Temat: KONIEC Z DARMOWYMI STAŻAMI: Równy start

Przede wszystkim panuje pogląd, ze osoby młode maja problem z zawieraniem umów o prace, który w moim odczuciu nie jest aż tak powszechny jak np. Problem słabej jakości miejsc pracy (wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanej pracy, brak standardów bhp, narażenie na mobbing, dyskryminacje lub powszechne łamanie prawa pracy np. W zakresie czasu pracy) Na jakie badania powodują się autorzy OSK twierdząc, ze umowy o prace są poza zasięgiem oraz w jaki sposób zasiłek ma wpłynąć na zminimalizowanie tego zjawiska? Bez wątpienia płynne formy zatrudnienia to problem dla młodych, nie pozwalają na stabilizację i nie dają statusu pracownik, co ma swoje formalnego-prawne konsekwencje. Nowe mechanizmy płynnych form zatrudnienia to postulat o wiele bardziej trafny niż system zasiłków. Obok osób bardzo młodych wciąż problemem rynku pracy jest sytuacja osób po 50 roku życia. Ich rynkowe miejsce być może poprzez pandemie zmieni się i tu jest duże wyzwanie we wsparciu w zdobywani nowych kwalifikacji oraz stwarzaniu takich reguł, które będą zachęcać pracodawców do zatrudnia takich osób.

zgoda ponadto, znowu tworzymy jakieś prawo które będzie tylko na papierze. Może po prostu egzekwować już istniejące, co robi inspekcja pracy? dlaczego związki zawodowe są utrzymywane z budżetu i dbają o polityków a nie pracowników. Egzekwowanie obecnych praw było by wyśmienitym startem. Czemu w instytucjach państwowych np sprzątaczki mają świecówki, dlaczego pozwalamy aby w firmach skarbu państwa pracownicy byli zmuszani do samozatrudnienia (stewardessy w LOT).

Dzięki za poruszenie problemu osób 50+. Moja matka po utracie pracy w wieku 49 lat nie mogła już żadnej znaleźć do czasu emerytury. A miała wysokie kwalifikacje i dobre CV. Takich kobiet jak ona jest mnóstwo.

1. Część ze wspomnianych problemów została już poruszona w innych rozwiązaniach przygotowanych przez RK. Kwestia osób 50+ jest bardzo ważna oraz nie zostanie przez RK pominięta. Zgadzam się, śmieciówki w zakładach finansowanych z budżetu samorządowego lub państwowego to spory problem! Podobnie sytuacja stewardess w LOT. 2. Jest wiele raportów, które pokazują, iż śmieciowe zatrudnienie skutkuje patologiami na polskim rynku pracy. Chociażby niedawno wydany raport: http://instrat.pl/zbieg-raport-zus/. Jesteśmy drugim krajem w UE z największym odsetkiem osób zatrudnionych na umowach czasowych (zaraz po Hiszpanii).

praca dla mlodych, ale też nie zapominajmy o osobach niepełnosprawnych, starszych, którzy też potrzebują

Zasiłek powinien być ściśle związany z sytuacją losową, która ogranicza zdolność podjęcia pracy. Uważam, że system powinien stymulować znajdowanie pracy lub podejmowania samodzielnie pracy. Wsparcie w tym zakresie tak (szkolenia, dotacje, możliwość bezzwrotnej pożyczki pod warunkami). Zdecydowanie przeciw zasiłkowi.

Do tego skończmy z bezpłatnymi stażami, z bezpłatnymi praktykami. Przez dwa lata, żeby "mieć wpis do CV" albo "dostać referencje" tłumaczyłam symultaniczne konferencje naukowe, wiadomości dla radia, materiały do muzeów, materiały dla urzędu miasta, abstrakty do magazynów wydawanych przez uczelnie.

Staże opłacane przez Urząd Pracy to właściwie darmowa siła robocza. Pracownik i to czasem w pełni wydajny zarabia około 1000 zł. Dla mnie to czysta patologia. Problemem są składki na ZUS a w budżetówce brak etatów.

Absolutnie! Staże za 1000 zł nie pozwalają w żaden sposób się utrzymać.

