Dyskryminacja w obszarze ochrony zdrowia, w tym dyskryminacja ze względu na orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową i cechy płciowe, stanowi naruszenie praw pacjenta. Chcemy, by było możliwe dochodzenie zadośćuczynienia na powyższej podstawie, niezależnie od możliwości skorzystania z innych środków ochrony prawnej.

Rozwiązania krótkoterminowe:

• Szkolenia dla lekarzy i psychologów finansowane przez samorządy z zakresu specyfiki pracy z pacjentem LGBT+.

• Organizowanie cyklicznych konferencji naukowych z udziałem lekarzy na temat specyfiki pracy z pacjentem LGBT+, w tym w szczególności specjalistów prowadzących osoby transpłciowe i niebinarne na temat bezpiecznej hormonoterapii.

• Działania informacyjne skierowane do osób korzystających z usług medycznych i personelu medycznego o prawach pacjenta LGBT+

• Regularne dyżury lekarskie i psychologiczne na zasadzie poradnictwa skierowanego dla osób LGBT+ (wymagamy przestrzegania międzynarodowych standardów opieki nad osobami LGBT+, w tym nad osobiami transpłciowymi i niebinarnymi).

Wszystkie te zadania stanowią obowiązek NFZ, w obecnej sytuacji mogą być zadaniem placówek medycznych, samorządów lekarskich i samorządu lokalnego a także działaniami zleconymi dla organizacji pozarządowych.

Rozwiązania długoterminowe:

• Nowelizacja Ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta.

• Likwidacja klauzuli sumienia.

• Zmiany w Kodeksie etyki lekarskiej zabezpieczające osoby LGBT+ przed ingerencją ich bliskich, w tym zwłaszcza członków rodziny tak jak ich określa prawo, w decyzje o poddaniu się leczeniu i jego przebiegu (art. 19 Kodeksu etyki lekarskiej).

• Zmiana wytycznych kształcenia na kierunkach medycznych i psychologicznych (Ministerstwo Edukacji przy konsultacji specjalistów).

Poniżej możesz:

• ocenić te propozycje rozwiązań (odpowiadając na pytanie w ankietach),

• skomentować te propozycje rozwiązań lub zaproponować własne rozwiązania w tym obszarze (korzystając z opcji "Komentarz").