Participación de los empleados
Convierte la voz de los empleados en mejores decisiones
Loomio ofrece a los lugares de trabajo con altos niveles de implicación un espacio digital estructurado para la participación, de modo que las personas más cercanas al trabajo puedan ayudar a definir problemas, desarrollar opciones y dar forma a soluciones.
Habla con LoomioCuéntanos cómo funciona la participación en tu organización. Exploraremos si Loomio puede apoyarla.
Más allá de las encuestas de compromiso
Participar significa ayudar a resolver el problema
Escuchar es importante. Pero recoger las opiniones de los empleados no es lo mismo que involucrarlos en las decisiones que afectan a su trabajo.
Loomio apoya una práctica continua: los empleados y sus representantes analizan juntos el problema, los intereses, las opciones y la solución propuesta. Los líderes conservan sus responsabilidades mientras la participación se vuelve visible, estructurada y tiene efectos concretos.
Es difícil mantener una buena participación mediante reuniones y correo electrónico
El proceso falla cuando solo pueden contribuir las personas presentes en la sala, los grupos de trabajo no pueden llegar al resto de la plantilla o cada iniciativa comienza sin el historial de la anterior.
Faltan las personas más cercanas al trabajo
Los turnos, las sedes dispersas, las responsabilidades de cuidado y la confianza para participar en reuniones determinan qué conocimientos llegan al proceso de resolución de problemas.
A los representantes les cuesta representar
Un pequeño grupo de trabajo necesita una forma práctica de recoger intereses, probar opciones e informar a las personas afectadas por su trabajo.
El método desaparece entre sesiones
El trabajo facilitado ocurre en la sala y después se fragmenta entre notas, documentos, bandejas de entrada y presentaciones, sin un registro continuo.
Tu modelo, hecho visible
Apoya el sistema de participación que ya utilizas
Loomio se puede configurar en torno a métodos establecidos, como la resolución de problemas basada en intereses, la participación representativa, el consenso facilitado, los círculos de calidad y la mejora continua.
01 · Estructura
Refleja los grupos directivos y de trabajo
Crea un espacio claro para cada parte del sistema de participación, con los miembros, la visibilidad y la conexión con el resto de la organización adecuados.
02 · Método
Convierte cada fase en una plantilla guiada
Usa tu propia terminología y preguntas orientativas para definir el problema, recoger intereses, desarrollar opciones, evaluar soluciones y buscar acuerdos.
03 · Participación
Continúa el trabajo fuera de la sala
Facilita sesiones en directo con Loomio en pantalla y después invita a los empleados afectados a contribuir de forma asíncrona desde cualquier sede o turno.
04 · Conclusión
Comunica una solución clara a través del sistema
Mantén juntos los intereses de las partes involucradas, las opciones, los comentarios, el consenso y la conclusión final para informar, implementar y aprender en el futuro.
Una voz con influencia, sin falsas promesas
No necesitas eliminar la jerarquía para compartir mejores decisiones
Las organizaciones autogestionadas distribuyen la autoridad formal. Los lugares de trabajo con altos niveles de implicación pueden mantener las responsabilidades de la dirección y la gerencia, al tiempo que dan a los empleados un papel real en la definición de las decisiones que les afectan.
Loomio hace explícito ese papel. Las personas pueden ver en qué se puede participar, quién es responsable de la conclusión, cómo se usarán las aportaciones y qué se decidió finalmente.
New England Institute of Technology · Resolución de problemas por parte del profesorado y el personal
“Crea una igualdad para resolver problemas que sencillamente no se da en las salas de reuniones.”DJ Johnson, profesor de desarrollo de videojuegos
Una universidad profesional libera el talento de su profesorado más allá de la sala de reuniones
Una universidad tecnológica de 75 años descubrió que sus personas más brillantes piensan mejor fuera de las reuniones.
- Ideas de colaboradores que rehúyen las reuniones
- Igualdad de voz para las personas introvertidas
- Resolución más rápida con plazos ajustados
- Las decisiones por escrito ahorran tiempo de edición
Diseñado en conjunto
Una implementación meditada, no solo el lanzamiento de otra aplicación
La participación a gran escala depende del método, la facilitación, la confianza y el respaldo interno. Trabajamos directamente con tu equipo para comprender el sistema antes de configurar el software.
Diseño colaborativo del proceso
Identifica tus grupos, roles, métodos, terminología, límites de participación y necesidades de elaboración de informes antes de la implementación.
Un entorno privado
Proporciona al sistema de participación un entorno de Loomio propio y seguro, en lugar de llevar discusiones laborales importantes a un servicio público compartido.
Apoyo para la adopción
Empieza con una iniciativa real, prepara a facilitadores y administradores, aprende del uso y amplía el alcance cuando la práctica funcione.
Alojamiento privado
Un Loomio privado de marca blanca diseñado para tu organización
La participación de los empleados puede implicar información sensible sobre operaciones, seguridad, empleo y la organización. Un alojamiento privado de Loomio da a las organizaciones empleadoras más grandes un mayor control sobre la seguridad, la identidad, la ubicación y toda la experiencia que ven los empleados.
Entorno dedicado
Tu organización utiliza su propia instancia de Loomio con controles adicionales de aislamiento y seguridad.
Control del despliegue
Ejecuta Loomio en tu propia infraestructura o trabaja con nosotros para alojarlo en un centro de datos que cumpla los requisitos de tu país o región.
Inicio de sesión único
Conecta el acceso de los empleados al proveedor de identidad de tu organización para ofrecer una experiencia de inicio de sesión conocida y gestionada de forma centralizada.
Experiencia de marca blanca
Usa el nombre, dominio, logotipo, colores, navegación y experiencia de acceso de tu organización para que Loomio se sienta como tu sistema de participación.
Tu lenguaje y estructura
Cambia el nombre de los grupos, roles y actividades, así como las indicaciones de la interfaz, para que coincidan con las estructuras y el vocabulario que los empleados ya conocen.
Tus procesos
Convierte los métodos de facilitación establecidos en plantillas guiadas de discusión y propuesta, incluidas las preguntas orientativas, fases, documentos y transferencias que requiere cada proceso.
Tus reglas de decisión
Configura las opciones de decisión, sus significados, plazos, reglas de participación, solicitudes de motivos, umbrales e indicaciones para la conclusión de acuerdo con la práctica de la organización.
Colaboración técnica directa
Trabaja con Loomio en la puesta en marcha, configuración, migración, adopción, soporte y cambios del producto con un alcance cuidadosamente definido.
Empieza por el modelo, no por el software
Cuéntanos cómo funciona la participación de los empleados en tu organización
Te escucharemos, identificaremos lo que necesitas y hablaremos con franqueza sobre si Loomio es una buena opción.
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