Página inicial: histórias e recursos
Página inicial: histórias e recursos do Loomio sobre tomada de decisão colaborativa.
Como uma organização global sem fins lucrativos trouxe transparência às decisões tomadas por equipes em diferentes lugares
Saiba como uma equipe de restauração de 150 pessoas em três continentes trouxe transparência a decisões importantes.
- Registro claro das principais decisões
- Contribuições estruturadas de equipes em diferentes lugares
- Aprovações em várias etapas e fusos horários
- Decisões separadas do ruído das comunicações
Administrando uma cooperativa imobiliária sem nunca se encontrar pessoalmente
Saiba como 130 proprietários da cooperativa de 32 países governam um espaço de coliving nas montanhas da Bulgária usando o Loomio.
- Votações juridicamente vinculantes da cooperativa
- Plena autonomia para membros em diferentes lugares
- Arquivo pesquisável de discussões sobre governança
- Acompanhamento da participação dos membros
De recrutadora tradicional a organização autogerida
Saiba como uma empresa de recrutamento eliminou a autoridade baseada no cargo e usa o Loomio para tomar todas as decisões em 3 países.
- Autogestão ampliada para 450 funcionários
- Decisões propostas, debatidas e documentadas de forma centralizada
- Igualdade de voz independentemente da senioridade
- Registro transparente das decisões da equipe
A governança da biblioteca que protege a internet
A OpenSSL usa o Loomio para tomar decisões de forma aberta, transparente e centrada na comunidade.
- Contribuições da comunidade com diversas partes interessadas
- Arquivo transparente de cada decisão
- Votação por delegados equilibra o poder de forma justa
- Alcance pessoas além da sua comunidade de desenvolvedores
Fazendo a democracia funcionar no ritmo das campanhas
A NYC-DSA usou o Loomio para coordenar decisões colaborativas em sua campanha liderada por voluntários.
- Votações vinculantes em grande escala
- Votação anônima dos membros
- Registro claro de cada decisão
- Controle total dos dados com hospedagem própria
Construindo blockchain sem chefes
O Argot Collective toma decisões baseadas em consentimento para construir infraestrutura essencial para o Ethereum.
- Decisões distribuídas baseadas em consentimento
- Decisões de governança juridicamente vinculantes
- Todas as vozes ouvidas em diferentes fusos horários
- Registro oficial dos motivos das decisões
Uma ecovila substitui a administração condominial pela democracia
Moradores da Witchcliffe Eco Village usam o Loomio para governar juntos sua comunidade em crescimento.
- Decisões entre núcleos de vizinhança
- Arquivo transparente de decisões da comunidade
- Voz igual para todos os moradores
- Autogovernança no lugar da administração condominial
Decisões baseadas em consentimento em uma consultoria argentina
Na 10Pines, consultoria de software de Buenos Aires, “sem chefes” não é apenas um lema – é seu sistema operacional.
- Definição transparente dos salários da equipe
- Histórico pesquisável de decisões e seus fundamentos
- Decisões de rotina resolvidas de forma assíncrona
- Voz igual para todos por meio do processo de consentimento
Como uma equipe autogerida toma decisões
Veja como Camplight, cooperativa de software de 20–40 pessoas, usa o Loomio em decisões transparentes por consentimento na equipe distribuída e autogerida.
- Decisões distribuídas baseadas em consentimento
- Transparência total por meio da documentação
- Modelos para processos recorrentes
- Alinhamento estratégico e financeiro assíncrono
Governança da conservação em escala global
Veja como o ICCA Consortium usa o Loomio para incluir 240 participantes de 70 países e vários idiomas nas decisões assíncronas da Assembleia Geral.
- Assembleia Geral em 70 países
- Inclusão em todos os fusos horários
- Consenso assíncrono antes e depois de reuniões ao vivo
- Tradução automática em vários idiomas
Como uma cooperativa de 120 pessoas define sua estratégia em assembleia
120 desenvolvedores de código aberto trabalham só remotamente e disputam talentos com o Vale do Silício — e nada acontece sem passar por assembleia geral.
- Assembleia geral para 120 ou mais membros
- Discussões focadas economizam tempo de reunião
- Decisões cooperativas transparentes a distância
- Arquivo de decisões estratégicas com contexto
Como uma empresa de 450 pessoas acabou com sua hierarquia
Seis pessoas leram um livro sobre reinventar organizações e convenceram uma empresa de 60 anos a acabar com sua hierarquia.
- Todas as decisões propostas, debatidas e documentadas
- Ferramentas alinhadas à auto-organização
- A voz de cada funcionário ouvida igualmente
- Decisões baseadas em consentimento em toda a empresa
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