Byłbym gotów zaakceptować taki pomysł po wprowadzeniu pewnych warunków, w tym takiego, że zasiłek otrzymuje osoba, która co najmniej 6 miesięcy aktywnie poszukuje pracy. Bezwarunkowy zasiłek po zgłoszeniu się do Urzędu Pracy to nie jest dobre rozwiązanie dla osoby wchodzącej na rynek pracy. Poza tym, jeśli taka propozycja miałaby jednak zyskać uznanie, to proponowałbym nie nazywać tego zasiłkiem dla bezrobotnych i nie wrzucać do jednego worka ze świadczeniem dla osób, które pracę straciły. Inna nazwa, osobno ustalona kwota (do rozstrzygnięcia jest jej wysokość), pewne warunki wstępne i tylko ta sama instytucja (Urząd Pracy) jako płatnik. Taką propozycję mógłbym poprzeć.

jestem osobą niepełnosprawną z orzeczeniem o niepełnosprawności, mam 56 lat nie moge znaleść pracy aby sobie dorobić z powodu niepełnosprawności a konkretnie z powodu niedosłuchu, albo z powodu zwyrodnienia kręgosłupa, RZS, często odmowa jest nawet przy pracy zdalnej. Mam już oczywiście już swój staż pracy, ale z renty inwalidzkiej trudno się utrzymać za 1000 zł miesięcznie. Jest ewentualnie od pomocy OPS, ale tylko w postaci zasiłku celowego, który mi się należy co 3 miesiące

Trudniej maja osoby 26-50 lat, a nie osoby w wieku studenckim ze znizkami 50% i wynagrodzeniem wolnym od zusu. Nie zgadzam sie na dodatkowe zasilki dla osob, ktore i tak sa do pracy przyjmowane w pierwszej kolejnosci bo sa mlode. Skad pieniadze na te zasilki? Na jakiej podstawie takie zasilki? Mozna "szukac pracy" i trzy lata i nie podejmowac pracy w sklepie, magazynie, bo sie przeciez studia konczylo i celuje sie "wyzej". To rodzenie kolejnych nieaprawiedliwosci. Wiele firm oferuje staze, po ktorych gwarantuje zatrudnienke i to z dobra pensja. Stazu w ramach praktyk studenckich tez bym nie krytykowala. Problem zaczyna sie gdy na niemal pelnowymiarowym bezplatnym stazu przez rok jest 10 osob a tylko jedna dostaje potem prace. Z czego te 9 ma sie utrzymac? To jest niesprawiedliwosc bo sie wybiera miedzy ryzykiem bezplatnego stazu a zarabianiem np.na magazynie ale bez widokow na rozwoj. Na pewno jednak nie uruchamialanym kolejnych zasilkow, socjali i placenia ludziom za to, ze nie pracuja pienoedzy branych niewiadomo skad. Bo po co wtedy w ogole pracowac? Na zasillach mozna zyc...

Bezpłatne staże zmniejszają znaczenie wyższego wykształcenia i zwalniają rząd/pracodawcę z odpowiedzialności za pracownika. Niskie płace lub brak płac dla młodych ludzi to dyskryminacja ze względu na wiek. Należy jasno określić, czym jest “staż”, a czym są “praktyki” i przeciwdziałać “stażom” traktowanym jako substytut pracy. “Umowa o pracę na okres próbny” nie powinna być zastępowana umowami cywilnoprawnymi/o praktyki absolwenckie. Bardzo często praca wykonywana przez studentów podczas programów stażowych podlega wymaganiom podobnym do tych, które występują w przypadku pracy najemnej. Możliwość zatrudnienia osób w dowolnym wieku w ramach „stażu” (często traktowanego jako substytut okresu próbnego) ogranicza w dużym stopniu możliwość zatrudniania pracowników pełnoetatowych. Nieopłacani stażyści stanowią część nowej kategorii pracowników, którzy przez swój niestabilny status społeczny są szczególnie podatni na praktyki wyzysku. Co więcej, darmowe staże i praktyki stanowią formę wykluczenia ekonomicznego – tylko dobra sytuacja finansowa pozwala młodemu człowiekowi na ich podejmowanie. W Polsce młodzi ludzie są zainteresowani odbyciem stażu, ale wielu z nich rezygnuje ze względu na zbyt niskie wynagrodzenie.

Ciekawa dyskusja. Cieszy że po mimo większości młodych osób(tak mniemam), większość jest za "wędką nie rybką". To daje nadzieję. Również uważam, że za nic nie wolno płacić.

Za staż powinno się płacić(ile ?). Pracodawca powinien mieć możliwość i obowiązek, w ciągu do dwu tygodni (?), muc zaproponować stażyście zmianę kierunku zatrudnienia. Także stażysta w ciągu do 2-uch tygodni(?), mógłby zrezygnować. Wskazane obu przypadkach, komunikacji pracodawca, wyznaczony lider a stażysta, powinna być częsta. W tym czasie lub na początku stażu, pracodawca powinien się określić, czy stażysta ma szansę na UoP. Z drugiej strony, czy nie lepiej by było aby zamienić staż na okres próbny UoP . Generalnie czy nie znieść stażu, na okres próbny, wydłużony np.do 4 - 6mcy (?) tylko dla osób wchodzących pierwszy raz "na rynek pracy"?