Молодіжна коаліція з питань зміни клімату

Як глобальна молодіжна коаліція COY11 самоорганізувалася, щоб вплинути на COP21

COY11 використовувала Loomio, щоб координувати 60 організаторів-волонтерів, ухвалювати рішення асинхронно та провести глобальну молодіжну кліматичну конференцію під час COP21.

Як глобальна молодіжна коаліція COY11 самоорганізувалася, щоб вплинути на COP21
Організація

COY11 (Conference of Youth)

Молодіжна коаліція з питань зміни клімату

Париж, Франція (міжнародна)

~60 організаторів-волонтерів

Досвідом ділиться

Manon Piazza

Організаторка-волонтерка

Використовує Loomio для
Логістика заходів без великих нарад
Історія обговорень із можливістю пошуку
Спільне доопрацювання дизайну
Асинхронна участь зайнятих волонтерів

Аланна з Loomio познайомилася з Манон П'яцца на POC21, де ми оселилися в покинутому замку неподалік Парижа, створювали прототипи сталого суспільства та експериментували з апаратним забезпеченням із відкритим кодом.

Молодіжна конференція відбувається паралельно з конференціями ООН зі зміни клімату. Востаннє вона пройшла вже 11-й раз як COY11 під час COP21 у Парижі. Це масштабна координаційна робота за участю тисяч людей, яку волонтери організовують на принципах співпраці.

Манон П'яцца прагне, щоб голоси молоді звучали в обговоренні зміни клімату. Вона входила до великої групи волонтерів, які організували молодіжну конференцію.

Головне питання покоління — і жодного часу на наради.

Ми волонтери, тому не маємо багато часу на наради. Це одна з причин, чому ми почали використовувати Loomio: щоб мати змогу обговорювати питання без організації великих зустрічей на 60 людей.

Манон П'яцца, COY11

Вони з'ясували, що електронна пошта не є ефективним інструментом для масштабної організації. Групі потрібно було координувати величезний обсяг роботи — від замовлення автобусів до зв'язків зі ЗМІ — і водночас знайти спосіб залучати всіх та працювати ефективно.

«Ви заходите в обговорення в Loomio і бачите, що вже було сказано, замість того щоб шукати в пошті щось надіслане тиждень тому і зрештою навіть не знайти потрібного листа».

Особливо Манон запам'яталося одне рішення в Loomio, пов'язане зі спільним створенням плаката та візуальних матеріалів. Вони змогли ефективно зібрати відгуки й доопрацювати дизайн, але ще важливіше те, що в команді зросло взаєморозуміння.

Усе стало дуже по-людськи. Люди підбадьорювали одне одного. Думаю, роботу вдалося значно поліпшити, тому що ті, хто над нею працював, отримали всі коментарі й дізналися, що люди відчували з приводу того, що передавали зображення.

Манон П'яцца, COY11

CQixEFuWoAA86zg

COY11 мала великий успіх під час COP21: учасники створили молодіжний маніфест щодо зміни клімату, представили проєкти, які втілюють принципи сталого розвитку, і дали змогу прозвучати голосам молоді з усього світу.

Завітайте на сторінку COY11 у Facebook, щоб побачити історії та фотографії результатів їхньої наполегливої праці й стежити за їхньою подальшою діяльністю заради здорової планети.

«Ми поліпшили процес і внесок кожного, тому що кожен із нас може долучитися й привнести щось своє. Саме цим і добрий спільний спосіб роботи — він допомагає покращувати суспільство в ширшому масштабі».

• Alanna Irving

Теги: Історії клієнтів Статті та інтерв’ю

Отримайте наступну історію на електронну пошту

Підпишіться на розсилку Loomio

Більше: Статті та інтерв’ю

Організація пригод на шести континентах
Глобальна мережа турів

Організація пригод на шести континентах

Дізнайтеся, як Urban Adventures прозоро ухвалює в Loomio рішення про продукти, ціни й технології в 90 напрямках на шести континентах.

  • Ухвалення рішень у різних часових поясах
  • Прозора продуктова стратегія
  • Визначення пріоритетів технологічної роботи
  • Швидші та інклюзивніші рішення
Історія організації: Urban Adventures Limited →
96% залученості працівників у пілотному проєкті Wise Group з Loomio
Громадська організація, що надає послуги у сфері психічного здоров’я та добробуту

96% залученості працівників у пілотному проєкті Wise Group з Loomio

Дізнайтеся, як Wise Group залучила через Loomio понад 1 000 працівників до рішень організації та досягла 96% позитивної залученості керівної команди.

  • Змістовний діалог між 1 000 або більше працівниками
  • 96% позитивних відповідей щодо залученості в пілотній керівній команді
  • Безпечна участь для вразливих людей
  • Організаційні зміни, ініційовані працівниками
Історія організації: Wise Group →
Інтерв’ю

Маріанна Манілов: самоорганізація на місцях і турбота про себе

Організаторка низових рухів Маріанна Манілов розповідає про Occupy, взаємну турботу в громаді та турботу про себе.

Читати інтерв’ю →

Готові разом ухвалювати кращі рішення?

Приєднуйтеся до тисяч організацій, які використовують Loomio, щоб узгоджувати дії, ухвалювати рішення та діяти — без нескінченних зустрічей.

Розпочніть безкоштовну пробну версію