Az Enspiral magánszemélyekből és cégekből álló kollektíva, amely az üzleti élet eszközeivel teremt széles körben megvalósítható társadalmi változást. Küldetése, hogy minél többen dolgozzanak igazán fontos ügyeken.
„Nagy dolgok történnek, amikor hasonlóan gondolkodó emberek kapcsolódnak egymáshoz. Ezt újra és újra láttuk: a beszélgetésekből ötletek születnek, az ötletekből projektek, ezekből pedig a világot megváltoztató vállalkozások nőnek ki. Az Enspiral egy virtuális és fizikai hálózat, ahol mindez megtörténik.”
Mivel az Enspiral kollektíva, vagyis nincsenek főnökök, saját közös döntéshozatali rendszert kellett kialakítaniuk. Úgy találták, hogy az e-mail túl körülményes a fontos döntésekhez, a személyes értekezletek pedig túl sok időt vesznek igénybe. Így csak néhány ember érezte úgy, hogy mindig neki kell meghoznia a döntéseket.
Ekkor jött a Loomio. Az Enspiral 18 hónappal ezelőtt részt vett a Loomio megalapításában, és azóta is használja az eszközt, hogy hatékonyan működtesse ezt az összetett, főnökök nélküli szervezetet.
Az egyik legösszetettebb Loomio-beszélgetésük eddig arról szólt, hogyan finanszírozzanak egy belső szoftvert. A 150 fős hálózatban mindenki mást akart. Egy hosszú beszélgetés során egymás után négy megoldási javaslat született – három ötletnek el kellett buknia, mielőtt a csoport megtalálta a megfelelő választ. Akkor mindenki számára idő- és energiabefektetést jelentett a részvétel, de a vitatott kérdés végül olyan megoldást kapott, amelyet mindenki alaposan megértett és elfogadott.
Amikor egy évvel később felülvizsgálták a szabályt, mindenki továbbra is elégedett volt vele, mert láthatta a kialakítás folyamatát. A dokumentált előzményeknek köszönhetően azok is könnyen megérthették a döntés okát, akik nem emlékeztek rá, vagy akkor még nem voltak a hálózat tagjai.
A Loomio nélkül nem tudnánk működtetni az Enspiralt. Számunkra ez azt jelenti, hogy a hatékonyság és a részvétel nem zéró összegű játék – mindkettő megvalósulhat. És mivel vállalkozás és kollektíva is vagyunk, mindkettőre feltétlenül szükségünk van.
A kollektív működés mellett elkötelezett csoportban a döntéshozatalban részt vevők száma 1–2 emberről 30-ra nőtt, akik rendszeresen bekapcsolódnak az alapvető kérdésekbe, és még ennél is többen vesznek részt az őket érintő konkrét ügyekben. Mind a 150 embernek lehetősége van hallatni a hangját, akár él vele, akár nem.
A Loomio időt takarít meg az értekezleteken, és jelentősen csökkenti a koordináció költségeit. A 12 cégnél dolgozó 150 emberből álló teljes kollektívát mindössze egy részmunkaidős munkatárs hangolja össze, aki a beszélgetések facilitálására és a feladatok hálózaton belüli delegálásának segítésére összpontosít.
Címkék: Esettanulmányok Közösségünk
