Sindicatos
Da a los integrantes una voz real antes de la votación
Loomio ofrece a los integrantes del sindicato un espacio compartido propio para comprender un asunto, escucharse y definir el mandato antes de una votación formal.
Los sindicatos que cumplan los requisitos pueden acceder a nuestras tarifas para organizaciones sin fines de lucro. Consulta los precios.
Una votación registra una elección. No crea un mandato.
Los integrantes necesitan tiempo, contexto y una forma de escucharse antes de que las cuestiones importantes se reduzcan a un sí o un no.
Los integrantes reciben información, pero no pueden deliberar
Un correo masivo puede explicar una oferta o una campaña. No puede ofrecer a un gran número de integrantes una forma centrada y manejable de cuestionarla y aprender unos de otros.
Los representantes necesitan un mandato informado
Los delegados y dirigentes electos necesitan algo más que una encuesta puntual. Necesitan comprender las prioridades y preocupaciones de los integrantes y las condiciones para obtener su apoyo.
El trabajo dificulta la participación
Los turnos, las responsabilidades de cuidado, la dispersión de los lugares de trabajo y la ubicación de las secciones sindicales no deberían determinar qué voces llegan a la toma de decisiones ni dejar conversaciones importantes en sistemas controlados por la empresa.
Diseñado para una democracia sindical real
El desacuerdo es parte del trabajo
Los integrantes, delegados, equipos de negociación y dirigentes electos no siempre partirán de la misma posición. Eso no significa que el proceso esté fallando. Significa que las personas necesitan una forma justa de abordar el asunto.
Loomio crea espacio para preguntas, puntos de vista contrapuestos, enmiendas y próximos pasos claros. Puedes dejar claro cómo se desarrolla la conversación, a quién se invita a participar y qué se hará con sus aportaciones.
NZEI Te Riu Roa · 28.000 integrantes debaten medidas de acción sindical
“Nuestros integrantes forman un grupo numeroso, diverso, disperso geográficamente y ocupado. Queríamos que pudieran interactuar entre sí para compartir puntos de vista y debatir ideas, en lugar de limitarse a recibir información de nuestras oficinas.”Jane Porter, representante de NZEI
28.000 docentes debaten ir a la huelga y logran un aumento salarial histórico
Docentes de Nueva Zelanda usaron Loomio para discutir acciones colectivas por mejores salarios y condiciones laborales.
- 28.000 integrantes debaten la huelga
- Integrantes dispersos incluidos por correo electrónico
- Dirección de la campaña a cargo de los integrantes
- Votaciones secretas precedidas de un debate abierto
Un espacio compartido para el trabajo previo a la decisión formal
Usa Loomio junto con las reuniones de las secciones sindicales, las estructuras de representación, los procesos de negociación y los sistemas de votación que exijan tus normas.
Discute las ofertas antes de la votación
Reúne la oferta, el contexto de la negociación y los documentos de apoyo en un solo lugar. Da tiempo a los integrantes para hacer preguntas, evaluar argumentos y comprender las opciones.
Consulta el apoyo y saca a la luz las preocupaciones
Usa propuestas, encuestas y tomas de pulso durante el proceso para descubrir en qué coinciden los integrantes, en qué discrepan y qué debe cambiar antes de una votación formal.
Define las campañas con los integrantes
Elabora reivindicaciones, decide las prioridades de la campaña, coordina las posturas públicas e involucra a los integrantes en las decisiones sobre la acción colectiva.
Conserva los razonamientos junto con la conclusión
Conserva las preguntas, las aportaciones de los integrantes, las decisiones y los próximos pasos para que los representantes y quienes ocupen cargos en el futuro puedan comprender cómo se formó el mandato.
Un sindicato, muchos espacios para participar
Refleja las estructuras que los integrantes ya conocen
La dirección nacional, las secciones sindicales, los delegados en los lugares de trabajo, los equipos de negociación, los comités y las campañas no necesitan todos la misma conversación.
Usa un grupo principal para la comunicación de todo el sindicato y la deliberación de los integrantes, con subgrupos específicos para las personas responsables de determinados lugares de trabajo, regiones, negociaciones o campañas.
Todos los integrantes
Prioridades de todo el sindicato, ofertas importantes, dirección de las campañas, cuestiones estatutarias y asuntos que necesitan un mandato amplio.
Secciones sindicales y lugares de trabajo
Los asuntos y decisiones locales permanecen en manos de los integrantes a quienes afectan, mientras mantienen la conexión con el conjunto del sindicato.
Delegados y equipos de negociación
Preparación privada, revisión de documentos, novedades de las negociaciones y decisiones de los representantes con un registro claro.
Una división clara de responsabilidades
Mantén las votaciones formales en el proceso que les corresponde
Loomio ayuda a los integrantes a deliberar y a los representantes a comprender el mandato. Para las consultas internas, cuando tus normas lo permitan, puedes invitar a un grupo definido de votantes y habilitar la votación anónima.
Si la legislación, las normas sindicales o una elección exigen una votación secreta certificada o administrada de forma independiente, sigue utilizando el proceso de votación aprobado para esa decisión formal.
Otras formas en que los grupos usan Loomio
Asociaciones & redes de integrantes
Gobernanza formal de los integrantes
Comités, resoluciones, secciones, cargos electos y asambleas generales.
Movimientos y campañas
Organización democrática al ritmo de una campaña
Coordinación de voluntarios, posturas públicas, autonomía local y acción con rendición de cuentas.
Da a los integrantes espacio para formar un mandato informado
Empieza con una novedad de una negociación, una decisión de campaña o un asunto que tus integrantes necesiten abordar juntos.
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