Munkavállalói részvétel
Formálj jobb döntéseket a munkavállalók véleményéből
A Loomio strukturált digitális teret biztosít a részvételnek az erős munkavállalói bevonásra építő munkahelyeken, hogy a munkához legközelebb állók segíthessenek a problémák meghatározásában, a lehetőségek kidolgozásában és a megoldások alakításában.
Beszélj a Loomio csapatávalMondd el, hogyan működik a részvétel a szervezetedben. Megvizsgáljuk, hogy a Loomio tudja-e támogatni.
Az elkötelezettségi felméréseken túl
A részvétel azt jelenti, hogy segítünk megoldani a problémát
Fontos meghallgatni az embereket. De a munkavállalói vélemények összegyűjtése nem ugyanaz, mint bevonni őket a munkájukat érintő döntésekbe.
A Loomio egy folyamatos gyakorlatot támogat: a munkavállalók és a képviselők közösen dolgozzák fel a problémát, az érdekeket, a lehetőségeket és a javasolt megoldást. A vezetők megtartják felelősségi köreiket, miközben a részvétel láthatóvá, strukturálttá és érdemivé válik.
A jó részvételt nehéz megbeszélésekkel és e-maillel fenntartani
A folyamat elakad, ha csak a helyszínen jelen lévők szólhatnak hozzá, a munkacsoportok nem érik el a dolgozók szélesebb körét, vagy minden kezdeményezés az előző tapasztalatai nélkül indul.
A munkához legközelebb álló emberek hiányoznak
A műszakbeosztás, a különböző telephelyek, a gondozási feladatok és a megbeszéléseken való megszólalás magabiztossága határozza meg, kinek a tudása jut el a problémamegoldásba.
A képviselők nehezen tudják ellátni a képviseletet
Egy kis munkacsoportnak gyakorlati módszerre van szüksége az érdekek összegyűjtéséhez, a lehetőségek kipróbálásához és a munkája által érintettek tájékoztatásához.
A módszer eltűnik az alkalmak között
A facilitált munka a helyszínen zajlik, majd jegyzetekben, dokumentumokban, beérkezett üzenetekben és prezentációkban szóródik szét, folyamatos nyilvántartás nélkül.
A modelled láthatóvá téve
Támogasd a már használt részvételi rendszeredet
A Loomio olyan bevett módszerekhez igazítható, mint az érdekalapú problémamegoldás, a képviseleti részvétel, a facilitált konszenzus, a minőségi körök és a folyamatos fejlesztés.
01 · Struktúra
Jelenítsd meg az irányító és munkacsoportokat
Hozz létre átlátható teret a részvételi rendszer minden részének, megfelelő tagsággal, láthatósággal és a tágabb szervezethez való kapcsolódással.
02 · Módszer
Alakítsd az egyes szakaszokat irányított sablonokká
Használd a saját szóhasználatodat és kérdéseidet a probléma meghatározásához, az érdekek összegyűjtéséhez, a lehetőségek kidolgozásához, a megoldások értékeléséhez és a megállapodás kereséséhez.
03 · Részvétel
Folytasd a munkát a megbeszélésen kívül is
Facilitáld az élő munkát a képernyőn megjelenített Loomio segítségével, majd hívd meg az érintett munkavállalókat, hogy bármely telephelyről vagy műszakból, eltérő időpontokban szóljanak hozzá.
04 · Következtetés
Juttass el egy világos megoldást a rendszer egészébe
Tartsd együtt az érintettek érdekeit, a lehetőségeket, a visszajelzéseket, a konszenzust és a végső következtetést a beszámoláshoz, a megvalósításhoz és a későbbi tanuláshoz.
Érdemi beleszólás hamis ígéretek nélkül
Nem kell megszüntetned a hierarchiát ahhoz, hogy közösen jobb döntéseket hozzatok
Az önirányító szervezetek megosztják a formális döntési jogköröket. Az erős munkavállalói bevonásra építő munkahelyek megtarthatják a felső és középvezetői felelősséget, miközben valódi szerepet adnak a munkavállalóknak az őket érintő döntések alakításában.
A Loomio egyértelművé teszi ezt a szerepet. Az emberek láthatják, miben vehetnek részt, ki felel a következtetésért, hogyan használják fel a hozzászólásokat, és végül milyen döntés született.
