Modificar la regulación del despido en el Estatuto de los Trabajadores

Limitar en dos supuestos las posibilidades de que el empresario extinga la relación laboral de manera unilateral:
a) Despido procedente, por incumplimiento grave y culpables del trabajador / a,
b) Despido objetivo, cuando se compruebe con claridad, que la situación de la empresa no permite otra salida que la extinción de la relación laboral. Aumentar el coste del despido objetivo. Establecer a través del ET todas las alternativas que la empresa debe valorar antes del despido (reducciones de jornada, excedencias temporales, reducciones de salario, recolocaciones en otros departamentos de la empresa o en empresas del grupo y/o asociadas, etc….)
Nulidad de los despidos improcedentes. Modificar lo establecido en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de que, en aquellos supuestos de despidos improcedentes (cuando no asiste razón alguna al empresario para despedir), la opción entre la readmisión o la indemnización recaiga en manos del trabajador. Sería una forma de aplicar la teoría de la causalidad en las extinciones contractuales. Por otra parte, se produciría un reforzamiento de los derechos de los trabajadores mientras se mantiene la relación laboral, ya que con ello desaparece la amenaza de pérdida del empleo sin causa que lo justifique.