5) *Listas Abiertas y Alternancia Obligatoria de Cargos

Si creemos que las asambleas son soberanas ¿por qué quitarlas el derecho a seguir confiando en la misma persona, si deciden que es la mejor opción?

@manuelillan Porque el poder corrompe, porque el cambio es bueno, porque nadie es imprescindible.. hay cientos de razones para ello

Estoy completamente de acuerdo con las listas abiertas, pero la alternancia obligatoria de cargo no me convence. Con esa alternancia pueden pagar justos por pecadores, y se puede obligar a buenos sindicalistas a echarse a un lado, cuando su labor podría seguir siendo beneficiosa.

@iagocarmuegadiaz En las cúpulas es posible que cualquiera se corrompa, no lo sé porque nunca he estado en una pero, pensando en las organizaciones de base, tengo serias dudas de que la medida no signifique ponerles palos en las ruedas. No creo que sobren (y menos al principio) personas honestas y preparadas como para prescindir de su valía, piense lo que piense la asamblea que decide el cargo.

Es cierto que es dificil encontrar personas que quieran estar en puestos de responsabilidad sindical. Aunque no lo parezca tiene muchas implicaciones. Pero solo si se fuerza la alternancia se promueve la implicación de nuevas personas. Sin esta obligación surge el acomodo. Pero al final, la realidad se impondrá y será necesario instrumentar mecanismos para hacer frente a la posibilidad de que queden desiertos.

Yo creo que la alternancia promueve la participación, y con ello evitarás los desiertos.. el sindicalismo no es posible sin participación, así nos ha ido.

Desde mi punto de vista, el sindicalismo ha de promocionarse, explicarse, enseñarse, pero desde luego no imponerse, si los trabajadores no quieren sindicatos, no se les puede obligar y menos representar, por eso la participación es clave y desde luego, si ves desiertos, es que no pintas nada, te están mandando un mensaje claro, no te quieren allí. Por eso creo que el tema de los desiertos o la falta de voluntarios debe preocuparnos no por el lado de la alternancia, sino por el lado del desinterés de los trabajadores, algo estás haciendo mal.

Creo Iago que estás confundiendo los términos y mezclandolos peligrosamente. Una cuestión es la voluntad de compromiso de las personas y otra la capacidad o apoyo a quienes están en primera línea.
Admiro de verdad tu visión romántica de la actividad sindical, pero la realidad es muy distinta. No confundas las cúpulas con las bases. En las bases la gente, por lo general, quiere que alguien le saque las castañas del fuego, pero huyen como de la peste de ser cabeza visible. Hay muchos que aportan ideas y te ayudan y apoyan "desde la sombra", pero no quieren ir más allá. No debemos olvidar que sersindicalista tiene sus consecuencias y sus riesgos, le pese a quién le pese, es una realidad y no son tantos los que están dispuestos a correr ese riesgo.

Con eso acabamos profesionalizando el sindicalismo, algo que pedimos erradicar en la política por lo peligroso que es, lo extendemos al sindicalismo.
Si, tengo una idea romántica del sindicalismo, incluso participando, pero justamente creo que la falta de esta idea es la que lo está matando. La gente se "profesionaliza", como no lo van a hacer, un liberado tras 8 años sin trabajar, a que puesto vuelve? al profesionalizarse se alejan del trabajo y de sus problemas/necesidades y esto acaba creando desunión.. el sindicalismo o es de todos o no es nada.

Entiendo el argumento de que la gente no se pringa, pero la solución no es pringarse por ellos, es mostrarles que o se pringan o viven a merced del patrón!

Estoy de acuerdo de que los candidatos sean elegidos en las asambleas. Serán revocados de manera inmediata, si a juicio de la asamblea tomara decisiones no conforme al mandato de la propia asamblea. El relevo debe de hacerse por periodos máximos de representación, que yo estimo en 4 años máximo.

Creo que todos estamos de acuerdo con las listas abiertas, otra cosa es la alternancia, debemos tener cuidado con esto, no olvidemos que estamos hablando tanto de comités de empresa en donde hay muchos trajadores pero también de la representatividad en empresas de 6 trabajadores donde no sólo es difícil conseguir un delegado, ya no te digo cambiarlo cada elección.