Pagina iniziale: storie e risorse

Pagina iniziale: storie e risorse di Loomio sul processo decisionale collaborativo.

Organizzazione ambientale non profit

Come un'organizzazione non profit globale ha reso trasparenti le decisioni prese a distanza

Scopri come un team di 150 persone impegnato nel ripristino ambientale su tre continenti ha reso trasparenti le decisioni importanti.

  • Registro chiaro delle decisioni principali
  • Contributi strutturati da team distribuiti
  • Approvazioni in più fasi attraverso diversi fusi orari
  • Decisioni separate dal rumore delle comunicazioni
Caso di studio: World Resources Institute →
Come un'organizzazione non profit globale ha reso trasparenti le decisioni prese a distanza
Gestire una cooperativa immobiliare senza mai incontrarsi di persona
Cooperativa di coliving

Gestire una cooperativa immobiliare senza mai incontrarsi di persona

Scopri come 130 proprietari della cooperativa di 32 paesi gestiscono con Loomio uno spazio di coliving sulle montagne bulgare.

  • Votazioni della cooperativa legalmente vincolanti
  • Pieno potere decisionale per i membri a distanza
  • Archivio consultabile delle discussioni sulla gestione
  • Monitoraggio della partecipazione dei membri
Caso di studio: Semkovo Co-op →
Società di recruiting autogestita

Da società di recruiting tradizionale a organizzazione autogestita

Scopri come un'azienda di recruiting ha eliminato l'autorità gerarchica e usa Loomio per prendere ogni decisione in 3 paesi.

  • Autogestione estesa a 450 dipendenti
  • Decisioni proposte, discusse e documentate in un unico luogo
  • Pari voce indipendentemente dall'anzianità
  • Registro trasparente delle decisioni del team
Caso di studio: Raise Recruiting →
Da società di recruiting tradizionale a organizzazione autogestita
Governare la libreria che protegge Internet
Progetto open source

Governare la libreria che protegge Internet

OpenSSL usa Loomio per prendere decisioni in modo aperto, trasparente e incentrato sulla comunità.

  • Contributi della comunità da diverse parti interessate
  • Archivio trasparente di ogni decisione
  • Il voto dei delegati distribuisce il potere in modo equo
  • Raggiungere persone oltre la comunità degli sviluppatori
Caso di studio: OpenSSL →
Movimento politico

Far funzionare la democrazia al ritmo delle campagne elettorali

NYC-DSA ha usato Loomio per coordinare decisioni collaborative nella sua campagna guidata da volontari.

  • Voti vincolanti su larga scala
  • Voto anonimo dei membri
  • Registrazione chiara di ogni decisione
  • Controllo completo dei dati grazie all'hosting autonomo
Caso di studio: NYC Democratic Socialists of America →
Far funzionare la democrazia al ritmo delle campagne elettorali
Costruire blockchain senza capi
Collettivo tecnologico

Costruire blockchain senza capi

Argot Collective prende decisioni basate sul consenso per costruire infrastrutture essenziali per Ethereum.

  • Decisioni distribuite basate sul consenso
  • Decisioni di governance legalmente vincolanti
  • Ogni voce ascoltata attraverso i fusi orari
  • Documentazione ufficiale delle motivazioni delle decisioni
Caso di studio: Argot Collective →
Ecovillaggio

Un ecovillaggio sostituisce la gestione condominiale con la democrazia

I residenti di Witchcliffe Eco Village usano Loomio per governare insieme la loro comunità in crescita.

  • Decisioni tra gruppi di vicinato
  • Archivio trasparente delle decisioni della comunità
  • Pari voce per tutti i residenti
  • Autogoverno al posto della gestione condominiale
Caso di studio: Witchcliffe Ecovillage →
Un ecovillaggio sostituisce la gestione condominiale con la democrazia
Decisioni basate sul consenso in una società di consulenza argentina
Società di consulenza software di proprietà dei lavoratori

Decisioni basate sul consenso in una società di consulenza argentina

Per 10Pines, società di consulenza software di Buenos Aires, «senza capi» non è solo un motto: è il suo sistema operativo.

  • Definizione trasparente degli stipendi del team
  • Cronologia consultabile delle decisioni e delle loro motivazioni
  • Decisioni di routine risolte in modo asincrono
  • Pari voce attraverso il processo di consenso
Caso di studio: 10Pines →
Cooperativa di consulenza software

Come un team autogestito prende le decisioni

Camplight, cooperativa software di 20–40 persone, usa Loomio per decisioni trasparenti basate sul consenso in un team distribuito e autogestito.

  • Decisioni distribuite basate sul consenso
  • Piena trasparenza attraverso la documentazione
  • Modelli per processi ricorrenti
  • Allineamento strategico e finanziario asincrono
Caso di studio: Camplight →
Come un team autogestito prende le decisioni
Governance della conservazione su scala globale
Associazione internazionale per la conservazione

Governance della conservazione su scala globale

Scopri come l'ICCA Consortium usa Loomio per coinvolgere 240 partecipanti di 70 paesi e diverse lingue nelle decisioni asincrone dell'Assemblea generale.

  • Assemblea generale in 70 paesi
  • Inclusione in tutti i fusi orari
  • Consenso asincrono prima e dopo gli incontri dal vivo
  • Traduzione multilingue automatica
Caso di studio: ICCA Consortium →
Cooperativa di software di proprietà dei lavoratori

Come una cooperativa di 120 persone definisce la strategia in assemblea

120 sviluppatori open source, tutti da remoto, competono con la Silicon Valley per i talenti: nulla avviene senza passare da un'assemblea generale.

  • Assemblea generale per almeno 120 membri
  • Discussioni mirate per risparmiare tempo nelle riunioni
  • Decisioni cooperative trasparenti a distanza
  • Archivio delle decisioni strategiche con il relativo contesto
Caso di studio: Igalia →
Come una cooperativa di 120 persone definisce la strategia in assemblea
Come un'azienda di 450 persone ha abolito la propria gerarchia
Azienda di ricerca e selezione del personale

Come un'azienda di 450 persone ha abolito la propria gerarchia

Sei persone hanno letto un libro su come reinventare le organizzazioni e convinto un'azienda con 60 anni di storia a smantellare la sua gerarchia.

  • Tutte le decisioni proposte, discusse e documentate
  • Strumenti in linea con l'auto-organizzazione
  • La voce di ogni dipendente ascoltata allo stesso modo
  • Decisioni basate sul consenso in tutta l'azienda
Caso di studio: Ian Martin Group →

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