New England Institute of Technology · Oktatók és munkatársak problémamegoldása
„Olyan egyenlőséget teremt a problémamegoldásban, amely a tárgyalótermekben egyszerűen nem valósul meg.”DJ Johnson, a játékfejlesztés professzora
Egy gyakorlatorientált egyetem a tárgyalón kívül is kibontakoztatja oktatói tudását
Egy 75 éves műszaki egyetem felfedezte, hogy legokosabb munkatársai a megbeszéléseken kívül gondolkodnak a legjobban.
- Ötletek a megbeszéléseken visszahúzódó résztvevőktől
- Egyenlő megszólalási lehetőség az introvertáltaknak
- Gyorsabb megoldás szoros határidők mellett
- Az írásos döntések szerkesztési időt takarítanak meg
Közösen tervezve
Átgondolt bevezetés, nem csupán egy újabb alkalmazás telepítése
A széles körű részvétel a módszeren, a facilitáláson, a bizalmon és a szervezeten belüli támogatáson múlik. Közvetlenül a csapatoddal dolgozunk, hogy megértsük a rendszert, mielőtt beállítjuk a szoftvert.
Közös folyamattervezés
A bevezetés előtt térképezd fel a csoportokat, szerepeket, módszereket, szóhasználatot, a részvétel határait és a beszámolási igényeket.
Privát környezet
Biztosíts a részvételi rendszernek saját, biztonságos Loomio-környezetet, ahelyett hogy a jelentős munkahelyi beszélgetéseket egy közös nyilvános szolgáltatásba helyeznéd.
Támogatás a használatba vételhez
Kezdj egy valós kezdeményezéssel, készítsd fel a facilitátorokat és az adminisztrátorokat, tanulj a használatból, majd terjeszd ki a rendszert, amikor a gyakorlat már működik.
Privát tárhely
A szervezetedre szabott, privát, saját arculatú Loomio
A munkavállalói részvétel érzékeny működési, biztonsági, foglalkoztatási és szervezeti információkat érinthet. A Private Loomio tárhely nagyobb ellenőrzést ad a nagyobb munkáltatóknak a biztonság, az azonosítás, a helyszín és a munkavállalók által tapasztalt teljes felhasználói élmény felett.
Dedikált környezet
A szervezeted saját Loomio-példányt használ, további elkülönítési és biztonsági beállításokkal.
A telepítés feletti ellenőrzés
Futtasd a Loomio szoftvert saját infrastruktúrán, vagy működj együtt velünk, hogy az országod vagy régiód követelményeinek megfelelő adatközpontban helyezzük el.
Egyszeri bejelentkezés
Kapcsold a munkavállalói hozzáférést a szervezeted identitásszolgáltatójához az ismerős és központilag kezelt bejelentkezés érdekében.
Saját arculatú felület
Használd a szervezeted nevét, domainjét, logóját, színeit, navigációját és belépési felületét, hogy a Loomio a saját részvételi rendszereteknek érződjön.
A saját nyelvezet és struktúra
Nevezd át a csoportokat, szerepeket, tevékenységeket és a felület útmutatásait a munkavállalók által már ismert struktúráknak és szóhasználatnak megfelelően.
A saját folyamataid
Alakítsd a bevált facilitálási módszereket irányított beszélgetés- és javaslatsablonokká, az egyes folyamatokhoz szükséges kérdésekkel, szakaszokkal, dokumentumokkal és átadásokkal együtt.
A saját döntési szabályaid
Állítsd be a döntési lehetőségeket, azok jelentését, az időkereteket, a részvételi szabályokat, az indoklást kérő szövegeket, a küszöbértékeket és a következtetéshez adott útmutatást a szervezet gyakorlata szerint.
Közvetlen technikai partnerség
Dolgozz együtt a Loomio csapatával a telepítésen, beállításon, migráción, használatba vételen, támogatáson és a gondosan körülhatárolt termékmódosításokon.
Kezdd a modellel, ne a szoftverrel
Mondd el, hogyan működik a munkavállalói részvétel a szervezetedben
Meghallgatunk, feltérképezzük az igényeidet, és őszintén beszélgetünk arról, hogy megfelelő-e számotokra a Loomio.
Beszélj a Loomio csapatával