Самоуправление: истории и материалы

Argot Collective принимает решения на основе согласия, создавая важнейшую инфраструктуру Ethereum.

• Распределённое принятие решений на основе согласия
• Юридически обязательные управленческие решения
• Возможность услышать каждого независимо от часового пояса
• Официальная запись обоснований решений

В компании 10Pines из Буэнос-Айреса, занимающейся разработкой ПО и консультированием, «без начальников» — не просто девиз, а принцип работы.

• Прозрачное определение зарплат командой
• История решений и их обоснований с возможностью поиска
• Асинхронное принятие повседневных решений
• Равное право голоса благодаря процессу на основе согласия

Узнайте, как распределённая самоуправляемая команда кооператива разработчиков Camplight из 20–40 человек прозрачно принимает решения по согласию в Loomio.

• Распределённое принятие решений на основе согласия
• Полная прозрачность благодаря документированию
• Шаблоны для повторяющихся процессов
• Асинхронное согласование стратегии и финансового видения

Узнайте, как 450 сотрудников самоуправляемой Raise принимают решения в Loomio в трёх странах без должностных полномочий.

• Самоуправление в компании с 450 сотрудниками
• Принятие решений в разных странах и часовых поясах
• Ежедневное распределённое принятие решений в большом масштабе
• Прозрачная история решений команды

120 разработчиков открытого ПО работают полностью удалённо; кооператив конкурирует за кадры с Кремниевой долиной, а всё проходит через общее собрание.

• Общее собрание для 120+ участников
• Тематические обсуждения экономят время собраний
• Прозрачное удалённое принятие решений в кооперативе
• Архив стратегических решений с контекстом

Кооперативу архитекторов, проектирующих экологичные здания, нужно было столь же продуманно выстроить собственное управление.

• Быстрое утверждение вопросов вне собраний
• Подгруппы для работы над конкретными проектами
• Удалённая подготовка документов по управлению
• Упорядоченные предложения, решения и процедуры

Аргентинский кооператив разработчиков Eryx применяет общую шкалу оплаты и вовлекает команду в решения о продвижении по ней.

• Справедливая шкала зарплат для всех
• Прозрачная коммуникация при росте организации
• Равное участие партнёров в принятии решений
• Обсуждения, ведущие к ясным выводам

Шесть человек прочитали книгу о переосмыслении организаций и убедили компанию с 60-летней историей отказаться от иерархии.

• Предложение, обсуждение и документирование всех решений
• Инструменты, соответствующие принципам самоорганизации
• Равное внимание к голосу каждого сотрудника
• Принятие решений на основе согласия во всей компании

Разработчик ПО mondora вынес прозрачность зарплат на анонимное голосование, выявив разрыв в оплате, который команда могла устранить.

• Решения, на которые уходил месяц, теперь принимаются за недели
• Возможность безопасно высказать любое мнение
• Участие заинтересованных сторон в проектировании
• Удалённые обсуждения с ясными выводами

Узнайте, как интегративный процесс принятия решений в Holacracy помогает командам совместно разрабатывать предложения.

Коливинг-отель в районе Хейт-Эшбери в Сан-Франциско управляет живым сообществом жильцов, гостей и соседей через совместное принятие решений.

• Решения сообщества без встреч
• Пополняющийся архив всех решений
• Выявление разногласий и согласование интересов
• Улучшение сотрудничества при личных встречах благодаря обсуждениям онлайн