Cargos de confianza
Un problema común a administraciones y empresas públicas es la designación por parte de los políticos, o por los cargos políticos designados para dirigir estas empresas, de numerosos cargos de confianza, elegidos a dedo, a los que muchas veces se les encargan tareas para las que ya hay funcionarios o personal laboral, y en otros casos están ahí simplemente colocados para llevarse un buen sueldo sin ninguna función real que realizar.
¿Deberíamos limitar/eliminar la designación de cargos de confianza en las empresas/administraciones públicas?
¿Debería garantizarse la igualdad de oportunidades en todos los puestos de trabajo del sector público y acabar con la libre designación?
Fernando Cobos Becerra Sat 19 Jul 2014 9:54AM
Todo esto sin mencionar las agencias, fundaciones y empresas públicas que suponen una administración paralela, coladera... Yo aquí también querría decir que exigiría en muchos casos la aplicación de la ejemplaridad en el sector público.
Jesús Martínez Sat 19 Jul 2014 3:13PM
Totalmente de acuerdo , esto es un coladero de favores y corrupción
Victor Fri 8 Aug 2014 2:40PM
los que trabajamos dentro sabemos todo ésto y más.....menuda verguenza, un buen cargo a dedo y un despachito en cualquier Dirección General y un sueldazo de 60mil pa arriba, Y hacer no hacen ni el huevo y ves como siempre van pasando los mismos.....
Por ejemplo gran verguenza en empresa "públicas" como es el CIRE, inciativas para la reinserción del preso, dónde están excargos políticos y directivos de CIU y allegados cobrando más sueldo que el mísmiso político y ellos si que tienen su pagas y sus sueldazos y de la rehbilitación del preso ni hablar ni tampoco de pagar luz, agua y gas ya que eso lo paga la Administración......
[email protected] Tue 2 Sep 2014 4:05PM
Yo voto por eliminarlos, son cargos para amigos, familias y conocidos y todos cobran unos pedazo de sueldos. Luego dicen que sobramos empleados publicos claro que si de los de arriba
Sebastián Cobos Becerra Tue 2 Sep 2014 4:47PM
No será difícil, de este asunto, sacar adelante una propuesta y presentarla en su momento donde corresponda.
escaleno Mon 29 Sep 2014 12:38PM
Los puestos de libre designación son incompatibles con una admon. pública transparente.
Los puestos de libre designación (en general),sirven para controlar(filtros) en muchos casos, que el trabajo realizado por funcionarios/as, sea plíticamente correcto para el partido de turno
Sebastián Cobos Becerra Mon 29 Sep 2014 6:48PM
Hola escaleno. Iba a plantear una propuesta, pero antes me he dado una vuelta por Loomio y he dejado un comentario en el grupo de "Funcionarios"
La propuesta va en línea con lo que tratamos en este hilo, pero quisiera ir encaminando la conversación hacia la definición clara y concreta de una propuesta para poder votarla. Para aprovechar esa posibilidad de esta herramienta.
Sebastián Cobos Becerra Mon 29 Sep 2014 7:18PM
Empiezo con un ejemplo de propuesta
"Eliminar POR COMPLETO, TODOS los cargos de confianza y/o de libre designación de TODAS las instituciones públicas"
Y os pregunto, ¿es una formulación demasiado general?, ¿habría excepciones posibles a esto si se adoptara como norma?, ¿cuáles podrían ser tales excepciones y los motivos que las sustentaran?
escaleno Tue 30 Sep 2014 12:34PM
En la admon. pública no pueden existir cargos de confianza ,(solo el nombre ya produce cierta inquietud),y de libre designación sin excepcion
Se supone qu todas y todos los funcionarios,por el hecho de serlo,ya gozamos de esa confianza mientras no demostremos lo contrario
Sebastián Cobos Becerra · Wed 16 Jul 2014 6:14PM
Hola Esteban. Empiezas definiendo el asunto como "problema". Estoy de acuerdo. Es un coladero económico y sólo sirve para pagar favores, comprar apoyos y tenerlo todo controlado.
En cuanto a limitar/eliminar me inclino más al "eliminar". Podría haber excepciones, pero deberían ser muy justificadas y provisionales.
Y sí, debería garantizarse la igualdad de oportunidades.
En cuanto a la designación de cargos frente a su acceso por otros medios (concurso, oposición, etc), quizás no fuese una tontería, en determinados casos, contar con la opinión de las personas que integran la plantilla del organismo que dirigirá el designado. Aunque esto, también tiene sus riesgos en cuanto a la posibilidad de que determinadas actitudes discriminatorias se acaben imponiendo como criterio de acceso a determinados cargos en detrimento del mérito, la capacidad o la buena voluntad demostrados por el candidato.