Perse nelle email
Una decisione si frammenta tra risposte, conversazioni parallele e destinatari mancanti. In seguito, nessuno riesce a ritrovare la conclusione o i ragionamenti che l'hanno motivata.
Le decisioni importanti hanno bisogno di uno spazio dedicato
Loomio offre al tuo gruppo uno spazio dedicato alle discussioni e alle decisioni che vorrai ritrovare, così tutte le persone possono partecipare.
- Ogni voce può partecipare
- Meno riunioni, più utili
- Scopri cosa è stato deciso e perché
Scelto da organizzazioni di tutto il mondo
Gli strumenti che usi ogni giorno non sono stati creati per prendere decisioni
Chat, email e riunioni hanno ciascuna il proprio ruolo. Le decisioni importanti richiedono la giusta attenzione, perché le persone possano capire la questione, contribuire con riflessione e vedere a quale conclusione è arrivato il gruppo.
Troppo veloci in chat
Se perdi il flusso dei messaggi, perdi anche la decisione. Le questioni importanti scorrono via e chi si trova online ha più influenza.
Infinite nelle riunioni
La presenza determina chi viene ascoltato. Gli stessi dibattiti si ripresentano perché i verbali conservano il risultato, ma raramente i ragionamenti.
Cerchiamo di non votare nelle chat perché non rimane traccia. Vogliamo poter tornare indietro e capire come sono state prese le decisioni nel tempo.Darren Goldner, NYC-DSA
Un percorso chiaro dalla domanda alla conclusione
Loomio rende pratico decidere insieme senza chiedere alla tua organizzazione di reinventare il proprio modo di lavorare.
Discuti con il giusto contesto
Riunisci la domanda, le informazioni di base e i documenti utili in un unico posto. Invita le persone giuste e dai loro il tempo di riflettere.
Vota spiegando i motivi
Le persone condividono il motivo della propria posizione. Il sostegno diventa chiaro, le perplessità emergono presto e la proposta può migliorare.
Registra la conclusione
Concludi con un risultato chiaro e i prossimi passi. La discussione, i motivi e la conclusione restano ricercabili per chi ne ha bisogno.
Organizzazioni come la tua
Gruppi diversi usano Loomio in modi diversi. Trova una storia in cui riconoscerti e scopri come hanno messo in pratica il processo decisionale collaborativo.
Movimenti e campagne
Far funzionare la democrazia al ritmo delle campagne elettorali
Dietro la storica vittoria di Zohran Mamdani alle primarie per la carica di sindaco c'era un sistema decisionale che coordinava 13.000 membri senza personale retribuito.
Organizzazioni autogestite
Da società di recruiting tradizionale a organizzazione autogestita
Una società di recruiting con 60 anni di storia ha eliminato l'organigramma, dato a ogni dipendente la stessa autorità dell'amministratore delegato ed esteso il modello a 450 persone in tre paesi.
Cohousing e comunità
Gestire una cooperativa immobiliare senza mai incontrarsi di persona
130 persone di 32 paesi hanno acquistato insieme degli appartamenti. Ora devono gestire un'attività, una comunità e un edificio, in modo democratico.
Sindacati
28.000 insegnanti discutono lo sciopero e ottengono uno storico aumento salariale
850 posti di insegnamento vacanti, una professione in crisi e 28.000 membri del sindacato che dovevano discutere insieme lo sciopero e respingere le offerte del governo.
Governance e consigli di amministrazione
Come un'organizzazione non profit globale ha reso trasparenti le decisioni prese a distanza
150 persone in tre continenti lavorano per ripristinare terreni degradati e le decisioni non potevano aspettare la riunione successiva.
Cooperative di lavoro
Come un team autogestito prende le decisioni
Quando il team ha superato le 20 persone, il vecchio modo di decidere ha smesso di funzionare.
Associazioni e reti di membri
Governance della conservazione su scala globale
240 partecipanti di 70 paesi, che parlano decine di lingue, devono raggiungere un consenso — e non hanno mai dovuto ricorrere a una votazione.
Di proprietà dei lavoratori. Open source.
Un prezzo per tutto il gruppo, con hosting negli USA, nell'UE o in Australia/Nuova Zelanda.
Guarda Loomio in azione
Lo strumento non si limita a facilitare le decisioni, ma invita a trasformare il modo in cui il team collabora nel suo insieme.Marin Petrov, Camplight