El derecho a cuidar, corresponsabilidad y conciliación CONSENSUADA NODO ARAGÓN

Reconceptualización de las políticas de “conciliación” para establecer derechos
de corresponsabilidad respecto de los cuidados para ambos sexos:
o Establecimiento de permisos por nacimiento y/o adopción como
derecho subjetivo de cada progenitor, independientemente del sexo,
orientación sexual y tipo de familia. Los permisos serán
intransferibles, de igual duración (18 semanas, que incluirían el
actual periodo de “lactancia”), con los mismos periodos obligatorios
(6 semanas) y con igual prestación económica (100%), para ello
establecemos un calendario para la equiparación progresiva de los
permisos de los hombres a los de las mujeres
o Flexibilización de jornada específica en el caso de mantener la
lactancia natural tras los permisos anteriores
o Reducción del tiempo de trabajo y establecimiento de medidas de
flexibilización interna a solicitud del trabajador o trabajadora para el
cuidado de familiares, sin reducción salarial
o Refuerzo de la protección frente al despido vinculado al ejercicio de
todos estos derechos, desde el hecho causante hasta un año después
de su disfrute.
• Regulación de las excedencias para cuidado de hijos por tres años con derecho a
la reincorporación en el puesto de trabajo y protección frente al despido hasta un
año después de la reincorporación a la empresa.
(Por un nuevo Estatuto del trabajo)