Крыс МакКлайманс працуе ў кааператыве вэб-дызайну ў Осціне, штат Тэхас, які выкарыстоўвае Loomio, каб скараціць сустрэчы і прымаць лепшыя рашэнні. Мы ўзялі інтэрв'ю з Крысам на канферэнцыі Open Source // Open Society.
Мы з Тэйларам пазнаёміліся ў каледжы, сябруем і заўсёды любілі працаваць разам. Мы шукалі спосаб супрацоўнічаць, дзяліцца сваімі талентамі і брацца за праекты, з якімі не справіліся б паасобку. Так мы стварылі калектыў Vulk — студыю вэб-дызайну.
У нас пяць асноўных удзельнікаў. Гэта разнастайная група людзей з розным досведам. Сярод нас не толькі тэхнічныя спецыялісты, але і творчыя людзі, якія цікавяцца стварэннем досведу. Усе мы маем розныя меркаванні.
Да Loomio мы праводзілі сустрэчы паводле правілаў Роберта. Яны сталі такімі доўгімі, што мне давялося перастаць іх наведваць.
Мы пыталіся: «Як абмеркаваць усё загадзя і прыйсці падрыхтаванымі, каб скараціць сустрэчы?» Мы карыстаемся паслугамі кааператыўнага банка і хацелі таксама карыстацца кааператыўным праграмным забеспячэннем. Так мы пачалі працаваць з Loomio.
Мы спрабавалі вырашыць праблему хуткага прыняцця рашэнняў. Паводле правілаў Роберта трэба падняць руку, каб унесці прапанову. Гэта вельмі фармальны вусны абмен думкамі. Калі даць усім час выказацца, нават у невялікай групе з пяці ці шасці чалавек, усё магло зацягнуцца на гадзіны.
Нядаўна мы вырашылі выбраць новы банк. Гэта было сур'ёзнае рашэнне. Стары банк не задавальняў нашых патрэб, і сітуацыя стала настолькі цяжкай, што давялося дзейнічаць. Спачатку нам не ўдалося добра вырашыць гэта разам, і мог узнікнуць канфлікт. Хоць мы падтрымліваем канструктыўныя спрэчкі, стараемся хутка іх вырашаць.
У Loomio мы размеркавалі збор даных пра розныя банкі, якія нас цікавілі. Таму, калі мы прымалі рашэнне анлайн, было даволі лёгка сказаць: «Так, давайце зробім гэта».
Мы захопленыя распаўсюджваннем кааператыўных каштоўнасцей. Мы кааператыў распрацоўкі праграмнага забеспячэння, але галоўнае для нас — змяніць спосаб вядзення бізнесу, каб створаная каштоўнасць дзялілася паміж людзьмі і нікога не падманвалі. Мы павінны забяспечыць справядлівасць.
Мы штотыдзень займаемся пытаннямі кіравання, каб мець магчымасць гаварыць пра свае ўразлівасці і пачуцці. Для нас гэта сапраўды важна, таму трэба захоўваць на гэта час.
На сустрэчах мы абмяркоўваем пытанні вельмі коратка, а галасаванне праводзім у Loomio. Дзякуючы гэтаму сустрэчы скараціліся з многіх гадзін да 30 хвілін.
