REDUCCION DE LOS CARGOS POLITICOS EN LAS ADMINISTRACIONES. Y SOLUCION AL PROBLEMA DE FALTA DE TECNICOS AL QUE PODEMOS ENCONTRARNOS

Actualmente todas las administraciones públicas están sobredimensionadas de cargos políticos, consejeros, cargos de confianza…. Todos ellos elegidos a dedo entre amigos, afiliados… de los partidos. Hacer una candidatura electoral no consiste solamente en poner 12 nombres en un papel como candidatos. Además hay que tener en cuenta que hay direcciones, subdirecciones, jefes de equipo, delgados… y un sinfín de cargos que nombra el partido que gana las elecciones entre sus afiliados. Así que se presenta un problema en caso de ganar elecciones a cualquier nivel de la administración. ¿Tenemos la gente necesaria para cubrir todo esto? En caso contrario ¿admitiremos que entre cualquiera a esos cargos simplemente por el hecho de que nos hace falta gente con su perfil sin contar con nada más?
En una ocasión una directora general del PSOE que lleva ostentando distintos cargos públicos desde el año 82, es decir “política de Casta profesional”, pero a pesar de ello con verdaderas convicciones sociales, me manifestaba el siguiente hecho en relación a las elecciones generales del 82 y de cómo el PSOE, según ella hasta entonces fiel a sus principios, se contamino de trepas y todo tipo de “pancistas profesionales”, transcribo más o menos literalmente:
“… Éramos tan jóvenes, con tantas ganas de cambiar el mundo, pero nos encontramos con un país en bancarrota e hipotecado a intereses extranjeros. Ganamos las elecciones demasiado pronto y pagamos un alto precio, no teníamos gente suficiente para cubrir todos los puestos que requería la administración, y por ahí entro el cáncer en el PSOE, tuvimos que admitir a cualquiera en el partido y esa gente sin ideología han enraizado tan fuerte que lo han desvitalizado y corrompido. Es imposible extirpar ese mal”
Nuestra cúpula creo que ha visto ese problema y ha sido por esta razón por lo que se ha anunciado que no habrá candidaturas a los ayuntamientos.
Durante todos estos años los partidos políticos de la Casta han ido quitando competencias a los funcionarios, de forma que hoy en día cualquier mando intermedio de la administración ha dejado de ser un cargo funcionarial para ser un cargo político donde colocar al amigo o trepa de turno; como ejemplo apuntar que antiguamente la jefa de enfermeras de una planta de un hospital público era un cargo que realizaba la enfermera de más edad y antigüedad. Hoy en día las jefaturas de planta de enfermería son cargos de confianza elegidos a dedo por la dirección del hospital que toda ella son cargos políticos.

Una forma de atajar este problema y eliminar cargos públicos de la administración seria que en base a la norma funcionarial de igualdad, merito y capacidad que exige la administración cada jefatura y negociado público sea ocupada en concurso de meritos entre los funcionarios de ese departamento. Con esta medida, conseguiremos varios objetivos:

• Eliminación de miles de cargos políticos a dedo.
• No tenemos el problema de que se pueda infiltrar en Podemos gente no deseada
• Los funcionarios están artos de tener jefes de equipo que no saben de qué va la actividad del departamento. Si cada departamento elige a su director en base a los criterios ya expuestos de merito, capacidad, igualdad, y sometido a la aprobación del resto por periodos de 4 años, se fomenta la ilusión de poder promocionar internamente en la administración y también se fomentara la productividad del departamento lo que deriva en un mejor servicio a la ciudadanía.
• Creación de empleo, si un funcionario asciende a jefe de negociado su vacante podrá ser cubierta a través de las bolsas públicas de empleo repartiéndose así una parcela que antes estaba reservada a los amigos de la Casta.
• Ampliación de yacimientos de voto: Los funcionarios públicos suelen ser gente de voto conservador, entendiéndose por esto que están la mayoría dentro de la gran campana de Gauss de intención de voto que existe en el centro y de la que se nutren PP y PSOE (muchos son izquierdistas acomodados y desencantados que votan por castigo pero con desencanto), una medida como esta haría que esos dos millones y medio aproximadamente de funcionarios que existen en el estado viesen en Podemos una alternativa de voto realizable y con un profundo sentimiento de cambio y mejora real de la administración contando con ellos como técnicos capaces de dirigir sus departamentos. Conozco muy bien cómo piensan los funcionarios. Trato con funcionarios de todas las administraciones (local, autonómica, provincial y central) a diario. Podemos les ha sorprendido y se ve ilusión en muchos. Esta idea creo encaja perfectamente en el perfil del funcionario medio y su difusión entusiasmaría. Merece la pena Espero se debata y si es viable podamos hacer una buena propuesta que nos beneficia mucho en varios niveles.