Ifjúsági klímavédelmi koalíció

Hogyan szerveződött meg a COY11 globális ifjúsági koalíciója, hogy hatást érjen el a COP21-en?

A COY11 a Loomióval koordinált 60 önkéntes szervezőt, hozott aszinkron döntéseket és rendezett globális ifjúsági klímakonferenciát a COP21-en.

Hogyan szerveződött meg a COY11 globális ifjúsági koalíciója, hogy hatást érjen el a COP21-en?
Szervezet

COY11 (Conference of Youth)

Ifjúsági klímavédelmi koalíció

Párizs, Franciaország (nemzetközi)

Kb. 60 önkéntes szervező

Tapasztalatok tőle

Manon Piazza

Önkéntes szervező

Erre használja a Loomiót
Rendezvénylogisztika hatalmas megbeszélések nélkül
Kereshető beszélgetési előzmények
A tervek közös, ismételt továbbfejlesztése
Elfoglalt önkéntesek aszinkron közreműködése

A Loomiónál dolgozó Alanna a POC21 rendezvényen találkozott Manon Piazzával. Egy használaton kívüli kastélyt vettünk birtokba Párizs mellett, ahol egy fenntartható társadalom prototípusán és nyílt forráskódú hardvereken dolgoztunk.

A Conference of Youth az ENSZ klímaváltozással foglalkozó konferenciáival párhuzamosan zajlik, legutóbb 11. alkalommal, COY11 néven, a párizsi COP21 idején. A több ezer embert érintő, nagyszabású szervezést önkéntesek végzik együttműködésen alapuló elvek szerint.

Manon Piazza szívügyének tekinti, hogy a fiatalok hangja is hallható legyen az éghajlatváltozásról szóló beszélgetésben. Tagja volt az ifjúsági konferenciát szervező nagy önkéntes csoportnak.

Egy nemzedék kulcsfontosságú ügye – és nincs idő megbeszélésekre.

Önkéntesek vagyunk, ezért nincs rengeteg időnk megbeszélésekre. Ez az egyik oka, hogy elkezdtük használni a Loomiót: így anélkül beszélgethetünk, hogy hatalmas, 60 fős megbeszéléseket szerveznénk.

Manon Piazza, COY11

Úgy találták, hogy az e-mail nem hatékony eszköz a nagyszabású szervezéshez. A buszok bérlésétől a médiakapcsolatokig rengeteg dolgot kellett koordinálniuk, ezért a csoportnak olyan módszereket kellett találnia, amelyek egyszerre befogadóak és hatékonyak.

„Megnyitod a Loomio-beszélgetést, és látod, mi hangzott el korábban, ahelyett hogy az e-mailjeid között próbálnál megtalálni valamit, amit egy hete küldtek, és még a megfelelő levelet sem találod meg.”

Manon számára különösen emlékezetes volt egy Loomio-döntés, amely a plakátjuk és vizuális kommunikációjuk közös megtervezéséről szólt. Hatékonyan össze tudták gyűjteni a visszajelzéseket és továbbfejleszteni a tervet, de ami még fontosabb, empátiát építettek a csapaton belül.

Nagyon emberivé vált. Az emberek bátorították egymást. Szerintem sokat javult, mert segített a rajta dolgozóknak megkapni az összes hozzászólást, és megismerni, mit éreznek az emberek azzal kapcsolatban, amit a képi világ közvetít.

Manon Piazza, COY11

CQixEFuWoAA86zg

A COY11 nagy sikert aratott a COP21 idején: ifjúsági klímavédelmi kiáltványt készített, a fenntarthatóságot megvalósító projekteket mutatott be, és hallhatóvá tette a világ minden tájáról érkező fiatalok hangját.

Nézd meg a COY11 Facebook-oldalát, ahol történeteket és fényképeket találsz kemény munkájuk eredményeiről, és követheted az egészséges bolygóért folytatott tevékenységüket.

„Javítottunk a folyamaton és a hozzájárulásokon is, mert mindannyian hozzá tudunk tenni valami személyeset. Ez a jó az együttműködésen alapuló munkában: tágabb értelemben javíthatjuk vele a társadalmat.”

• Alanna Irving

Címkék: Esettanulmányok Cikkek és interjúk

A következő történetet közvetlenül a postaládádba küldjük

Iratkozz fel a Loomio hírlevelére

További cikkek: Cikkek és interjúk

Kalandok szervezése hat kontinensen
Nemzetközi túrahálózat

Kalandok szervezése hat kontinensen

Nézd meg, hogyan hoz az Urban Adventures átlátható termék-, árazási és technológiai döntéseket a Loomióval 90 úti célon és hat kontinensen.

  • Döntéshozatal időzónákon át
  • Átlátható termékstratégia
  • A technológiai munkák rangsorolása
  • Gyorsabb, befogadóbb döntések
Esettanulmány: Urban Adventures Limited →
96%-os munkatársi bevonódás a Wise Group Loomio-próbájában
Mentális egészséget és jóllétet támogató civil szervezet

96%-os munkatársi bevonódás a Wise Group Loomio-próbájában

Nézd meg, hogyan vont be a Wise Group a Loomióval több mint 1 000 munkatársat a szervezeti döntésekbe, 96%-os pozitív vezetői bevonódással.

  • Érdemi párbeszéd legalább 1 000 munkatárs között
  • 96%-os pozitív bevonódás egy kísérleti vezetői csapatban
  • Biztonságos részvétel a sérülékeny emberek számára
  • A munkatársak által kezdeményezett szervezeti változás
Esettanulmány: Wise Group →
Interjú

Marianne Manilov: Alulról szerveződés és öngondoskodás

Marianne Manilov közösségszervező az Occupy mozgalomról, a közösségi gondoskodásról és az öngondoskodásról beszél.

Olvasd el az interjút →

Készen állsz arra, hogy együtt jobb döntéseket hozzatok?

Csatlakozz ahhoz a több ezer szervezethez, amely a Loomióval hangolja össze munkáját, hoz döntéseket és cselekszik – véget nem érő megbeszélések nélkül.

Ingyenes próba indítása