Munkavállalói szövetkezetek
A demokratikus tulajdonlásnak
olyan döntésekre van szüksége, amelyek előreviszik a munkát
A Loomio közös teret ad a munkavállaló-tulajdonosoknak az ügyek megvitatására, a döntéshozatalra és az indoklás megőrzésére, anélkül hogy minden működési kérdésből újabb megbeszélés lenne.
Ingyenes próba · Nem szükséges bankkártya · Nonprofit díjszabás elérhető
A jó szövetkezeti irányítás időt igényel. De nem kell kitöltenie az egész hetedet.
A munkavállaló-tulajdonosoknak lehetőségre van szükségük, hogy kérdéseket vessenek fel, rendezzék nézeteltéréseiket és elszámoltatható döntéseket hozzanak, miközben a munkát is elvégzik.
Túl sok feladat jut a megbeszélésekre
Ha minden ügy a következő megbeszélésig vár, a döntések felhalmozódnak. A beszélgetést elsietik, és a napi munka lelassul.
Az e-mail nem helyettesíti az irányítást
A válaszok elkerülik a figyelmet, az álláspontok változnak, és senki sem tudja, végül milyen döntés született. Ez gyenge alap a közös tulajdonláshoz.
A távozó emberekkel a háttértudás is eltűnik
Az új munkavállaló-tulajdonosoknak többre van szükségük a végleges szabályzatnál. Szükségük van a beszélgetésre és az indoklásra is, amelyek segítenek a szövetkezetnek tanulni a múltjából.
A Loomio nagyszerű eszköz, amely sok időt takarított meg nekünk. Ha egy szervezetnek be kell vezetnie az elosztott döntéshozatalt, a Loomio nagyszerű kiindulópont.Xavier Castaño, Igalia
Hogyan alakítja stratégiáját közgyűlésen egy 120 fős szövetkezet?
120 nyílt forráskódú fejlesztő teljes távmunkában versenyez a tehetségekért a Szilícium-völggyel, és minden ügy átmegy a közgyűlésen.
- Közgyűlés legalább 120 tag számára
- A célzott beszélgetések időt takarítanak meg az értekezleteken
- Átlátható szövetkezeti döntések távmunkában
- Stratégiai döntések archívuma a háttérrel együtt
Azt értékeljük a Loomióban, hogy nyilvántartásunk van. A nem vitatott ügyeket előre tudjuk vinni a Loomióban, így amikor személyesen találkozunk, több időnk marad arra, hogy arról beszéljünk, ami igazán számít.Nahuel, 10Pines
Beleegyezésen alapuló döntések egy argentin tanácsadó cégnél
A Buenos Aires-i 10Pines szoftvertanácsadó cégnél a „nincsenek főnökök” nem puszta mottó, hanem a működés alapja.
- Átlátható közös fizetésmeghatározás
- Kereshető döntési előzmények és indoklások
- Rutindöntések aszinkron meghozatala
- Egyenlő beleszólás a beleegyezésen alapuló folyamat révén
„Van egy felület, ahol nem egy időben is kifejtheted a véleményedet. Így mindenki hozzájárulhat, bármelyik időzónában legyen is. Megerősíthetem, hogy kollektívánk minden »hivatalos« döntése manapság Loomio-döntés.”Anja Petkovic Komel, Argot Collective
Blokklánc építése főnökök nélkül
Az Argot Collective beleegyezésen alapuló döntésekkel épít létfontosságú Ethereum-infrastruktúrát.
- Beleegyezésen alapuló, elosztott döntéshozatal
- Jogilag kötelező érvényű irányítási döntések
- Mindenki hangja hallható az időzónákon át
- A döntések indoklásának hivatalos nyilvántartása
A vezető testület munkájának minősége a meghozott döntéseink minőségétől függ, ezért a Loomio gyökeres változást hozott számunkra.Austen Cordasco, Co-operative Assistance Network
Egy szövetkezet, amely demokráciára tanít más szövetkezeteket
Egy munkavállalói szövetkezet más szövetkezeteket tanít demokráciára, de az Egyesült Királyságban szétszórt csapatával neki is meg kellett ezt valósítania.
- Folyamatos irányítás további megbeszélések nélkül
- Egyértelmű következtetéshez vezetett beszélgetések
- Több ezer font megtakarítás a megbeszélések költségein
- Gyorsabb válaszok, nagyobb rugalmasság
Praktikus közös tér a szövetkezeti döntésekhez
Használd a Loomiót a meglévő megbeszéléseitek és irányítási gyakorlatotok mellett, hogy a fontos munka látható és könnyebben folytatható legyen.
Idő az érdemi mérlegelésre
Adj teret az embereknek, hogy elolvassák a leírást, felvessék aggályaikat és továbbfejlesszenek egy ötletet a megbeszélések nyomása nélkül.
Egyértelmű javaslatok és következtetések
Hozd össze a javaslatot, a beszélgetést és a következtetést, hogy a munkavállaló-tulajdonosok tudják, miben állapodtak meg és mi következik ezután.
Kereshető irányítási nyilvántartás
Őrizd meg az indoklást a döntéssel együtt. Az új tagok megtalálhatják a szabályzatok, döntések és korábbi megállapodások mögötti érveket.
Tedd a demokratikus irányítást a mindennapi munka részévé
Kezdd egy munkacsoporttal vagy egy döntéssel, amely a következő megbeszélésre vár. Innen indulva alakítsd ki a gyakorlatot a többiekkel együtt.
Ingyenes próba indításaIngyenes próba · Nem szükséges bankkártya