4) *Método de Participación Asambleario

como no podía ser de otro modo

¿Quien compone la asamblea?

@teresaesteban aun estamos con esa primera capa más generalista del nuevo sindicalismo que la gente está pidiendo. Si tras contrastarlo, vemos que vamos en la buena dirección, seguiremos avanzando con detalles como la composición orgánica, estatutos, funciones...

Si este grupo debate sobre la participación también debería, en mi opinión debatir sobre la composición de las posibles asambleas en función de su objetivo.

Hola @teresaesteban según mi opinión la composición de las diferentes Asambleas depende de la forma que le demos a SOMOS, si es que finalmente prospera.

Yo veo a SOMOS como una COORDINADORA DE COORDINADORAS que aglutine tanto sindicatos, como Coordinadoras de sindicatos, como trabajadores individuales que quieran unirse al movimiento SOMOS.

Está surgiendo un malestar entre sindicatos históricos como la CNT y la CGT que ven este nuevo modelo como una "amenaza" a sus organizaciones. ¿Cómo contrarrestar ese sentimiento?

SOMOS debe ser un nexo de unión desde la diversidad con unos Estatutos y un Código Ético comunes elaborados y consensuados entre todos.

Debe dar cabida a Sindicatos, Coordinadoras y trabajadores que directamente quieran ser de SOMOS sin "intermediarios" con la única condición de que suscriban sus Estatutos y Código Ético.

Es por eso la idea del nombre: SOMOS CGT, SOMOS CNT, SOMOS desempleados... Como veis en SOMOS cabemos todos.

Supongo que esta estructura obligaría a una regeneración interna de algunas organizaciones, ya que para adscribirse a los Estatutos de SOMOS deberán modificar los suyos. Y en este punto empujamos, de una manera indirecta, a la obligada y necesaria REGENERACIÓN de algunos sindicatos ya existentes.

Dependiendo de esta estructura se organizarían las Asambleas: Sectoriales, dentro de una misma Coordinadora, entre Coordinadoras. Y por fin, la de Coordinadora de Coordinadoras.

Así expuesto puede parecer complicado, pero es como yo veo la estructura de SOMOS.

¿Y VOSOTROS?

@juliapastormartin si queremos llegar a amplios sectores de la población tenemos que aportar lo que necesiten. Para atraer a sindicatos minoritarios, tenemos que aportarles la fuerza de la unión y para atraer a los trabajadores (en todos sus matices) tenemos que proporcionar soluciones a sus problemas. Para eso hace falta una estructura bien cohexionada, asamblearia y eficaz con las nuevas tecnologías. Claro que es complejo, pero quien dijo que sería fácil? jeje

@euskon Completamente de acuerdo, si se quiere tener éxito hay que contribuir a solucionar los problemas reales de la gente. Hace falta una estructura que responda.

Uno de los frentes de lucha, forzosamente será el judicial en el que se deberá perseguir la defensa de los derechos de los trabajadores, asesorándolos y organizando su defensa.

A este respecto a mi lo más natural me parece que sea dirigirse a compañeros como los de las distintas Oficinas Precarias, que tienen una asesoría jurídica ya montada, para que intervengan y se involucren en estos debates, puesto que seguramente deban ser ellos quienes tengan que asumir ese rol de defensa de derechos individuales de los trabajadores que confien en SOMOS.

@rgonzalez hay muchos profesionales con gran espíritu solidario que participan en distintos movimientos sociales aportando una parte de su labor de manera solidaria y otra parte, naturalmente, retribuida. Por suerte hay personas así en todos los lugares. Lo importante es tener un proyecto ilusionante y dar con personas geniales. Yo he conocido de cerca un abogado que está realizando maravillas y han ganado recientemente un juicio contra Kutxabank por el tema del IRPH y es admirable. Yo confío mucho en esa capacidad de la sociedad para aportar cada uno lo mejor de si mismo.

totalmente a favor del método asambleario, no puede ser de otro modo.