Enspiral — это коллектив людей и компаний, которые используют инструменты бизнеса для масштабируемых социальных изменений. Его миссия — вовлечь больше людей в работу над тем, что действительно важно.
«Когда единомышленники объединяются, происходят удивительные вещи. Мы неоднократно видели, как разговоры рождают идеи, которые превращаются в проекты, а те вырастают в предприятия, меняющие мир. Enspiral — это виртуальная и физическая сеть, где всё это происходит».
Поскольку Enspiral — коллектив, то есть начальников здесь нет, участникам пришлось самостоятельно создать собственную систему коллективного принятия решений. Они обнаружили, что электронная переписка слишком запутанна для важных решений, а личные встречи отнимают слишком много времени. В результате лишь несколько человек чувствовали, что постоянно принимают решения за всех.
Тут на помощь пришёл Loomio. 18 месяцев назад Enspiral помог создать Loomio и с тех пор использует этот инструмент для управления сложной организацией без начальников, не жертвуя эффективностью.
Одно из самых сложных обсуждений в Loomio касалось финансирования внутреннего программного обеспечения. В сети из 150 человек каждый хотел чего-то своего. В ходе долгого обсуждения последовательно возникли четыре предлагаемых решения: три идеи оказались неудачными, прежде чем группа нашла правильный ответ. Всем пришлось вложить время и силы в участие, но в результате спорный вопрос был решён так, что каждый хорошо понял и поддержал решение.
Когда год спустя это положение пересмотрели, все по-прежнему были им довольны, поскольку могли видеть, как оно разрабатывалось. Благодаря документированной истории любой человек, который не помнил обсуждения или тогда ещё не входил в сеть, мог легко понять, почему было принято именно такое решение.
Мы не смогли бы управлять Enspiral без Loomio. Для нас эффективность и участие не являются игрой с нулевой суммой — мы можем совместить и то и другое. А поскольку мы одновременно бизнес и коллектив, нам совершенно необходимы оба условия.
Для группы, стремящейся оставаться коллективом, это позволило перейти от участия 1–2 человек в принятии решений к тому, что 30 человек регулярно занимаются ключевыми вопросами, а ещё более широкий круг людей участвует в решении конкретных вопросов, которые их касаются. У всех 150 человек есть возможность быть услышанными, независимо от того, пользуются они ею или нет.
Loomio помогает экономить время на встречах и значительно сокращает расходы на координацию. Работу всего коллектива из 150 человек в 12 компаниях координирует всего один сотрудник с частичной занятостью, который сосредоточен на проведении обсуждений и делегировании задач другим участникам сети.
