Temat: DOŚĆ DYSKRYMINACJI KOBIET NA RYNKU PRACY: Odbudowanie siatki publicznych instytucji opiekuńczo-wychowawczych
oskap PublicSeen by 151Kobiety stanowią większość zatrudnionych w najgorzej opłacanych zawodach, głównie tych związanych z pracą opiekuńczą, wychowawczą, edukacją, instytucjami kultury, utrzymaniem czystości lub niższymi szczeblami administracji (jak portierki, sprzątaczki, bibliotekarki, opiekunki dzieci i osób starszych, pielęgniarki).
Mimo że kobiety w Polsce, podobnie jak w innych częściach świata, są mniej aktywne zawodowo od mężczyzn, to jednak nie pozostają one bezczynne, wykonują bowiem wiele prac nieodpłatnych, niedostrzegalnych oraz niedocenianych. Ich zdecydowana większość, co wynika z dominacji tradycyjnego podziału ról rodzinnych, związana jest z prowadzeniem domu oraz opieką nad dziećmi i potrzebującymi wsparcia członkami rodziny. Przeciążenie obowiązkami domowymi stanowi główną barierę aktywności zawodowej kobiet. Będziemy jako Rada pracować teraz nad wskazaniem wszystkich koniecznych szczegółowych rozwiązań problemów związanych z domową i odpłatną pracą opiekuńczą w Polsce i wkrótce je Państwu przedstawimy.
Konieczne jest podwyższenie płac i zatrudnianie na umowy o pracę we wszystkich zakładach finansowanych z budżetu samorządowego lub państwowego. Równe i godne płace – szczególnie w sektorze opiekuńczym i socjalnym.
Rozwiązanie:
Odbudowanie siatki publicznych instytucji opiekuńczo-wychowawczych: żłobków, przedszkoli, świetlic, stołówek, domów kultury, gwarantując w nich płace na poziomie średniej krajowej. Uznanie sektora opiekuńczego, edukacyjnego i opieki społecznej za priorytet w budżetach samorządowych i państwowym.
Poniżej możesz:
ocenić tę propozycję rozwiązania (odpowiadając na pytanie w ankiecie),
skomentować tę propozycję rozwiązania lub zaproponować własne rozwiązanie w tym obszarze(korzystając z opcji "Komentarz").
Jak oceniasz tę propozycję rozwiązania, opracowaną przez Radę Konsultacyjną OSK?
poll by oskap Closed Fri 15 Jan 2021 10:04PM
Zaznacz odpowiedź najbliższą Twojej ocenie tego rozwiązania.
W polu "Uzasadnienie" możesz wpisać swoje argumenty za lub przeciw temu rozwiązaniu oraz komentarze do niego.
Results
| Results | Option | % of points | Voters | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zdecydowanie dobrze | 84 | 56 |   | |||
| Raczej dobrze | 10 | 7 |  | |||
| Raczej źle | 3 | 2 | ||||
| Ani dobrze, ani źle | 1 | 1 |  | |||
| Zdecydowanie źle | 1 | 1 | ||||
| Not voted | 1 | |
Dodałabym jeszcze placówki opieki dziennej dla osób starszych lub niepełnosprawnych, ponieważ brak ich istnienia często powoduje, że kobiety muszą ograniczyć lub rzucić pracę, aby opiekować się chorym rodzicem lub dzieckiem.
Warto się zastanowić czy w przypadku części tego sektora, tj. żłobków i przedszkoli to Państwo/Samorząd ma zapewnić te usługi czy raczej finansowanie tych usług, a realizację zostawić podmiotom prywatnym.
wystarczy popatrzeć na model Szwedzki: dzieci będą się rodzić wtedy kiedy kobieta będzie mogła swobodnie łączyć pracę z wychowaniem dziecka
Zapobiegniemy dyskryminacji także przywracając sprawczość PIP (i weryfikując przygotowanie osób zatrudnianych w inspekcji) oraz przez egzekwowanie przepisów antymobbingowych. Do tego jeszcze jasne przepisy antydyskryminacyjne i obowiązkowe szkolenia z równości w miejscu pracy - pierwszego dnia obok BHP. Pewnie to jeszcze nie cały zakres, jaki możemy wykorzystać w ustanowieniu równości na rynku pracy.
