Je weiter die Menschheit ins digitale Zeitalter vordringt, desto wichtiger wird es für Unternehmen, Kommunikationswerkzeuge, Apps und Plattformen einzusetzen. Hinter fast jedem erfolgreichen Unternehmen steht ein Team von Softwarefachleuten.
Deshalb sind Unternehmen wie Eryx für den heutigen Markt wichtig. Die meisten Organisationen haben nicht die Kapazitäten, ihre eigene Software intern zu entwickeln. Eryx wird daher zu ihrem externen Team, das maßgeschneiderte, hochwertige Software sowie Marktforschung und Beratung bietet.
Eryx ist ein argentinisches Unternehmen, das eine große Vielfalt von Unternehmen in Nord- und Südamerika betreut.
Ein Kunde hilft Mietenden in Argentinien, die benötigte Absicherung für den Abschluss ihres Mietvertrags zu erhalten. Ein anderer bietet seiner Kundschaft die Möglichkeit, Geld in argentinische Pesos, US-Dollar und sogar Kryptowährungen umzutauschen. Die Teams von Eryx beraten diese Organisationen, wie sie die neuesten Technologien am besten einsetzen können, und entwickeln für sie elegante Apps mit klaren, intuitiven Oberflächen, die zur Identität des Produkts passen.
Luciano Leveroni, Entwickler und Mitgründer von Eryx, erklärt, dass Eryx anfangs ein sehr kleines Unternehmen mit nur zwei gleichberechtigten Partnern war. Als es wuchs, verzichteten sie darauf, neuen Beschäftigten einen Rang zuzuweisen, und entschieden sich stattdessen für eine horizontale Struktur.
Genossenschaften sind in Argentinien nicht sehr verbreitet, aber für das Team von Eryx war es selbstverständlich, das Unternehmen als Genossenschaft zu gründen. Es war die beste Möglichkeit, die Arbeitsweise zu beschreiben, die sich bei ihnen von selbst entwickelt hatte.
Was Eryx besonders macht, ist der Umgang des Teams mit Gehältern. Statt die Mitglieder nach ihrer Berufsbezeichnung zu bezahlen, gibt es für alle Positionen eine Gehaltsskala mit 20 Stufen. Alle 4 Monate kommt das gesamte Team zusammen, um zu entscheiden, wer auf der Skala aufsteigt.
„Die Fähigkeiten aller werden in der Genossenschaft als gleichwertig betrachtet und gleich geschätzt. Eine Person im Design auf Stufe sechs bekommt das gleiche Gehalt wie eine Person in der Entwicklung auf Stufe sechs.“ Als das Eryx-Team dieses beispiellose System entwickelte, nutzte es Loomio, um seine Diskussion zu organisieren und die endgültigen Entscheidungen zu treffen.
Maia Numerosky, Entwicklerin und Genossenschaftsmitglied, sagt, dass Loomio und andere Online-Plattformen zur Organisation unverzichtbar wurden, als das Unternehmen zu wachsen begann.
Ich denke, Kommunikation ist der wichtigste Teil jeder Organisation, und ich war etwas besorgt, dass unsere Kommunikation unter unserem Wachstum leiden würde.
Luciano suchte proaktiv nach Möglichkeiten, das zu verhindern, und freut sich, dass Loomio seinem Team hilft, die Kommunikation zwischen den 24 Genossenschaftsmitgliedern offen und transparent zu halten.
Außerdem gefällt ihm, dass Loomio Open Source ist und das Engagement ihres Unternehmens für gleichberechtigte Partnerschaften teilt.
„Als ich das sah, dachte ich: Das ist das perfekte Werkzeug für uns.“
Luciano hofft, dass Eryx in den kommenden Jahren noch weiter wachsen wird, und ist dankbar für Werkzeuge wie Loomio, die dieses Wachstum unterstützen.
Schlagwörter: Genossenschaften Selbstorganisation Fallstudien
