1. Carrera Investigadora
Hilo para discutir cómo debe ser la carrera investigadora en los centros de investigación públicos. Añadid ideas, estructuras, comentarios, documentos, etc.
La idea es salir de aquí con una propuesta concreta que llevar a la siguiente Asamblea y que se convierta en la propuesta de Podemos.
Hola @carlossanchez2,
lo primero, decir que he ampliado el plazo hasta el 19 de febrero. Esa era mi intención, pero se ve que se me pasó o que hubo algún error al abrir la votación. Gracias por indicarmelo!!
Respecto a la "molla" del asunto. Si te fijas, en esta propuesta el "contratado doctor" ya es fijo. Tal vez faltaría por definir si funcionario o contratado, pero la propuesta es clara: sería plantilla fija.
Antes de ese puesto "fijo" hay un tenure track que, en esencia, viene a ser lo que tu indicas: un contrato renovable hasta un máximo de cinco años al superar las evaluaciones correspondientes. Una vez superados los cinco años, y si la evaluación final es positiva, el investigador sería promocionado a la posición de ayudante doctor. Es decir: tendría un contrato fijo indefinido con la administración. Si es como funcionario o como personal laboral dependerá de lo que diga la ley sobre el acceso al funcionariado.
¿Coincido esto más o menos con tu propuesta?
Saludos
Pienso que todo investigador en plantilla deberia ser evaluado periodicamente, ya sean PI o ayudante doctor, y que esto deberia hacerse durante toda la carrera profesional.
Conseguir una plaza fija de funcionario cientifico deja unicamente en manos de la etica del profesional su competitividad. Habra casos ejemplares y otros no tanto, por esta razon pienso que la evaluacion debe ser constante.
Hola Carlos,
si lees la propuesta que hago, esa evaluación está recogida, y se incluyen acciones penalizadoras (que habría que concretar) incluso cuando son catedráticos.
saludos
Hola a tod@s,
Queria hacer una reflexion sobre el puesto de "ayudante doctor" propuesto en el Tenure Track. He estado recientemente en Francia y he hablado con cientificos postdoctorales en plantilla, es decir, con plaza fija como un funcionario. Se trata de cientificos que prefieren quedarse en este nivel, y el estado les ofrece la posibilidad de un puesto fijo vitalicio.
Inicialmente me encanto que esto fuera posible, pero despues de recoger diversas opiniones, creo que puede ser contraproducente. Estos puestos benefician al trabajador claramente, pero perjudican la eficiencia y competitividad del sistema cientifico.
Creo que deberiamos proponer algo intermedio entre esto y la nada tenemos actualmente. Algo asi como puestos de RyC renovables por objetivos (a definir) cada cierto tiempo y contemplado en los presupuestos generales. De esta forma podria conjugarse la estabilidad laboral del cientifico (no PI) con el mantenimiento del espiritu investigador.
Estoy abierto a debatir sobre el tema, aunque lamentablemente la votacion de este hilo cierra en 1 dia.
Saludos