To bardzo ważny postulat, zawody kluczowe dla funkcjonowania całego społeczeństwa powinny być też wynagradzane adekwatnie do ich wagi. Dorzuciłabym tu też postulat skrócenia czasu pracy, który pomoże w bardziej sprawiedliwej dystrybucji obciążeń związanych m.in. z wykonywaniem pracy opiekuńczej, szczególnie nieodpłatnej, a poza tym jest niezwykle istotny z perspektywy przeciwdziałania kryzysowi klimatyczno-ekologicznemu, nie mówiąc o tym, że po prostu poprawi jakość życia.
Średnia płaca netto to w 2020 trochę ponad 3800 zł netto uważam że to rozsądny poziom minimum w zawodach opiekuńczych i nauczaniu które jak okazało się w tym roku w trakcie pandemii są tak ważne bo jak brakuje pielęgniarek/przedszkolanek to pracownik nie pracuje bo choruje albo musi siedzieć na zasiłku opiekuńczym bo zamknięto przedszkole.
Gdyby nie fragment "gwarantując w nich płace na poziomie średniej krajowej" to zagłosowałbym 'zdecydowanie dobrze'. A tak to pachnie przywilejami z PRL-u. Przyzwoite płace, zgoda, ale gwarancje płacy na poziomie średniej krajowej??? Z podatków ludzi, którym nikt takich gwarancji nie da...
Stan żłobków i przedszkoli, zwłaszcza w dużych miastach nie zostawia wielkiego wyboru młodym ludziom.
Myślę, że lepiej pozostawić kwestię rynkowi, historia pokazała, że sektor prywatny optymalniej radzi sobie z wykorzystaniem zasobów i dostarcza lepsze i tańsze usługi.
Uważam, że podniesienie płac powinno iść w parze z różnymi działaniami mającymi uświadamiać społeczeństwu ważność roli wszystkich wymienionych zawodów i nieodpłatnej pracy opiekuńczej. Samo podwyższenie wynagrodzeń nie sprawi, że osoby - nie tylko kobiety, choć faktycznie w takich zawodach jest ich więcej - wykonujące dany zawód będą bardziej szanowane. Nie podniesie poziomu prestiżu zawodu, a co więcej, u części społeczeństwa może wzbudzić zawiść.
Zdecydowanie dobrze.
Dodałbym, że mninimum tzw średnia krajowa w/w zawodach to za mało!. Powinno się zaczynać od dwóch, a nawet rzech średnich krajowych. Jak w Japonii. Od MISTRZA wszystko się zaczyna!. Pozwoliłoby to na konkurencyjny (wchodzą najlepsi) , a nie negatywny .nabór do w/w zawodów. Moim zdaniem zawód nauczycielski to powinien być najlepiej opłacany i najbardziej prestiżowy zawód (wyżej niż dobry lekarz - oni też mają swoich nauczycieli). Nie ma chyba ważniejszego społecznie zawodu. Od edukacji zaczyna się wszystko.
Edukacja trwa - powinna trwać całe życie. Wszyscy wiemy jak wiele zależy od dobrego nauczyciela.
(nie jestem nauczycielem).
Państwo w którym policjant, przepraszam teraz milicjant zarabia więcej od nauczyciela, to państwo policyjne, opresyjne, autorytarne, totalitarne.
Przy braku gwarancji, że środki na te wspaniałe płace będą zarezerwowane w budżecie państwa, to jest przepis na zapaść finansową samorządów. A takiej gwarancji żaden rząd, nie tylko ten, nie da. Dobrze jest sobie pomarzyć ale trzeba brać pod uwagę realia. Nie jesteśmy drugą Japonią i różni nas nie tylko poziom PKB, ale też szeroko rozumiana kultura.
Proponuję jedynie, byśmy lekarzom i w ogóle wszystkim osobom ratującym nasze zdrowie i życie nie ujmowali wartości. W końcu bez zdrowia i życia żadna edukacja nie jest możliwa.
Nie zmienia to faktu jednak, że dopóki nie będzie obligatoryjnego RÓWNEGO podziału urlopu rodzicielskiego między rodziców, to równość płać pozostanie utopią. 1 rok na macierzyńskim = 2 lata zastoju w karierze kobiety. Po pierwsze, wzmaniać świadomośc kobiet w stosowaniu takiego rozwiązania (bo to także przełoży się później na równiejszy podział obowiązków) a po 2 jako start wdrożyć unijną propozycję:
"Unia Europejska postanowiła zawalczyć o prawa ojców oraz kobiety na rynku pracy. Zgodnie z dyrektywą, którą kraje muszą wdrożyć do sierpnia 2022 roku, każdy z rodziców ma mieć osobno prawo do dwóch miesięcy urlopu rodzicielskiego. Ojciec nie może oddać swojej części matce."