自主管理型の人材紹介会社
従来型の人材紹介会社から自主管理組織へ
人材紹介会社が役職に伴う権限をなくし、3か国にわたるすべての意思決定にLoomioを活用する方法を紹介します。
- 450人の従業員への自主管理の拡大
- 決定の提案、議論、記録を一元化
- 勤続年数や役職にかかわらず平等に意見を表明
- チームの決定の透明な記録
技術者のコレクティブ
上司のいないブロックチェーン開発
Argot Collectiveは、同意に基づく意思決定を用いて、Ethereumの重要なインフラを構築しています。
- 同意に基づく分散型の意思決定
- 法的拘束力のあるガバナンス上の決定
- タイムゾーンを越えて全員の声を聞く
- 決定の根拠を正式に記録
従業員が所有するソフトウェアコンサルティング企業
アルゼンチンのコンサルティング企業における同意に基づく意思決定
ブエノスアイレスのソフトウェアコンサルティング企業10Pinesでは、「上司がいない」ことは単なる標語ではなく、運営の仕組みそのものです。
- チームによる透明な給与設定
- 検索可能な決定の履歴と理由
- 日常的な事項を非同期で決定
- 同意プロセスによる平等な発言権
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