Salud Laboral.Consensuado por varios nodos
JuanaMoya Wed 11 Nov 2015 5:08PMPublicSeen by 322- Salud Laboral
La Salud Laboral es un indicador que revela desigualdades sociales en salud. El trabajo debe considerarse como un determinante de salud esencial. Para obtener mejoras hay que fomentar la participación de los trabajadores en las intervenciones preventivas.
Es fundamental reforzar el papel de la Salud Pública en la Salud Laboral, creando estructuras como las Unidades de Salud Laboral que preparen su integración en el Servicio público de Salud.
Pondremos en marcha un Registro de Siniestralidad Laboral, que podrá ser utilizado para la detección de incumplimientos masivos de la Ley de Riesgos Laborales y para la mejora y actualización de la misma.
Actualizaremos el catálogo de enfermedades laborales, incluyendo las enfermedades mentales.
Incluiremos las tareas domésticas no remuneradas dentro de la consideración de trabajo como actividades que también son imprescindibles para el funcionamiento de la sociedad, dotándolas del correspondiente reconocimiento por su importancia económica y social.
Eliminación de la gestión de las enfermedades de los trabajadores por Mutuas privadas y gestión de las mismas desde el Sistema Público de Salud. Creando l figura del médico centinela (explicación de esta figura esta en un Anexo abajo). Como medida transitoria se dará opción al trabajador de elegir si su salud en el ámbito laboral es gestionada por la mutua o por el sistema nacional de salud.
Creación de un Instituto de Investigación acerca de Enfermedades Profesionales y centrada en distintos grupos de población existentes , teniendo especialmente en cuenta la eliminación de los sesgos de género.
Cambios y actualizaciones en las funciones de Inspectores de Trabajo, respecto Salud Laboral, (Anexo explicativo funciones)
Inclusión en Salud Laboral de Estudios sobre dosis de riesgo de sustancias nocivas en mujeres (también en trabajos no remunerados, trabajo doméstico, donde existen potencialmente sustancias cancerígenas…). Se trata de introducir la perspectiva de género y clase social en el análisis de riesgos de seguridad, higiene, ergonómicas y psicosociales en salud laboral.
JuanaMoyaWed 11 Nov 2015 5:50PM
Respecto a la duda , se pude votar o no , hacer comentarios como cada persona decida. Esto es abierto para andar entre todas
Ester Alía Mon 16 Nov 2015 10:58AM
he añadido el comentario de Joan Vilá sobre el registro de siniestralidad
JuanaMoya ·Wed 11 Nov 2015 5:48PM
Explicación términos en la propuesta , para que quede más clara.
Anexo .Médico Centinela.
Serán profesionales médicos, con la especialidad de medicina del trabajo.
Estarán asignados a los centros de salud
Decidirán las contingencias de la baja: si es baja por enfermedad común o laboral. De esta forma, será la empresa la que tendrá que acudir al sistema judicial en caso de no estar de acuerdo, en vez de como ahora que tiene que acudir el trabajador por que se define mayoritariamente como enfermedad común. Los estudios científicos tiene bibliografía suficiente y estudios científicos para basar sus decisiones sobre las causas de las enfermedades.
Actuarán
Por derivación médico de cabecera: “sospecha de patología laboral”
Por solicitud del enfermo si considera que su trabajo puede ser la fuente de su trastorno físico o psicológico
Derivaran a especialistas del Sistema Nacional de salud que consideren oportuno para realizar las pruebas pertinentes o el tratamiento adecuado.
Todos los datos de los usuarios atendidos se compartirán con departamentos de epidemiologia y vigilancia de la salud del INSHT, con los controles adecuados para proteger la privacidad de los pacientes.
El medico centinela se seleccionará con el mismo procedimiento de selección de cualquier especialidad médica del Sistema Nacional de Salud.
Proceso de evaluación de riesgos psicosociales: actualmente los riesgos psicosociales, a pesar de estar protegidos en la Ley de prevención de riesgos Laborales no se les da la misma importancia que a otras condiciones del trabajo, a pesar de las consecuencias para la salud de la población.
Cambio Real Decreto 625/2015 gestión y control de procesos de incapacidad del trabajo Orden SS/118/2015.
Campañas de sensibilización para empresarios y trabajadores: una buena organización del trabajo y trabajadores saludables rea rentabilidad y reduce costes laborales y sanitarios
Anexo Funciones Inspectores de Trabajo respecto de Salud Laboral.
Acceso a los datos de los médicos del centinela
evaluación de los planes de prevención
supervisión de su puesta en practica
Acceso a información de los trabajadores: con el objetivo de obtener información para tomar decisiones eficientes y eficaces sobre las empresas en las que deben ejercer su labor, comprobando si:
Los planes de prevención de riesgos laborales están desarrollados conforme a la ley de prevención de riesgos laborales (incidiendo en el área de los riesgos psicosociales, ya que es el área en el que menos se cumple la ley de prevención y que está generando muchas bajas laborales relacionadas con trastornos de estrés, depresivos y musculoesqueleticos)
Se cumple la igualdad de género: Las mujeres están cobrando lo mismo que sus compañeros por las mismas o superiores funciones
Capacidad sancionadora de los inspectores de trabajo en caso de incumplimiento reiterado por parte de la empresa.