אנשי הוראה בניו זילנד השתמשו ב-Loomio כדי להשיג ניצחון חשוב: העלאת שכר ושיפור תנאי העבודה לכלל אנשי ההוראה.
נראה היה שמקצוע ההוראה בניו זילנד נמצא בסכנה. דוח של משרד החינוך שפורסם בתחילת 2018 קבע כי יש צורך דחוף לאייש יותר מ-850 משרות הוראה – מחסור משמעותי במדינה שאוכלוסייתה מונה פחות מ-5 מיליון איש.
שעות עבודה ארוכות, עומס עבודה כבד ועליית יוקר המחיה בניו זילנד, במיוחד בערים הגדולות כמו אוקלנד, ולינגטון וקרייסטצ׳רץ׳, הביאו לכך שפחות אנשים נכנסו למקצוע ורבים עזבו אותו, ונוצר מחסור באנשי הוראה ברחבי המדינה.
קמפיין לפתרון משבר החינוך
מתוך נחישות לפעול לשינוי המצב ולשפר את תנאי העבודה של אנשי החינוך, החליט New Zealand Educational Institute Te Riu Roa (NZEI TRR) לגייס לפעולה את יותר מ-28,000 המורים ומנהלי בתי הספר החברים בו. כך נולד הקמפיין Kua Tae Te Wā (הגיע הזמן).
Kua Tae Te Wā – ״על ידי אנשי ההוראה, למען אנשי ההוראה״
מלכתחילה ראה NZEI TRR את הקמפיין ככזה שנעשה ״על ידי אנשי ההוראה, למען אנשי ההוראה״, כלומר, עליו להתעצב בידי חברי האיגוד. אולם בפועל הדבר הציב כמה קשיים. למרות של-NZEI כבר הייתה רשימת תפוצה גדולה, היה צורך למצוא דרך לשתף את החברים בתהליך קבלת ההחלטות, כך שהקמפיין ייצג באמת את כל העוסקים במקצוע. כשכל כך הרבה מונח על הכף ובאיגוד חברים יותר מ-28,000 אנשים, שרשור דוא״ל פשוט לא היה מספיק.
צוות NZEI החליט להשתמש ב-Loomio, פלטפורמה מקוונת לדיון, למעורבות ולקבלת החלטות.
החברים שלנו הם קבוצה גדולה, מגוונת, עסוקה ומפוזרת מבחינה גיאוגרפית. רצינו שתהיה להם אפשרות לתקשר זה עם זה, לחלוק דעות ולדון ברעיונות, במקום שרק יישלח אליהם מידע מהמשרדים שלנו.
לאורך קמפיין Kua Tae Te Wā התקיימו דיונים ב-Loomio, כך שאנשי הוראה יכלו לחפש בקלות נושא מסוים שעניין אותם, ללמוד עליו עוד ולהצטרף לשיחה אם רצו בכך. רבים מהדיונים אורגנו בידי החברים עצמם, ונתנו להם אפשרות להעלות נושאים שמעניינים אותם.
השילוב של Loomio עם דוא״ל אפשר לאנשי הוראה להירשם לקבלת הודעות על דיונים שבהם לקחו חלק ישירות לדואר הנכנס, בלי להיכנס לפלטפורמה.
הצעדים הראשונים
דיונים ב-Loomio ובקבוצת Facebook, לצד פגישות פנים אל פנים עם נציגי האיגוד, סייעו לעצב את כיוון הקמפיין. היעדים שנקבעו היו העלאת שכר של 16 אחוזים, שוויון בשכר, יותר שעות שחרור לאנשי הוראה ותמיכה נוספת בתלמידים עם צרכים מיוחדים.
בתחילה התוכנית הייתה למשוך תשומת לב לסוגיה באמצעות שיתוף הורים ואחראים על ילדים, פנייה לתקשורת ופעילות שדולה מול הממשלה כדי לחולל שינוי. אולם משלא הושגו התוצאות הרצויות, חברי האיגוד הצביעו בעד נקיטת צעדים ארגוניים.
הובלת שביתת המורים הראשונה זה 25 שנים
לאחר דחיית הצעה של משרד החינוך התקיימה ב-15 באוגוסט 2018 השביתה הראשונה, שבה שבתו יותר מ-28,000 מורים ומנהלי בתי ספר יסודיים כדי להבליט את הקשיים הניצבים בפני אנשי החינוך. בעקבות השביתה נסגרו 1479 בתי ספר ברחבי המדינה ליום אחד.
ההצעה הראשונה
במהלך 2018 הוגשו שתי הצעות נוספות ונדחו, והחברים הצביעו בעד שביתות מתגלגלות ברחבי המדינה.
