Neutraliser la soumission liée à la "Flexibilité"

L'employabilité (GAZIER, 1990) des individus, la polyvalence de leur exploitation, leur "mobilité fonctionnelle'", leur exclusion facilitée et autres mises à disposition excessives des ressources humaines sont une atteinte potentielle à la dignité des personnes et de leur droit. Un emploi doit être défini spécifiquement par un lieu, une norme de performance, un mode opératoire, un code déontologique, des objectifs clairs, réalistes, mesurables et temporisés. L'employeur et l'employé doivent signé un contrat qui ne soit pas asymétrique, permettant la toute puissance de l'un sur l'autre.