Участь працівників
Перетворюйте думки працівників на кращі рішення
Loomio надає організаціям із високим рівнем залучення працівників структурований цифровий простір для участі, де люди, найближчі до роботи, можуть допомагати визначати проблеми, розробляти варіанти та формувати рішення.
Поспілкуйтеся з LoomioРозкажіть нам, як організована участь працівників у вашій організації. Ми з’ясуємо, чи може Loomio її підтримати.
Більше, ніж опитування про залученість
Участь означає допомогу у вирішенні проблеми
Слухати важливо. Але збирати думки працівників — не те саме, що залучати їх до рішень, які впливають на їхню роботу.
Loomio підтримує безперервну практику: працівники та їхні представники разом опрацьовують проблему, інтереси, варіанти та запропоноване рішення. Керівники зберігають свої обов’язки, а участь стає видимою, структурованою та впливовою.
Повноцінну участь складно підтримувати за допомогою зустрічей та електронної пошти
Процес порушується, коли долучитися можуть лише присутні в кімнаті, робочі групи не можуть охопити решту працівників або кожна ініціатива починається без урахування досвіду попередньої.
Люди, найближчі до роботи, залишаються осторонь
Графіки змін, розосереджені робочі місця, обов’язки з догляду та впевненість під час зустрічей визначають, чиї знання потраплять до процесу розв’язання проблем.
Представникам складно виконувати свою роль
Невеликій робочій групі потрібен практичний спосіб збирати інформацію про інтереси, перевіряти варіанти та звітувати перед людьми, яких стосується її робота.
Метод губиться між засіданнями
Робота за участю фасилітатора відбувається під час зустрічі, а потім розпорошується між нотатками, документами, поштовими скриньками та презентаціями без єдиного безперервного запису.
Ваша модель стає видимою
Підтримуйте систему участі, яку ви вже використовуєте
Loomio можна налаштувати відповідно до усталених методів, таких як розв’язання проблем на основі інтересів, представницька участь, досягнення консенсусу за участю фасилітатора, гуртки якості та безперервне вдосконалення.
01 · Структура
Відтворіть структуру керівних і робочих груп
Створіть зрозумілий простір для кожної частини системи участі з відповідним складом учасників, видимістю та зв’язком з організацією загалом.
02 · Метод
Перетворіть кожен етап на шаблон із підказками
Використовуйте власну термінологію та підказки для визначення проблеми, збору інформації про інтереси, розробки варіантів, оцінювання рішень і пошуку згоди.
03 · Участь
Продовжуйте роботу за межами кімнати
Проводьте зустріч із Loomio на екрані, а потім запрошуйте працівників, яких це стосується, долучатися асинхронно з будь-якого робочого місця чи зміни.
04 · Висновок
Передайте зрозуміле рішення назад через систему участі
Зберігайте разом інтереси зацікавлених сторін, варіанти, відгуки, консенсус і остаточний висновок для звітності, впровадження та подальшого навчання.
Реальний вплив без хибних обіцянок
Щоб разом ухвалювати кращі рішення, не потрібно скасовувати ієрархію
Самоврядні організації розподіляють формальні повноваження. Організації з високим рівнем залучення можуть зберігати відповідальність керівників і менеджерів, надаючи працівникам реальну роль у формуванні рішень, які їх стосуються.
Loomio робить цю роль зрозумілою. Люди можуть бачити, де вони можуть долучитися, хто відповідає за висновок, як буде використано їхній внесок і що зрештою було вирішено.
New England Institute of Technology · Розв’язання проблем викладачами та працівниками
«Це створює рівні умови для розв’язання проблем, яких просто не буває в конференц-залах».DJ Johnson, професор розробки ігор
Університет професійної підготовки розкриває потенціал викладачів поза залом засідань
Технологічний університет із 75-річною історією з’ясував, що його найрозумніші працівники найкраще мислять поза зустрічами.
- Ідеї від тих, кому важко висловлюватися на зустрічах
- Рівна можливість висловитися для інтровертів
- Швидше розв’язання питань за стислих термінів
- Письмове оформлення рішень заощаджує час на редагування
Розроблено разом
Продумане впровадження, а не просто запуск чергового застосунку
Масштабна участь залежить від методу, фасилітації, довіри та підтримки всередині організації. Ми працюємо безпосередньо з вашою командою, щоб зрозуміти систему перед налаштуванням програмного забезпечення.
Спільне проєктування процесу
Перед впровадженням визначте ваші групи, ролі, методи, термінологію, межі участі та потреби у звітності.
Приватне середовище
Надайте системі участі власне захищене середовище Loomio замість того, щоб розміщувати важливі робочі обговорення в спільному публічному сервісі.
Підтримка освоєння
Почніть із реальної ініціативи, підготуйте фасилітаторів і адміністраторів, навчайтеся на досвіді використання та розширюйте застосування, коли практика запрацює.
Приватний хостинг
Приватний Loomio під вашим брендом, налаштований для вашої організації
Участь працівників може передбачати роботу з конфіденційною інформацією про операційну діяльність, безпеку, працевлаштування та організацію. Приватний хостинг Loomio дає великим роботодавцям ширший контроль над безпекою, ідентифікацією, розташуванням і всім середовищем, яке бачать працівники.
Виділене середовище
Ваша організація використовує власний екземпляр Loomio з додатковою ізоляцією та засобами контролю безпеки.
Контроль розгортання
Запустіть Loomio у власній інфраструктурі або разом із нами розмістіть його в центрі обробки даних, який відповідає вимогам вашої країни чи регіону.
Єдиний вхід
Підключіть доступ працівників до постачальника ідентифікації вашої організації, щоб забезпечити звичний і централізовано керований вхід.
Середовище під вашим брендом
Використовуйте назву, домен, логотип, кольори, навігацію та спосіб входу вашої організації, щоб Loomio сприймався як ваша система участі.
Ваша термінологія та структура
Перейменуйте групи, ролі, види діяльності та підказки інтерфейсу відповідно до структур і термінології, які вже зрозумілі працівникам.
Ваші процеси
Перетворіть усталені методи фасилітації на шаблони обговорень і пропозицій із підказками, етапами, документами та передаванням роботи, яких потребує кожен процес.
Ваші правила ухвалення рішень
Налаштуйте варіанти рішень, їхні значення, терміни, правила участі, запити на пояснення причин, порогові значення та підказки для висновків відповідно до практики організації.
Безпосереднє технічне партнерство
Співпрацюйте з Loomio над установленням, налаштуванням, міграцією, освоєнням, підтримкою та змінами продукту з ретельно визначеним обсягом.
Почніть із моделі, а не з програмного забезпечення
Розкажіть нам, як організована участь працівників у вашій організації
Ми вислухаємо вас, визначимо ваші потреби та відверто обговоримо, чи підходить вам Loomio.
Поспілкуйтеся з Loomio