9) Participación en los Ámbitos de Decisión

Desde luego que si se crea un sindicato es para participar en todos foros donde sus decisiones atañan a los trabajadores, desempleados, jubilados, pensionistas y autónomos.
El grave problema es lograr representatividad en las empresas a través de elecciones sindicales.
Hoy tanto UGT como CCOO son considerados los sindicatos representativos y ya no cuenta la representividad sindical en las empresas, por eso ya apenas hay intereses fuertes por las elecciones sindicales, así que las secciones sindicales en las empresas apenas tienen modificaciones sustanciales, salvo en aquellas empresas que existen otros sindicatos sectoriales, como funcionarios, sanitarios, etc.
Nuestros obetivos han de ser la modificación de las normas que regulan la representatividad sindical en las empresas, bajo mi punto de vista a través de votaciones con listas abiertas en todos los foros sindicales desde el nombramiento de un delegado o comité de empresa hasta la representatividad sindical en foros fuera de la empresa.

Si, pero sin liberados sindicales.

Fabián, siento discrepar. Sin liberados sindicales, no hay acción sindical posible. Además este asunto se está debatiendo en otro grupo.

Santiago, siento discrepar, Tu afirmación "Sin liberados sindicales, no hay acción sindical posible" es una FALSEDAD, posiblemente por ignorancia o información incompleta o defectuosa. La inmensa mayoría de las "acciones sindicales" son realizadas por sindicatos sin liberados. En otro hilo, si , podemos debatir sobre las acciones sindicales. CLARO QUE PODEMOS.

Yolanda, quizás mi información pueda ser incompleta y defectuosa, quizás tras 25 años de militancia sindical de base y 15 en primera línea de un Comité de Empresa, sin haber ocupado jamás un cargo orgánico en el sindicato ni haber sido liberado sindical, no conozco lo que es la acción sindical, pero mi experiencia me dice y mi sentido común también, que la mayoría de las personas que trabajan por cuenta ajena en este país, lo hacen en empresas con menos de 10 trabajadores, que fuera de los grandes núcleos de población existe una gran dispersión geográfica de los centros de trabajo, que para negociar o participar, o simplemente dar cobertura a las personas trabajadoras en los ámbitos que las engloban territorialmente o sectorialmente, hacen falta personas que se puedan dedicar a ello a tiempo completo.

como dice @santiagoperbechsan se eleva al 73% el grupo de trabajadores/as que lo hacen en empresas de entre 1 y 9, según encuesta de INE de 2013.
Creo que para este grupo hablar de sindicalismo es algo como hablar de caviar a un indigente, es por ello que debemos hacer de SOMOS un modelo en el que todos se puedan sentir representados, es por ello que todas las propuestas que he planteado van hacia esta dirección. No sólo a la acción sindical sino a prestar apoyos a estos trabajadores, por eso defiendo los liberados, ya que esa sería su misión.

@silviaperezvazquez En mi opinión, es una cuestión de matiz. Yo lo he interepretado como que las decisiones, por supuesto sean tomadas de modo asambleario, pero que tengamos posibilidad de decidir y trasladar esas decisiones en y a todos los ámbitos posibles.

Pero eso se entiende que es así con todas las decisiones que tomemos.......... Así que sigo sin ver el porque insistir.

@silviaperezvazquez este punto pretende valorar si eres favorable a que un delegado de SOMOS acepte participar en todos los ámbitos de decisión o tienes alguna reserva para ello. Por ejemplo CNT no permite a sus afiliados formar parte de los Comités de Empresa y únicamente aceptan representación mediante Secciones Sindicales dentro de la empresa. Los que hemos votado "De Acuerdo" pensamos que SOMOS debe estar presente en cualquier lugar donde se vayan a tomar decisiones que afecten a nuestros afiliados. Espero habértelo aclarado.

@silviaperezvazquez Lo dice con claridad el enunciado: "Por ello fomenta tanto la participación como cargos electos como Delegados y Comités de Empresa además de en Secciones Sindicales". Es a esa participación a la que se refiere, a la de los órganos de representación unitarios (ORU): comités de empresa y juntas de personal, así como delegados sindicales y secciones sindicales.