Головна сторінка: історії та ресурси
Головна сторінка: історії та ресурси Loomio про спільне ухвалення рішень.
Як міжнародна неприбуткова організація зробила прозорим прийняття рішень у віддалених командах
Дізнайтеся, як команда з відновлення земель зі 150 людей на трьох континентах забезпечила прозорість важливих рішень.
- Зрозуміла документація ключових рішень
- Структуровані внески віддалених команд
- Багатоетапне затвердження в різних часових поясах
- Відокремлення рішень від інформаційного шуму
Як управляти житловим кооперативом, жодного разу не зустрівшись особисто
Дізнайтеся, як 130 власників кооперативу з 32 країн управляють колівінгом у болгарських горах за допомогою Loomio.
- Юридично обов’язкові голосування кооперативу
- Повноцінна участь віддалених учасників у прийнятті рішень
- Архів управлінських обговорень із можливістю пошуку
- Відстеження участі учасників
Від традиційної рекрутингової компанії до самокерованої організації
Дізнайтеся, як рекрутингова компанія усунула владу за посадою та ухвалює всі рішення в 3 країнах за допомогою Loomio.
- Самоврядування для 450 працівників
- Пропонування, обговорення та документування рішень в одному місці
- Рівне право голосу незалежно від посади
- Прозорий облік рішень команди
Управління бібліотекою, яка захищає інтернет
OpenSSL використовує Loomio для відкритого й прозорого ухвалення рішень за участю спільноти.
- Залучення думок різних зацікавлених сторін спільноти
- Прозорий архів усіх рішень
- Справедливий баланс впливу завдяки голосуванню делегатів
- Залучення людей за межами спільноти розробників
Демократія в темпі виборчої кампанії
NYC-DSA використовувала Loomio для координації спільних рішень під час кампанії під керівництвом волонтерів.
- Масштабні голосування із зобов’язальним результатом
- Анонімне голосування учасників
- Чіткий запис кожного рішення
- Повний контроль над даними завдяки власному хостингу
Розробка блокчейну без начальників
Argot Collective ухвалює рішення на основі згоди, створюючи критично важливу інфраструктуру Ethereum.
- Розподілене ухвалення рішень на основі згоди
- Юридично зобов’язальні управлінські рішення
- Кожен голос почуто незалежно від часового поясу
- Офіційний запис обґрунтування рішень
Екопоселення замінює управління спільною власністю демократією
Мешканці Witchcliffe Eco Village використовують Loomio, щоб разом управляти своєю громадою, яка зростає.
- Ухвалення рішень у сусідських кластерах
- Прозорий архів рішень громади
- Рівне право голосу для всіх мешканців
- Самоврядування замість управління спільною власністю
Рішення на основі згоди в аргентинській консалтинговій компанії
У компанії 10Pines із Буенос-Айреса, що консультує у сфері ПЗ, «без начальників» — не просто гасло, а принцип роботи.
- Прозоре визначення зарплат командою
- Історія рішень та їхніх обґрунтувань із можливістю пошуку
- Асинхронне ухвалення повсякденних рішень
- Рівне право голосу завдяки процесу на основі згоди
Як самоврядна команда ухвалює рішення
Дізнайтеся, як кооператив розробників ПЗ Camplight із 20–40 учасників ухвалює прозорі рішення за згодою в розподіленій самоврядній команді у Loomio.
- Розподілене ухвалення рішень на основі згоди
- Повна прозорість завдяки документуванню
- Шаблони для повторюваних процесів
- Асинхронне узгодження стратегії та фінансового бачення
Управління охороною природи у світовому масштабі
Дізнайтеся, як ICCA Consortium залучає через Loomio 240 учасників із 70 країн і різними мовами до асинхронних рішень Генеральної асамблеї.
- Генеральна асамблея в 70 країнах
- Залучення учасників з усіх часових поясів
- Асинхронне досягнення консенсусу до та після зустрічей наживо
- Автоматичний переклад багатьма мовами
Як кооператив зі 120 людей визначає стратегію на загальних зборах
120 розробників відкритого ПЗ працюють повністю дистанційно й конкурують за таланти з Кремнієвою долиною. Усі питання проходять через загальні збори.
- Загальні збори для 120 або більше учасників
- Цілеспрямовані обговорення заощаджують час на зустрічах
- Прозорі рішення кооперативу на відстані
- Архів стратегічних рішень із контекстом
Як компанія з 450 працівниками відмовилася від ієрархії
Шестеро людей прочитали книжку про переосмислення організацій, а потім переконали компанію з 60-річною історією відмовитися від ієрархії.
- Усі рішення пропонують, обговорюють і документують
- Інструменти, що відповідають принципам самоорганізації
- Голос кожного працівника має рівну вагу
- Рішення на основі згоди в усій компанії
Будьте в курсі
Отримуйте на електронну пошту історії про спільне ухвалення рішень.