Coopératives de travailleurs
Une gouvernance démocratique exige
des décisions qui font avancer le travail
Loomio offre aux travailleurs associés et aux travailleuses associées un espace commun pour délibérer, prendre des décisions et en consigner les raisons, sans transformer chaque question opérationnelle en une réunion supplémentaire.
Essai gratuit · Aucune carte bancaire requise · Tarifs disponibles pour les organismes à but non lucratif
Une bonne gouvernance coopérative prend du temps. Elle ne devrait pas accaparer votre semaine.
Les travailleurs associés et les travailleuses associées ont besoin d’un moyen de soulever des questions, de surmonter leurs divergences et de prendre des décisions responsables tout en continuant leur travail.
Les réunions portent une charge trop lourde
Lorsque chaque question attend la réunion suivante, les décisions s’accumulent. Les échanges sont précipités et le travail opérationnel ralentit.
Les e-mails ne remplacent pas la gouvernance
Des réponses passent inaperçues, les positions changent et personne ne sait quelle décision a été prise. C’est une base fragile pour la propriété collective.
Le contexte disparaît avec les personnes qui partent
Les nouveaux travailleurs associés et les nouvelles travailleuses associées ont besoin de plus que la règle finale. Ces personnes ont besoin de la discussion et des raisons qui aident la coopérative à tirer les leçons de son passé.
Loomio est un excellent outil qui nous a fait gagner beaucoup de temps. Si une organisation a besoin d’intégrer une prise de décision distribuée, Loomio est un excellent point de départ.Xavier Castaño, Igalia
Comment une coopérative de 120 personnes définit sa stratégie en assemblée
120 spécialistes du développement open source, à distance, rivalisent avec la Silicon Valley pour les talents. Tout passe par une assemblée générale.
- Assemblée générale pour au moins 120 membres
- Des discussions ciblées pour gagner du temps en réunion
- Des décisions coopératives transparentes à distance
- Une archive des décisions stratégiques avec leur contexte
Ce que nous apprécions avec Loomio, c’est que nous gardons une trace. Nous pouvons faire avancer les sujets qui ne font pas débat dans Loomio, ce qui nous laisse plus de temps en personne pour parler de ce qui compte vraiment.Nahuel, 10Pines
Des décisions par consentement dans une société de conseil argentine
Chez 10Pines, société de conseil informatique de Buenos Aires, « pas de patrons » est plus qu’une devise : c’est leur mode de fonctionnement.
- Fixation transparente des salaires en équipe
- Historique consultable des décisions et de leur raisonnement
- Décisions courantes prises de manière asynchrone
- Voix égale grâce au processus de consentement
« Vous disposez d’une plateforme pour exprimer votre opinion de manière asynchrone. Elle permet à tout le monde de contribuer, quel que soit le fuseau horaire. Je peux confirmer qu’aujourd’hui, toutes nos décisions “officielles” en tant que collectif sont des décisions prises sur Loomio. »Anja Petkovic Komel, Argot Collective
Construire la blockchain sans patron
Argot Collective prend des décisions par consentement pour construire des infrastructures essentielles à Ethereum.
- Décisions réparties fondées sur le consentement
- Décisions de gouvernance juridiquement contraignantes
- Chaque voix entendue malgré les fuseaux horaires
- Trace officielle des motifs des décisions
La qualité de notre travail au conseil d’administration dépend de la qualité des décisions que nous prenons, et Loomio a donc changé la donne pour nous.Austen Cordasco, Co-operative Assistance Network
Une coopérative qui enseigne la démocratie à d’autres coopératives
Une coopérative de travail enseignant la démocratie aux autres coopératives a dû l’appliquer avec une équipe dispersée au Royaume-Uni.
- Gouvernance continue sans réunions supplémentaires
- Conversations menées à des conclusions claires
- Des milliers de livres économisées sur les frais de réunion
- Réponses plus rapides, agilité accrue
Un espace pratique pour les décisions de la coopérative
Utilisez Loomio en complément de vos réunions et de vos pratiques de gouvernance actuelles pour rendre le travail important visible et plus facile à faire avancer.
Du temps pour une véritable délibération
Donnez à chaque personne l’espace nécessaire pour prendre connaissance du contexte, exprimer ses préoccupations et améliorer une idée sans la pression d’une réunion.
Des propositions et des conclusions claires
Rassemblez la proposition, la discussion et la conclusion afin que les travailleurs associés et les travailleuses associées sachent ce qui a été convenu et quelles sont les prochaines étapes.
Un registre de gouvernance dans lequel effectuer des recherches
Conservez les raisons avec les décisions. Les nouveaux membres peuvent retrouver le raisonnement derrière les règles, les décisions et les accords passés.
Intégrez la gouvernance démocratique au travail quotidien
Commencez par un groupe de travail ou une décision qui attend la prochaine réunion. Développez ensuite cette pratique ensemble.
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