Organisations autogérées
Partagez le pouvoir grâce à des décisions
auxquelles tout le monde peut faire confiance
Loomio offre aux organisations autogérées un espace clair pour la consultation, le consentement et le vote, où chaque point de vue a sa place et où une trace commune permet au travail d’avancer.
Essai gratuit · Aucune carte bancaire requise · Tarifs disponibles pour les organisations à but non lucratif
L’autogestion demande plus que de bonnes intentions
Lorsque l’autorité est répartie, les décisions doivent être visibles, inclusives et faciles à suivre. Sinon, le pouvoir revient discrètement à la voix la plus forte ou aux personnes présentes à la dernière réunion.
Les réunions deviennent un point de blocage
Réunir toutes les personnes concernées dans une même salle ralentit les décisions. Les échanges importants sont reportés ou répétés, ou les décisions sont prises par les seules personnes présentes.
Les voix qui prennent le temps de réfléchir passent inaperçues
Tout le monde ne réfléchit pas à voix haute et ne travaille pas aux mêmes heures. Sans temps pour réfléchir et répondre, votre processus risque d’exclure les points de vue qu’il devait justement inclure.
Les décisions se perdent dans la messagerie
Il est difficile de revenir sur une décision prise lors d’un appel, dans un fil de messagerie ou dans une douzaine de messages privés. Les nouveaux membres de l’équipe ne peuvent pas voir le raisonnement et les mêmes questions reviennent.
« L’architecture des décisions dans Loomio correspond tout à fait à notre vision de la prise de décision. »Luz Iglesias, Raise (anciennement Ian Martin Group)
D’une entreprise de recrutement traditionnelle à une organisation autogérée
Découvrez comment une entreprise de recrutement a supprimé l’autorité hiérarchique et utilise Loomio pour toutes ses décisions dans 3 pays.
- Autogestion étendue à 450 membres du personnel
- Décisions proposées, débattues et documentées de manière centralisée
- Une voix égale quelle que soit l’ancienneté
- Historique transparent des décisions de l’équipe
Ce que nous apprécions avec Loomio, c’est que nous gardons une trace. Nous pouvons faire avancer les sujets qui ne font pas débat dans Loomio, ce qui nous laisse plus de temps en personne pour parler de ce qui compte vraiment.Nahuel, 10Pines
Des décisions par consentement dans une société de conseil argentine
Chez 10Pines, société de conseil informatique de Buenos Aires, « pas de patrons » est plus qu’une devise : c’est leur mode de fonctionnement.
- Fixation transparente des salaires en équipe
- Historique consultable des décisions et de leur raisonnement
- Décisions courantes prises de manière asynchrone
- Voix égale grâce au processus de consentement
Loomio est un excellent outil qui nous a fait gagner beaucoup de temps. Si une organisation a besoin d’intégrer une prise de décision distribuée, Loomio est un excellent point de départ.Xavier Castaño, Igalia
Comment une coopérative de 120 personnes définit sa stratégie en assemblée
120 spécialistes du développement open source, à distance, rivalisent avec la Silicon Valley pour les talents. Tout passe par une assemblée générale.
- Assemblée générale pour au moins 120 membres
- Des discussions ciblées pour gagner du temps en réunion
- Des décisions coopératives transparentes à distance
- Une archive des décisions stratégiques avec leur contexte
« Nous avions besoin d’apporter de la clarté et de la transparence au processus de prise de décision. Maintenant que nous avons mis Loomio en place, nous pouvons constater que la décision prise par l’équipe était la meilleure possible à ce moment-là et lui faire confiance. »Marin Petrov, Camplight
Comment une équipe autogérée prend ses décisions
Camplight, coopérative informatique de 20 à 40 personnes, utilise Loomio pour des décisions transparentes par consentement en équipe autogérée répartie.
- Décisions par consentement au sein d’une équipe répartie
- Transparence totale grâce à la documentation
- Modèles pour les processus récurrents
- Alignement stratégique et financier asynchrone
Un espace pour la gouvernance distribuée
Loomio complète le fonctionnement actuel de votre organisation. Utilisez-le dans vos cercles, vos rôles et vos équipes sans que chaque décision nécessite la participation de tous.
Chaque équipe dispose d’un espace pour travailler
Créez un espace dédié à chaque cercle, projet ou groupe de travail. Les personnes les plus proches du travail peuvent le faire avancer, tandis que les autres restent informées des conclusions qui les concernent.
- Des espaces distincts pour les cercles et les projets
- Invitez les personnes concernées à chaque décision
- Préservez la confidentialité des travaux sensibles
- Partagez les conclusions dans toute l’organisation
Rendez votre pratique visible
Que vous utilisiez la consultation, le consentement, le consensus, la sociocratie, l’holacratie ou votre propre pratique, Loomio offre à votre équipe un espace clair pour formuler une proposition, écouter les préoccupations, affiner une idée et consigner la conclusion.
- Des propositions structurées avec un délai clair
- Une discussion qui reste liée à la décision
- Du temps pour exprimer ses préoccupations et améliorer le travail
- Un registre daté des décisions dans lequel effectuer des recherches
Facilitez la participation
Donnez aux personnes un moyen concret de contribuer entre les réunions, sans leur demander de passer toute leur journée en appel.
Réfléchissez avant de répondre
Lancez une discussion où chaque personne peut lire le contexte, partager son point de vue et revenir lorsqu’elle a une contribution utile à apporter.
Délibérez de manière asynchrone
Définissez une proposition et un délai clairs. Chaque personne peut participer selon son fuseau horaire et son emploi du temps, puis contribuer à une discussion mieux éclairée lors de la prochaine réunion.
Conservez le pourquoi, pas seulement le quoi
Chaque décision conserve son contexte, sa discussion et sa conclusion, afin que votre organisation puisse tirer des enseignements de son travail.
Exprimez ouvertement les préoccupations
Facilitez l’expression précoce des questions, le traitement constructif des divergences et l’amélioration des propositions avant leur finalisation.
Intégrez les nouvelles personnes en leur donnant le contexte
Les nouveaux collègues peuvent voir comment les décisions ont été prises, comprendre le travail en cours et rejoindre la discussion sans repartir de zéro.
Passez de la décision à l’action
Lorsqu’une décision est clôturée, le résultat est clair. Votre équipe peut passer de la discussion à l’action sans perdre de vue ce qui a été convenu.
Un rythme simple pour de meilleures décisions
Utilisez Loomio en complément de vos réunions pour offrir à votre pratique de gouvernance un espace fiable, de la première question à une prochaine étape claire.
Cadrez la décision
Partagez le contexte, la question et les personnes à impliquer. Une bonne décision commence par une compréhension commune de la question posée.
Faites de la place aux contributions
Laissez chaque personne répondre à son rythme. Rassemblez les questions, les réactions et les préoccupations dans un espace où tout le monde peut les voir et en tirer des enseignements.
Concluez clairement
Consignez la conclusion et les prochaines étapes. Le travail reste visible pour les personnes qui en ont besoin, maintenant et lorsque l’équipe évolue.
Construisez une pratique de décision conforme aux convictions de votre organisation
Commencez avec un cercle, un projet ou une décision importante. Prenez cette habitude ensemble, puis étendez-la lorsque votre équipe sera prête.
Essai gratuit · Aucune carte bancaire requise