בכל המקרים התקבלו ההחלטות לדחות הצעות ולנקוט צעדי שביתה בהצבעה חשאית של החברים. לכן היה חשוב שתהיה להם הזדמנות לדון בדעותיהם לפני ההצבעה. חברים רבים השתמשו ב-Loomio כדי לדון בהצעות ובאפשרויות הפעולה במקרה שיידחו. בין היתר נערך סקר שהציג אפשרויות לצעדים ארגוניים. הדיון היה סוער והציג את מגוון הדעות הרחב שיש להביא בחשבון.
עושים היסטוריה עם ה״מגה־שביתה״ – שביתת המורים הגדולה בתולדות ניו זילנד
ב-2019, בעודם ממתינים להצעה מתקבלת על הדעת מהממשלה, איחדו אנשי הוראה בבתי ספר יסודיים ועל־יסודיים כוחות לראשונה בהיסטוריה כדי לנקוט יחד צעדים ארגוניים. ב-29 במאי 2019 יצאו לרחובות ברחבי המדינה יותר מ-50,000 אנשי הוראה, מנהלי בתי ספר ותומכים. הפעולה הנועזת זכתה לתמיכה מקומית ובינלאומית, וכלי תקשורת מוכרים ברחבי העולם, כמו The Guardian בבריטניה, סיקרו את השביתה.
ניצחון לאנשי ההוראה בבתי הספר היסודיים
ב-13 ביוני, לאחר 18 חודשים של פעילות בלתי פוסקת, זכו אנשי ההוראה בניו זילנד בניצחון היסטורי – העלאת שכר של 3% בשנה, דרגת שכר עליונה חדשה של $90,000 ושוויון בשכר ברחבי המגזר – הצעה להסכם קיבוצי בשווי של כ-1.5 מיליארד דולר ניו זילנדי.
לאחר קבלת ההצעה מהממשלה פנו החברים ל-Loomio כדי לדון בשאלה אם לקבל אותה. אנשי ההוראה בבתי הספר היסודיים הצביעו ברוב גדול בעד ההצעה, ואילו מנהלי בתי הספר בחרו לדחות אותה.
אף שההצעה המסוימת הזאת לא נתנה מענה לכל דרישות הקמפיין, היא עדיין הייתה ניצחון משמעותי למגזר החינוך ושיפרה את תנאי העבודה של אלפי אנשי הוראה ברחבי המדינה.
שימוש ב-Loomio לשיתוף החברים לאורך הקמפיין
לאורך הקמפיין הזה היה חשוב שלכל חבר וחברה תהיה אפשרות להשמיע את קולם – Loomio עזרה לנו לעשות זאת. חברים שבעבר לא תרמו לדיונים הפכו לתורמים פעילים לרעיונות הקמפיין.
גם אחרים הביעו תחושה דומה. ״אני חושב ש-Loomio היא כלי תקשורת יעיל מאוד שעזר לי להישאר מעודכן בנעשה ואפשר לי לקבל החלטות מושכלות.״ אמר קאלום וונג, מורה בבית ספר יסודי.
לאורך הקמפיין השתמשו החברים ב-Loomio באופן קבוע כדי לסייע בקבלת החלטות חשובות. למשל, הם פנו ל-Loomio כדי לדון באפשרויות לצעדים ארגוניים, לקבוע כיצד לשתף את הקהילה הרחבה יותר ולדון באפשרויות להעלאות שכר שיהיו מקובלות על האנשים.
נקודת מפנה למגזר החינוך
בסך הכול, הניצחון הזה מסמן נקודת מפנה חשובה למקצוע ההוראה בניו זילנד ומדגים את כוחה של פעולה משותפת. כשאנשי הוראה מקבלים תמיכה בעבודתם, כולם מרוויחים; יותר מכולם התלמידים.
על NZEI Te Riu Roa
NZEI TRR הוא איגוד עובדי ההוראה הגדול במדינה, וחברים בו כ-50,000 מנהלים ומורים בבתי ספר יסודיים ואזוריים, אנשי צוות תמיכה בבתי ספר יסודיים ועל־יסודיים, וכן אנשי חינוך לגיל הרך ואנשי מקצוע בתחום החינוך המיוחד.
האיגוד מנהל משא ומתן על השכר ותנאי העבודה של החברים, מתאם קמפיינים בנושאי מדיניות חינוך, תומך באנשי חינוך חדשים באמצעות תוכניות מתאימות לפיתוח מקצועי ומסייע לחברים בכל סוגיה הנוגעת להעסקתם.
תגיות: סיפורי לקוחות