte.
Entscheidungen verschwinden im Chat
Eine Entscheidung, die in einem Anruf, einem Chat-Thread oder einem Dutzend Direktnachrichten getroffen wurde, lässt sich später schwer nachvollziehen. Neue Teammitglieder können die Begründung nicht sehen und dieselben Fragen kommen immer wieder auf.
„Die Architektur der Entscheidungen in Loomio entspricht sehr stark unseren Vorstellungen von Entscheidungsfindung.“Luz Iglesias, Raise (ehemals Ian Martin Group)
Von der traditionellen Personalvermittlung zur selbstorganisierten Organisation
Erfahre, wie ein Personalvermittler Positionsmacht abschaffte und mit Loomio alle Entscheidungen in 3 Ländern trifft.
- Selbstorganisation auf 450 Beschäftigte ausgeweitet
- Entscheidungen zentral vorschlagen, diskutieren und dokumentieren
- Gleiches Mitspracherecht unabhängig von der Hierarchieebene
- Transparente Dokumentation von Teamentscheidungen
An Loomio schätzen wir, dass wir eine Dokumentation haben. Wir können die unumstrittenen Dinge in Loomio voranbringen und haben dadurch bei persönlichen Treffen mehr Raum, um über das zu sprechen, was wirklich wichtig ist.Nahuel, 10Pines
Konsentbasierte Entscheidungen bei einer argentinischen Beratung
Bei der Softwareberatung 10Pines in Buenos Aires ist „keine Chefs“ nicht nur ein Motto – es ist ihr Betriebssystem.
- Transparente Gehaltsfestlegung im Team
- Durchsuchbare Entscheidungshistorie und Begründungen
- Asynchrone Klärung von Routineentscheidungen
- Gleiche Mitsprache durch das Konsentverfahren
Loomio ist ein großartiges Werkzeug, das uns viel Zeit gespart hat. Wenn eine Organisation verteilte Entscheidungsfindung einführen möchte, ist Loomio ein großartiger Ausgangspunkt.Xavier Castaño, Igalia
Wie eine Genossenschaft mit 120 Menschen ihre Strategie in einer Generalversammlung festlegt
120 Open-Source-Entwickelnde arbeiten vollständig remote und konkurrieren mit Silicon Valley um Talente – und nichts geschieht ohne Generalversammlung.
- Generalversammlung für 120+ Mitglieder
- Fokussierte Diskussionen sparen Zeit in Sitzungen
- Transparente Entscheidungen der ortsunabhängigen Genossenschaft
- Archiv strategischer Entscheidungen mit Kontext
„Wir mussten den Entscheidungsprozess klarer und transparenter gestalten. Seit wir Loomio eingeführt haben, können wir nachvollziehen und darauf vertrauen, dass die Entscheidung des Teams zum damaligen Zeitpunkt die bestmögliche war.“Marin Petrov, Camplight
Wie ein selbstverwaltetes Team Entscheidungen trifft
So nutzt die Softwaregenossenschaft Camplight mit 20–40 Personen Loomio für transparente Konsententscheidungen im verteilten Team in Selbstorganisation.
- Verteilte konsentbasierte Entscheidungen
- Volle Transparenz durch Dokumentation
- Vorlagen für wiederkehrende Prozesse
- Asynchrone Absprache zu Strategie und Finanzen
Ein Ort für verteilte Selbstorganisation
Loomio ergänzt die bestehende Arbeitsweise deiner Organisation. Nutze es in Kreisen, Rollen und Teams, ohne jede Entscheidung zur Entscheidung aller zu machen.
Jedes Team hat Raum zum Arbeiten
Schaffe für jeden Kreis, jedes Projekt oder jede Arbeitsgruppe einen eigenen Raum. Die Menschen, die der Arbeit am nächsten sind, können sie voranbringen, während alle anderen über die Fazits informiert bleiben, die sie betreffen.
- Getrennte Räume für Kreise und Projekte
- Lade die richtigen Personen zu jeder Entscheidung ein
- Halte sensible Arbeit angemessen vertraulich
- Teile Fazits in der gesamten Organisation
Mache deine Arbeitsweise sichtbar
Ob du mit Beratung, Konsent, Konsens, Soziokratie, Holacracy oder einer eigenen Praxis arbeitest: Loomio gibt deinem Team einen klaren Ort, um einen Vorschlag zu formulieren, Bedenken anzuhören, eine Idee zu verfeinern und das Fazit festzuhalten.
- Strukturierte Vorschläge mit klarem Zeitrahmen
- Diskussion, die mit der Entscheidung verbunden bleibt
- Zeit, um Bedenken anzusprechen und die Arbeit zu verbessern
- Eine datierte, durchsuchbare Entscheidungsdokumentation
Beteiligung praktikabel machen
Gib Menschen eine sinnvolle Möglichkeit, sich zwischen Sitzungen einzubringen – ohne von ihnen zu verlangen, den ganzen Tag in Anrufen zu verbringen.
Vor dem Antworten nachdenken
Starte eine Diskussion, in der Menschen den Kontext lesen, ihre Perspektive einbringen und zurückkehren können, wenn sie etwas Nützliches beizutragen haben.
Asynchron beraten
Formuliere einen klaren Vorschlag und lege einen Zeitrahmen fest. Menschen können sich unabhängig von Zeitzonen und Zeitplänen beteiligen und bei der nächsten Sitzung ein besser informiertes Gespräch führen.
Halte das Warum fest, nicht nur das Was
Bei jeder Entscheidung bleiben Kontext, Diskussion und Fazit erhalten – damit deine Organisation aus ihrer eigenen Arbeit lernen kann.
Bedenken offen ansprechen
Erleichtere es, Fragen frühzeitig anzusprechen, Unterschiede konstruktiv zu bearbeiten und Vorschläge zu verbessern, bevor sie endgültig sind.
Menschen mit Kontext einarbeiten
Neue Kolleginnen und Kollegen können sehen, wie Entscheidungen getroffen wurden, die aktuelle Arbeit verstehen und sich am Gespräch beteiligen, ohne bei null anzufangen.
Entscheidungen in Fortschritt verwandeln
Wenn eine Entscheidung abgeschlossen ist, steht das Ergebnis fest. Dein Team kann von der Diskussion zum Handeln übergehen, ohne den Überblick über die Vereinbarungen zu verlieren.
Ein einfacher Rhythmus für bessere Entscheidungen
Nutze Loomio ergänzend zu deinen Sitzungen, um deiner Entscheidungs- und Führungspraxis einen verlässlichen Ort zu geben – von der ersten Frage bis zum klaren nächsten Schritt.
Den Rahmen für die Entscheidung setzen
Teile den Kontext, die Frage und wer beteiligt werden muss. Eine gute Entscheidung beginnt mit einem gemeinsamen Verständnis der Fragestellung.
Raum für Beiträge schaffen
Lass Menschen antworten, wenn es für sie passt. Sammle Fragen, Reaktionen und Bedenken dort, wo alle sie sehen und daraus lernen können.
Klar abschließen
Halte das Fazit und die nächsten Schritte fest. Die Arbeit bleibt für die Menschen sichtbar, die sie brauchen – jetzt und wenn sich das Team verändert.
Entwickle die Entscheidungspraxis, von der deine Organisation überzeugt ist
Beginne mit einem Kreis, einem Projekt oder einer wichtigen Entscheidung. Entwickelt gemeinsam eine Routine und weitet sie aus, wenn dein Team bereit ist.
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