Temat: KONIEC Z DARMOWYMI STAŻAMI: Zabezpieczenie na przyszłość
oskap PublicSeen by 126Każdy pracownik powinien być chroniony przed wyzyskiem i dyskryminacją ze względu na wiek (Kodeks Pracy Art. 11)
Niedoceniana, niedostrzegana, „przezroczysta" praca to niewolnictwo XXI wieku. Każda praca ma swoją wartość, należy walczyć o godne płace i warunki dla młodych ludzi. Każdy praktykant lub stażysta ponosi koszty związane z odbyciem stażu: wyżywienie, ubiór, mieszkanie, koszty dojazdu. Bezpłatne praktyki i staże stanowią jawną dyskryminację osób, których nie stać na poniesienie takich kosztów.
Młodzi ludzie są dotknięci pandemią COVID-19 w sposób szczególny. Ich start na rynku pracy okazał się w tym roku bardzo utrudniony lub niemożliwy. Programy stażowe i wdrożeniowe są potrzebne, ale każdy powinien mieć do nich dostęp na równych i sprawiedliwych warunkach.
Rozwiązanie:
Zabezpieczenie na przyszłość: staże, praktyki powinny być wliczane do stażu pracy i podlegać ubezpieczeniom społecznym.
Poniżej możesz:
ocenić tę propozycję rozwiązania (odpowiadając na pytanie w ankiecie),
skomentować tę propozycję rozwiązania lub zaproponować własne rozwiązanie w tym obszarze(korzystając z opcji "Komentarz").
Jak oceniasz tę propozycję rozwiązania, opracowaną przez Radę Konsultacyjną OSK?
poll by oskap Closed Fri 15 Jan 2021 10:14PM
Zaznacz odpowiedź najbliższą Twojej ocenie tego rozwiązania.
W polu "Uzasadnienie" możesz wpisać swoje argumenty za lub przeciw temu rozwiązaniu oraz komentarze do niego.
Results
| Results | Option | % of points | Voters | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zdecydowanie dobrze | 64 | 30 |        | |||
| Raczej dobrze | 23 | 11 |     | |||
| Ani dobrze, ani źle | 4 | 2 |  | |||
| Raczej źle | 4 | 2 |  | |||
| Zdecydowanie źle | 4 | 2 | ||||
| Not voted | 1 | |
Żeby ucywilizować staże, proponuję regulacje na poziomie Kodeksu Pracy poprzez wprowadzenie umowy "stażowej". Wynagrodzenie przy takiej umowie powinno być równe conajmniej minimalnej stawce godzinowej, natomiast nie powinno ono być obciążone składką emerytalno-rentową, a jedynie składką zdrowotną. Okres stażu liczyłby się do wieku emerytalnego, podobnie jak czas nauki jako okres bezskładkowy (nie wpływałby na wysokość emerytury).
Co zlego jest w darmowych stazach? Sa firmy ktore sie bez nich obejda i w tym samym czasie sa osoby ktore chca korzystac z darmowych stazy w tych firmach. Pozwolmy decydowac stronom, rynkowi. Dla mnie to troche jak z aborcja. Wprowadzic zakaz czyt. Zakazac darmowych stazy czy to nie czlowiek powinien o tym decydowac. Moze zatem staz nie powinien byc czynnikiem decydujacym o zakonczeniu studiow. I wtedy pracodawca bedzie wiedzial komu zalezalo by sie czegos nauczyc a kto studiowal od tak.
brakuje charakterystyki stażu, powinien od byc ograniczony czasem po studiach np 2 lata po studiach. Inaczej nie wiem co dyskutujemy. Brakuje mi tez informacji, o celach stażu a takze co z tego ma stażysta a co firma. To musi bym spójne i oparte na obopólnych korzyściach.
Żeby tylko z niskopłatnych staży nie były dodatkowo potrącane składki - w praktyce zmniejszając wartość wynagrodzenia np. o połowę. Z dwojga złego 999 na 1000 młodych ludzi wolałoby mieć te kilkaset zł więcej w kieszeni.
To nie jest jedynie zabezpieczenie na przyszłość, lecz przede wszystkim po prostu pokazanie stosunku do drugiego człowieka i do wysiłku, jaki włożył w wykonanie konkretnych zadań. Bezpłatne staże są na pewno wygodne dla pracodawców, ale nie dla stażystów, zwłaszcza jeśli muszą oni włożyć w swoją pracę wiele wysiłku; słuszne jest moim zdaniem, jeśli za ten wysiłek zostają wynagrodzeni.
pandemia okazała się bardzo dotkliwa dla bardzo wielu ludzi nie tylko młodych, także seniorów, lub prawie, podwyżki cen podatki przyczyniają się do wielkiej biedy, zwalnianie ludzi z pracy, lockdown, sa przyczyną pogorszenia finansów w wielu rodzinach
Po tej zmianie staże po prostu znikną. Jaką zachęte ma mieć pracodawca aby tworzyć staż, w momencie kiedy jego koszt będzie oskładkowany i taki sam jak umowa o pracę? Staz to staż a umowa o pracę to umowa o pracę. Jeżeli ktoś chce mieć oskładkowaną pracę powinien szukać pracy.
Co do wliczania do stazu pracy nie mam zastrzeżeń.
Item removed
Umowy stażowe określone w K.P.
Ja bylem na stażu zaraz po studiach w 2004. Na programie z Francji, zwanym Volontaire International. Jest on dla wszystkich członków Uni Europejskiej, którzy znają język francuski i przeznaczony na pierwsze 2 lata zaraz po studiach . Zarabiałem 2 lata, zaś pracodawca nie płacił podatków, co w tym przypadku było bardzo dużo dla niego. W związku z tym, ze podatek nie był odprowadzany nie było tez składek na emeryturę. Ale to nie ma znaczenia, bo to zmieniło mi tor mojej drogi. Staże maga być wiec zorganizowane w ten sposób. W ten sposób pracodawca oszczędza dużo. W Norwegii, zaś staże sa normalnie płatne i odprowadzane składki. Inwestycja dzieje sie podczas studiów, po studiach to juz praca a pracodawca gdzie przychodzisz do pracy z konkretnymi umiejętnościami a pracodawca ma konkurować o te umiejętności.
Potrzebne zmiany w prawie. Trzeba wygrać następne wybory.