ניהול עצמי: סיפורים ומשאבים
ניהול עצמי: סיפורים ומשאבים של Loomio על קבלת החלטות משותפת.
מחברת גיוס מסורתית לארגון בניהול עצמי
כך חברת גיוס ביטלה סמכות מכוח תפקיד ומשתמשת ב-Loomio לקבלת כל החלטה ב-3 מדינות.
- ניהול עצמי בהיקף של 450 אנשי צוות
- הצעה, דיון ותיעוד של החלטות במקום מרכזי
- קול שווה ללא קשר לוותק
- תיעוד שקוף של החלטות הצוות
בניית בלוקצ׳יין בלי בוסים
Argot Collective מקבל החלטות המבוססות על הסכמה כדי לבנות תשתית חיונית ל-Ethereum.
- קבלת החלטות מבוזרת המבוססת על הסכמה
- החלטות ממשל מחייבות מבחינה משפטית
- השמעת כל הקולות באזורי זמן שונים
- תיעוד רשמי של הנימוקים להחלטות
החלטות המבוססות על הסכמה בחברת ייעוץ ארגנטינאית
בחברת ייעוץ התוכנה 10Pines מבואנוס איירס, ״בלי בוסים״ הוא לא רק מוטו – זו שיטת העבודה.
- קביעת שכר שקופה בצוות
- היסטוריית החלטות ונימוקים הניתנת לחיפוש
- הכרעה בהחלטות שגרתיות באופן אסינכרוני
- השפעה שווה על החלטות באמצעות תהליך הסכמה
איך צוות בניהול עצמי מקבל החלטות
כך משתמשת Camplight, קואופרטיב תוכנה של 20–40 איש, ב־Loomio להחלטות שקופות המבוססות על הסכמה בצוות מבוזר בניהול עצמי.
- החלטות מבוזרות המבוססות על הסכמה
- שקיפות מלאה באמצעות תיעוד
- תבניות לתהליכים חוזרים
- תיאום אסטרטגי ופיננסי אסינכרוני
מערכת ההפעלה לניהול עצמי של חברת גיוס
כך משתמשת Raise, חברה בניהול עצמי עם 450 אנשי צוות, ב־Loomio לקבלת החלטות מבוזרת בין שלוש מדינות ללא סמכות הנובעת מתפקיד.
- ניהול עצמי בהיקף של 450 עובדים
- החלטות בין מדינות ואזורי זמן
- החלטות מבוזרות יומיומיות בהיקף רחב
- תיעוד שקוף של החלטות הצוות
כיצד קואופרטיב של 120 איש קובע אסטרטגיה באמצעות אסיפה
120 מפתחי קוד פתוח עובדים מרחוק ומתחרים בעמק הסיליקון על כוח אדם מוכשר — ודבר לא קורה בלי לעבור באסיפה כללית.
- אסיפה כללית ל־120 חברים או יותר
- דיונים ממוקדים חוסכים זמן בפגישות
- החלטות קואופרטיביות שקופות מרחוק
- ארכיון החלטות אסטרטגיות עם הקשר
קואופרטיב אדריכלות בונה את הממשל שלו
קואופרטיב של אדריכלים המתכננים מבנים בני קיימא נדרש לבנות את הממשל שלו באותה מידה של מחשבה.
- אישורים מהירים מחוץ לפגישות
- תת־קבוצות המתמקדות בפרויקטים רלוונטיים
- ניסוח מסמכי ממשל מרחוק
- הצעות, החלטות ונהלים מסודרים
קואופרטיב תוכנה שבו מעצבים ומפתחים מרוויחים אותו שכר
קואופרטיב התוכנה הארגנטינאי Eryx משתמש במבנה שכר משותף ומשתף את הצוות בהחלטות על קידום.
- סולם שכר הוגן לכולם
- תקשורת שקופה בהיקף רחב
- השפעה שווה של השותפים על החלטות
- דיונים המובילים למסקנות ברורות
איך חברה עם 450 עובדים פירקה את ההיררכיה שלה
שישה אנשים קראו ספר על המצאה מחדש של ארגונים, ואז שכנעו חברה בת 60 שנה לבטל את ההיררכיה שלה.
- הצעה, דיון ותיעוד של כל ההחלטות
- כלים המותאמים להתארגנות עצמית
- קולו של כל עובד נשמע במידה שווה
- החלטות מבוססות הסכמה בכל החברה
חברה לתועלת הציבור מעמידה את שקיפות השכר להצבעה
חברת התוכנה mondora העמידה שקיפות שכר להצבעה אנונימית, שחשפה פער שכר שהצוות יכול היה לתקן.
- החלטות שארכו חודש מתקבלות כעת בתוך שבועות
- ביטוי בטוח של כל הדעות
- שיתוף בעלי עניין בתהליך התכנון
- דיונים מרחוק שמגיעים למסקנות ברורות
ממשל הולקרטי ברמה הבאה
ניתן לגלות כיצד תהליך קבלת ההחלטות האינטגרטיבי של Holacracy מסייע לצוותים לפתח הצעות יחד.
לקריאת המדריך →
מלון מגורים משותפים המנוהל בידי האורחים
מלון מגורים משותפים בהייט-אשבורי שבסן פרנסיסקו משתמש בקבלת החלטות משותפת לניהול קהילה דינמית של דיירים, אורחים ושכנים.
- החלטות קהילתיות ללא פגישות
- ארכיון חי של כל החלטה
- הצפת מתחים ותיאום תמריצים
- דיון מקוון משפר שיתוף פעולה מחוץ לרשת
להישאר מעודכנים
לקבל סיפורים על קבלת החלטות משותפת ישירות לדואר הנכנס.