Política de Recursos Humanos en Sanidad. Consensuado por varios nodos.

Política de Recursos Humanos

Tomar medidas concretas contra la precariedad y en defensa de los derechos laborales del conjunto de trabajadores del sistema sanitario.

Desarrollar una política de personal sanitario motivadora

Recuperar las dotaciones de personal previa a los recortes para optimizar el funcionamiento de centros cerrados y de camas eliminadas.
Desarrollar una política de personal sanitario incentivadora que, manteniendo el carácter estatutario de la relación, favorezca la dedicación exclusiva, el desarrollo profesional y la dirección participativa por objetivos, el desarrollo de la Carrera Profesional, la calidad de la atención, la estabilidad en el empleo y una remuneración justa.
Mejorar la formación postgraduada a cargo del los servicios de salud, dotándola de presupuestos suficiente.

Mejorar la formación del personal sanitario.

Plan de docencia e investigación gestionado desde el SNS. Con recursos públicos para la I + D, independientes de las multinacionales farmacéuticas y tecnológicas.
Incorporar a la universidad la Atención Familiar y Comunitaria creando cátedras y departamentos de esta asignatura en todas las facultades.
Los hospitales públicos no podrán ser utilizados por las Universidades Privadas

Favorecer la transparencia y la participación en la gestión del SNS

Establecer un Sistema de Información Sanitaria de gestión publica con indicadores homogéneos en todos los servicios de salud autonómicos que permitan conocer la situación de salud, a nivel global y en cada CCAA, evaluar las actuaciones de los diferentes servicios y detectar y corregir las situaciones de desigualdad. Lo que precisa el establecimiento de estándares comunes para la recolección y tratamiento de la información sanitaria en todo el SNS. Esta debería ser una tarea prioritaria del Consejo Interterritorial de Salud.
Los ciudadanos tienen derecho a tener acceso a los datos actualizados referentes a la situación de salud y al funcionamiento de los servicios sanitarios, por lo que es imprescindible garantizar la publicación actualizada de todos los indicadores. La transparencia y presentar la información de forma que sea de fácil comprensión para una persona no experta es un requisito imprescindible en un servicio público.
Hacer pública la evolución de la lista de espera, de forma continuada, obtenida con criterios homogéneos en todas las CCAA y servicios que prestan asistencia sanitaria al SNS, según criterios de prioridad asistenciales, indicando la posición del paciente en la misma y eliminando listas ocultas o “estructurales” de pacientes.
Devolver la gestión de la historia clínica electrónica al sistema sanitario público.
Desarrollar órganos de participación y control social y profesional del sistema actualizando la LGS, para garantizar mecanismos efectivos y reales de participación de profesionales y ciudadanos en el funcionamiento y gestión de los servicios sanitarios públicos, de los procesos asistenciales y su adecuación a las necesidades reales de los ciudadanos. Mediante órganos de gobierno donde participen representantes de la población, y de una Junta Asistencial colegiada y deliberante.
Garantizar la confidencialidad de la información de salud sobre los ciudadanos contenida en las bases de datos públicas a través de mecanismos de control democrático, excluyendo en todo caso el acceso, gestión o cesión de esos datos a entidades privadas o semiprivadas y persiguiendo de oficio cualquier violación de la misma.
Establecer auditorias sobre las externalizaciones, financiación público privada y gastos de las Consejerías de Sanidad de las CCAA, y garantizar a transparencia de los gastos sanitarios.