Кооператив по разработке программного обеспечения

Кооператив разработчиков ПО, где дизайнеры и разработчики получают одинаковую зарплату

В этом аргентинском кооперативе разработчиков ПО дизайнер на шестой ступени получает ровно столько же, сколько разработчик на шестой ступени, а каждые четыре месяца вся команда решает, кто перейдёт на следующую ступень.

Кооператив разработчиков ПО, где дизайнеры и разработчики получают одинаковую зарплату
Организация

Eryx

Кооператив по разработке программного обеспечения

Аргентина

24 партнёра кооператива

Опытом делится

Luciano Leveroni

Разработчик и основатель

Использует Loomio с 2018

Использует Loomio для
Справедливая шкала зарплат для всех
Прозрачная коммуникация при росте организации
Равное участие партнёров в принятии решений
Обсуждения, ведущие к ясным выводам

По мере того как человечество всё глубже погружается в цифровую эпоху, компаниям становится всё важнее осваивать инструменты, приложения и платформы для общения. Почти за каждым успешным предприятием стоит команда специалистов по программному обеспечению.

Поэтому такие компании, как Eryx, необходимы современному рынку. У большинства организаций нет возможности разрабатывать собственное программное обеспечение внутри компании, поэтому Eryx становится их внешней командой, которая создаёт высококачественное ПО на заказ, а также проводит исследования рынка и предоставляет консультации.

Eryx — аргентинская компания, обслуживающая самые разные предприятия в Северной и Южной Америке.

Один из её клиентов помогает арендаторам в Аргентине получить необходимое поручительство для заключения договора аренды. Другой предлагает клиентам возможность обменивать деньги на аргентинские песо, доллары США и даже криптовалюту. Команды Eryx консультируют эти организации о том, как лучше применять новейшие технологии, и создают для них изящные приложения с понятными и интуитивными интерфейсами, соответствующими идентичности продукта.

Разработчик и основатель Eryx Лучано Леверони объясняет, что поначалу Eryx была очень маленькой компанией с двумя равноправными партнёрами. По мере роста они решили не присваивать новым сотрудникам ранги и вместо этого выбрали горизонтальную структуру.

Кооперативы не очень распространены в Аргентине, но для команды Eryx решение организовать свой бизнес как кооператив было очевидным. Это был лучший способ оформить то, как они уже начали работать естественным образом.

Одна из отличительных черт Eryx — подход команды к зарплатам. Вместо того чтобы платить партнёрам в зависимости от должности, они используют общую для всех должностей 20-ступенчатую шкалу зарплат. Каждые 4 месяца вся команда собирается, чтобы решить, кто перейдёт на следующую ступень.

«В кооперативе способности всех считаются равными и ценятся одинаково. Дизайнер на шестой ступени получает столько же, сколько разработчик на шестой ступени». Создавая эту беспрецедентную систему, команда Eryx использовала Loomio для организации обсуждения и принятия окончательных решений.

Разработчик и партнёр Майя Нумероски говорит, что Loomio и другие онлайн-платформы для организации работы стали необходимы, когда компания начала расти.

Я считаю, что общение — самая важная часть любой организации, и я немного беспокоилась, что оно пострадает по мере нашего роста.

Майя Нумероски, Eryx

Лучано активно искал способы предотвратить это и рад, что Loomio помогает его команде поддерживать открытое и прозрачное общение между 24 партнёрами кооператива.

Ему также нравится, что Loomio имеет открытый исходный код и разделяет приверженность их компании равноправному партнёрству.

«Когда я это увидел, я подумал: это идеальный инструмент для нас».

Лучано надеется, что Eryx ещё больше расширится в ближайшие годы, и благодарен за такие инструменты, как Loomio, которые помогают этому росту.

• Madina Knight

Теги: Кооперативы Самоуправление Истории клиентов

Получите следующую историю по электронной почте

Подпишитесь на рассылку Loomio

Подробнее: Самоуправление

Коливинг-отель, которым управляют его гости
Коливинг-отель

Коливинг-отель, которым управляют его гости

Коливинг-отель в районе Хейт-Эшбери в Сан-Франциско управляет живым сообществом жильцов, гостей и соседей через совместное принятие решений.

  • Решения сообщества без встреч
  • Пополняющийся архив всех решений
  • Выявление разногласий и согласование интересов
  • Улучшение сотрудничества при личных встречах благодаря обсуждениям онлайн
История организации: The Red Victorian →
Управление в холакратии на новом уровне
Руководство

Управление в холакратии на новом уровне

Узнайте, как интегративный процесс принятия решений в Holacracy помогает командам совместно разрабатывать предложения.

Читать руководство →
Социально ответственная компания выносит прозрачность зарплат на голосование
Социально ответственная компания

Социально ответственная компания выносит прозрачность зарплат на голосование

Разработчик ПО mondora вынес прозрачность зарплат на анонимное голосование, выявив разрыв в оплате, который команда могла устранить.

  • Решения, на которые уходил месяц, теперь принимаются за недели
  • Возможность безопасно высказать любое мнение
  • Участие заинтересованных сторон в проектировании
  • Удалённые обсуждения с ясными выводами
История организации: mondora →

Готовы вместе принимать более качественные решения?

Присоединяйтесь к тысячам организаций, которые используют Loomio, чтобы находить общий язык, принимать решения и действовать без бесконечных встреч.

Начать бесплатную пробную версию