Loomio
Wed 9 Sep 2015 4:06AM

Teletrabajo

JSD Juan Sebastián De Zubiría Ragó Public Seen by 202

Este es un ejercicio, un experimento, para probar una aplicacion que nos permite tomar decisiones en la web

JSD

Juan Sebastián De Zubiría Ragó Wed 9 Sep 2015 4:08AM

Es posible que los cargos asistenaciales sean los que mas dificultad impliquen, pero con un nivel muy alto de planeacion, es posible lograrlo.

MIH

MARIA ISABEL HERNANDEZ GARCIA Thu 10 Sep 2015 3:15PM

no aplicaría para todos los cargos de la organización por tres razones en mi concepto:
1. debido al manejo de la información y la confiabilidad de la misma.
2. por el manejo físico de documentación que se deberían llevar para trabajar y la posibilidad o riesgo de perderse.
3. Por los sobre costos que debe incurrir la organización para adecuar y proporcionar todos los recursos físicos y técnicos a cada uno de los trabajadores en teletrabajo.

JSD

Juan Sebastián De Zubiría Ragó Fri 11 Sep 2015 4:27PM

Maria Isabel,

  1. Siento que cada dia las plataformas web permiten manejos muy seguros de la informacion. Incluso mas seguros que en una red privada.

  2. Mi sueño es propender por trabajar con documentos digitalizados, no con fisicos. Los fisicos deben estar almacenados para auditorias.

  3. Una tarea pendiente es calcular los costos al mes de un puesto de trabajo en la oficina y comparar con los costos de adecuación de puestos de trabajo en la casa. Mi intuición es que, de lejos, es mucho mas económico para la organización el teletrabajo.

PBV

Patricia Beatríz Vega García Fri 18 Sep 2015 10:09PM

Veo que en este punto están planteadas realmente dos discusiones: una, sobre la conveniencia del teletrabajo y otra, sobre la posibilidad de eliminar los contratos laborales y pasar a prestación de servicios. Entiendo que se vinculan en tanto que permitir el teletrabajo para personas con contrato laboral implicaría un sobrecosto para la organización, pero desde mi perspectiva la discusión va más allá que solo frente a la posibilidad del teletrabajo. A pesar de que la tendencia actual va inevitablemente hacia el predominio de la prestación de servicios, yo debo manifestar mi desacuerdo frente a este tipo de contratación, por lo menos no para todo el personal. Aprecio que las implicaciones de ello en términos del compromiso, la vinculación afectiva con el trabajo e incluso la calidad del mismo son negativas. Las personas se sienten -y así se comportan- como aves de paso en las organizaciones, están siempre a la caza de otras posibilidades, y se van en cuanto las consiguen.... Quiza para una organización que se dedica a adelantar proyectos que tienen una duración establecida sea procedente, pero para una que quiera existir màs allà de los proyectos y engrandecerse con el tiempo, es indispensable contar con un equipo estable, comprometido con producciones de largo aliento... Ahora bien, fuera del punto de los costos por el teletrabajo, no sé por qué otras razones sean incompatibles contratos laborales con teletrabajo....¿No se podría buscar una alternativa intermedia?

JSD

Juan Sebastián De Zubiría Ragó Sat 19 Sep 2015 4:57PM

Patricia Vega tiene razón, son debates diferentes. Cometí el error de incluir la pregunta en un titulo diferente.

¿Como logramos que las personas entiendan que un contrato a termino indefinido es muy similar en terminos de estabilidad a uno por prestacion de servicios?

¿Como construimos modelos de contratación que permitan altos niveles de calidad trabajando con "aves de paso"?,

¿Que esta pasando en el mundo a este respecto?, ¿Que están pensando las empresas de punta?

JSD

Juan Sebastián De Zubiría Ragó Sat 19 Sep 2015 4:58PM

¿Es posible lograr modelos de contratación por prestación de servicios que compensen la inestabilidad?