Diagnoza sytuacji:

Obecnie rodzice i opiekunowie mają prawo jedynie do dwóch dni (lub 16 godzin) wolnych od pracy w ciągu roku, poświęconych na opiekę nad dziećmi do lat 14. Jest to czas, który można przeznaczyć np. na opiekę nad dzieckiem w czasie, kiedy placówki opiekuńcze lub edukacyjne są zamknięte, na wizytę lekarską, załatwienie spraw urzędowych itp. Dwa dni w ciągu roku to zbyt mało, zwłaszcza gdy w rodzinie jest kilkoro dzieci (limit godzin jest niezależny od liczby dzieci). Im słabiej działa system publicznych usług, tym częściej opiekunowie muszą korzystać z dni wolnych, by zaspokoić istotne potrzeby dziecka lub rodziny - nie powinno się to odbywać kosztem dni przeznaczonych na urlop.

Każdemu z rodziców wychowujących dziecko i zatrudnionych na umowę o pracę lub pracujących na podstawie innej umowy, powinno przysługiwać 12 dni wolnych od pracy w skali roku (łącznie zatem w przypadku obojga zatrudnionych rodziców będą to 24 dni wolne w skali roku). Płaca za pracę opiekuńczą wykonywaną w tych dniach przez jednego albo drugiego z rodziców, powinna być równowartością płacy uzyskiwanej przez niego za pracę najemną, tak jak w obecnym rozwiązaniu. Praca ta powinna być opłacona i oskładkowana po połowie przez państwo i pracodawcę.

Rozwiązanie:

• Każdemu z rodziców wychowujących dziecko i zatrudnionych na umowę o pracę lub pracujących na podstawie innej umowy, powinno przysługiwać 12 dni wolnych od pracy w skali roku (łącznie zatem w przypadku obojga zatrudnionych rodziców będą to 24 dni wolne w skali roku). Płaca za pracę opiekuńczą wykonywaną w tych dniach przez jednego albo drugiego z rodziców, powinna być równowartością płacy uzyskiwanej przez niego za pracę najemną, tak jak w obecnym rozwiązaniu. Praca ta powinna być opłacona i oskładkowana po połowie przez państwo i pracodawcę.

• Zmienić brzmienie art. 188 § 1 Kodeksu Pracy na następujące: „Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 96 [lub 84 po skróceniu dnia pracy do 7 godzin] godzin albo 12 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”.

Poniżej możesz:

• ocenić tę propozycję rozwiązania (odpowiadając na pytanie w ankiecie),

• skomentować tę propozycję rozwiązania lub zaproponować własne rozwiązanie w tym obszarze (korzystając z opcji "Komentarz").