Propuesta organizativa por Raúl Polo.

BORRADOR SOBRE FUNCIONAMIENTO DE LOS GRUPOS DE TRABAJO DE AHORA EN COMÚN- PUP GRANADA

En la presente propuesta se pretende establecer unas normas de funcionamiento interno para evitar confusiones, solapamiento de competencias entre grupos y conductas que ayuden a llevar comportamientos éticos y respetuosos con hacia los demás.

Cada grupo ha de definir sus competencias y limitaciones para que el trabajo se lleve a cabo de forma diligente, ausente de conflictos y en pos de la colectividad o bien común.

Cada grupo ha de tener uno o dos representantes en la coordinadora provincial para actuar de enlace y puente entre su grupo y la Coordinadora.

Los grupos han de trabajar desde el respeto a cada uno de los individuos, honradez y transparencia hacia el resto de los miembros de la organización.

Las reuniones han de estar delimitadas en duración total, intervenciones y orden del día.

La representación o portavocía vendrá limitada en el tiempo ( tres meses). Nadie podrá arrogarse competencias y erigirse en representación de órganos que no hayan sido refrendados por la mayoría de los miembros de la organización y sus órganos.

Cada grupo ha de recoger el compromiso de trabajo y asistencia de sus miembros a las reuniones que se celebren de forma periódica, sin invalidar a aquellas personas que puedan llevar a cabo aportaciones vía correo electrónico.

Los canales de comunicación deberán limitarse a un número determinado, para poder cumplir con los principios de diligencia y concentración informativa. El exceso de canales de comunicación conducen a la poca operatividad de nuestra organización.

Tod@s l@s miembros de la organización que trabajen en grupos de trabajo han de aportar sus datos personales con foto personal en aras a la transparencia organizativa. Ello no debe ser un instrumento coercitivo pero también debe haber fichas de aquellos que se comprometen con un proyecto a fin de mejorar la confianza mutua.

Las reuniones han de convocarse con 24 horas de antelación a través de correo electrónico y sistema de mensajería previamente acordada por todos los miembros de la Coordinadora.

Las reuniones han de celebrarse concretando los siguientes términos:

Orden del día donde deben ir incluidos la aprobación del acta de la reunión anterior y un turno de ruego y preguntas.

Las intervenciones deben quedar acotadas en el tiempo con un máximo de 8 minutos por cada interlocutor ( una o varios intervenciones por punto).

Debe haber un moderador y una persona que actúen como secretari@ en cada reunión, donde dejarán constancia de lo hablado y acordado en cada reunión.

Las reuniones han de ajustarse al horario de la convocatoria y debe haber un mínimo de cuatro personas para poder desarrollarla.
Los grupos de trabajo tendrán competencias de elaboración de propuestas y aprobaciones puntuales, para desempeñar con mayor celeridad su trabajo, sin renunciar nunca a la traslación de todo cuanto hagan y aprueben a la Coordinadora.

Cada grupo o comisión de trabajo podrá tener autonomía en el desarrollo de sus competencias siempre y cuando no vayan en deterioro del bien común de otros grupos.

La coordinadora deberá delimitar las competencias de cada grupo, actuar como mediadora en conflictos que pudieran suscitarse en su organización y funcionamiento, trabajar con autonomía pero sin arrogarse competencias decisorias y decisivas que pudiera ir en detrimento de la Asamblea, órgano decisorio y soberano de la organización.

La Coordinadora deberá estar conformada entre 8 y 16 personas, respetando siempre el cupo de igualdad de género. Dicho órgano tomará las decisiones que sean de carácter urgente y organizativo sin contravenir la legitimidad de la Asamblea Provincial.

Cada municipio deberá estar conformado por una estructura organizativa parecida a la de la provincia, siempre y cuando el número de personas que la conforman tengan quorum suficiente para hacerlo. Cada Coordinadora local ha de comunicar a la Coordinadora provincial la composición de los miembros, así como, los datos personales de sus miembros.

Cada tres meses habrá que elaborar un censo de miembros de la organización para revisar estrategias y consolidar el desarrollo de la misma.

Ahora en Común – Plataforma para la Unidad Popular Granada (Ac- PUP Granada), estará compuesta por cuatro grupos de trabajo y de una Coordinadora Provincial. Dichos grupos se denominarán Acción, Extensión, Comunicación y Contenidos.

El Grupo de Acción desarrollará las actuaciones que ha de llevar a cabo la organización, planificación de acciones, cronograma de acciones y actos que conlleven un desarrollo de las líneas de pensamiento de la organización.

El Grupo de Extensión desarrollará funciones en aras de la expansión y crecimiento de la organización en el ámbito estatal como internacional. Para ello, deberá desarrollar un censo donde figuren Coordinadoras existentes, militantes y vínculos existentes en toda la geografía que vaya a extenderse.

El Grupo de Comunicación facilitará los recursos para comunicación interna y externa que necesite la organización. Llevará a cabo el desarrollo de ruedas de prensa, comunicados, desarrollo de aplicaciones e instrumentos informativos existentes y aquellos que considere oportunos para llegar a una mayoría social.

El Grupo de Contenidos desarrollará las líneas ideológicas, programáticas y éticas que persigue la organización, haciendo propuestas en la línea que la mayoría decida y que acepten sus bases.

La Coordinadora estará informada en todo momento de lo que acontece en cada uno de los grupos para decidir en lo organizativo y exponer posibles problemas que pudieran suscitarse.

La Asamblea será el órgano decisor y soberano de la organización. Deberá convocarse cada mes una Asamblea para trasladar la información de la organización a las bases. La periodicidad vendrá determinada por la mayoría y los grupos de trabajo